调整企业高温津贴发放标准
调整企业高温津贴发放标准
高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
二、严格执行高温条件下的劳动禁忌标准
各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定（即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟），且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。
各单位要建立健全防暑降温工作制度，采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件；要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
关于高温津贴你必须知道10件事：
1、高温津贴的制定
2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》（以下简称《办法》），规定了具体的高温津贴制度。
2、什么是高温津贴？
《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
3、哪些人可以领高温津贴？
只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
露天作业比如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人；室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都能享受到高温津贴。
4、高温津贴是工资！不是福利！
针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区，人社部门提醒：
高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款；
未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。
5、气温达37℃以上，下午暂停户外施工
日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作；
日最高气温达到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；
日最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
6、高温天气作业的劳动者，职业健康检查费用由用人单位承担
在高温天气来临之前，用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。
对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，要调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
7、孕妇工作环境不能超33℃
用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。
8、工作中暑致死视为工伤
劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。
劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。
9、“清凉饮料”不能抵补贴
除了发放高温补贴，用人单位还应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者，免费提供符合食品安全标准的清凉饮料，但提供的清凉饮料不能抵扣高温补贴。
按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少2年。
劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
10、单位不发高温津贴怎么办？投诉！
根据《办法》，高温津贴不是可发可不发，而是一定要发，不发高温津贴就意味着没有足额发放工资。用人单位如果不依法支付高温津贴的，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。另外，劳动者还可以打12333向劳动争议仲裁委员会申诉，依法维护劳动报酬权益。
综上所述，浙江高温费规定中规定了关于高温费发放额度以及发放时间等。浙江高温费于每年的六月份到九月份发放，每个人每个月可以得到元钱，其中一般工作人员可以发元钱每个月。而劳动者们需要注意的是，高温补贴是他们应得的工资，并非福利，所以应拒绝企业提供的替代品。
·有限责任公司法人变更材料？
有限责任公司法人变更材料有哪些
一、有限责任公司法人变更材料有哪些
变更公司法定代表人所需材料：1、公司登记(备案)申请书2、同意变更公司法定代表人及任职情况的股东会决议，由全体股东签字，法人股盖章，日期的地方盖公司公章3、新法定代表人、任职人的身份证原件及复印件1份4、工商...
·两个人合伙开公司法人代表写谁
其实在生活当中创办企业的话，
两个人合伙开公司法人代表写谁
其实在生活当中创办企业的话，一个人肯定面临的方方面面的压力和挑战都是非常大的。如果能够找个人和一起合伙开办公司的话，那么不管遇到什么困难，最起码还可以有个共同承担的人。但是两个人合伙开公司，在创办过程当中必须互相尊重。下面我们为您介绍的是，两个人合...
·注册公司法人还有什么职位？
注册公司法人还有什么职位一般来说，企业的法定代表人是由董事长、执行董事、总经理或CEO担任。企业的法定代表人必须是完全民事行为能力人，并且应当符合国家法律、法规和政策的规定。企业法人，是指以营利为目的，独立地从事商品生产和经营活动的社会经济组织，在西方某些国家，企业法人就是指股份...
·公司法人与股东的刑事责任如何划分
公司法人与股东的刑事责任如何划分在大多数人的概念里，股东和法人的地位概念应该是差不多的。那么我们不禁要问了，如果出了问题主要是由谁来负责呢？公司法人与股东的刑事责任具体是由什么标准划分。下面就让我们根据有关规定一起来了解一下相关的法律规定的具体内容吧。
股东与法人的区别：
首先，...
·公司法过半数表决权的股东会决议的内容可以执行吗？
公司法过半数表决权的股东会决议的内容可以执行吗？
一、公司法过半数表决权的股东会决议的内容可以执行吗?
公司法过半数表决权的股东会决议的内容可以执行，《公司法》规定，股东会作出决议时，按股东出资比例行使表决权。一人一票的表决方式。《公司法》规定，董事会在议事时实行一人一票的表...
·公司福利制度范本内容是什么？
每个人都可能进入公司，那么进入公司就会有工资，公司为了激励员工工作的积极性，那么公司就会有一系列的福利制度，那么我们对公司福利制度内容了解多少呢?那么我们为您详细介绍公司福利制度范本内容是什么。
公司员工福利制度范本
第一章 总则
第一条 为使本公司员工的薪金管理规范化、国...
·公司开除孕妇,赔偿金额怎么算
公司开除孕妇,赔偿金额怎么算1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支...
·有限公司法人退股的方法
有限公司法人退股的方法退股不仅只有股东可以退股，公司法人一样也可以退股。但退股方法和股东退股的方法是有点不一样的。那么有限公司法人退股的方法是怎样的呢？又是什么样的情况下才能申请退股呢？退股这个决定还是需要深思熟虑才好。关于这些问题，我们接下来就为你做一些介绍。
一、有限公司法人...
·无证驾驶撞死人无力赔偿告保险公司可以吗
无证驾驶撞死人无力赔偿告保险公司可以吗交通事故中，肇事司机对受害人的生命权造成了侵害，需要对受害人及其家属进行民事赔偿。但是如果肇事者无力赔偿怎么办，我们将在下文为您详细介绍无证驾驶撞死人无力赔偿告保险公司可以吗的问题，希望能帮助您解决遇到的问题。
一、无证驾驶撞死人无力赔偿告保...
·在之前公司打架开除后能入职吗？
离开一个工作岗位的原因有很多种，在工作中同事之间发生争议和矛盾是常有的，也有因此而发生打架事件，打架已经严重违反了公司规章制度，其他工作也容易受到影响，因此也有可能会被开除，如果是因为之前打架开除后能入职吗？下面我们为您介绍一下。
打架被开除后能再入职吗
如果员工因打架被公司开...
·公司法变更法定代表人的规定是什么?
公司法变更法定代表人的规定是什么？法定代表人是公司的最高管理者，拥有核心权力。在我国，法定代表人基本是公司的总经理。我国的公司法是专门针对公司的，其中在法定代表人设立、变更方面也进行了说明。那么公司法变更法定代表人的规定是什么？下面我们结合公司法有关知识给您讲一讲。
一、公司法变...
