珠海市市直合同制职员管理办法是什么？

珠海市市直合同制职员管理办法是什么？

?珠海市市直合同制职员管理办法 ? ? ?

一、为了提高机关事业单位的工作效能，充分调动我市合同制职员的工作积极性，根据《关于进一步做好市直单位合同制职员管理工作的通知》(珠人社[2012]292号)及《关于调整市直单位合同制职员工资福利待遇有关问题的通知》的相关规定，制定本办法。

二、 本办法所称的合同制职员是指在市机构编制管理部门核定的数额内，被录用者与市职员服务中心订立劳动合同、与用人单位建立用工关系的人员。用人单位所需专业技术类合同制职员及辅助类合同制职员的考核适用本办法。

三、用人单位负责对本单位合同制职员进行管理和考核。

用人单位应当按照客观、公正的原则制定本单位合同制职员的考核标准和办法，其中包括试用期考核、月度考核、年度考核和合同期满考核，考核结果应及时报市职员服务中心审定、备案。考核结果作为职员续聘、解聘、工资升降、奖惩的依据。

四、合同制职员考核分为优秀、称职、不称职三个等次。合同制职员有违法、违纪行为的，依照有关规定处理。

五、合同制职员入职后，连续两年考核结果为称职及以上的，将在该职级晋升一个工资档次，可连续晋升至该职级最高工资档次止。

六、用人单位应对本单位合同制职员进行试用期考核，考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。合同制职员在试用期内考核为不称职的，用人单位应将考核不称职的鉴定材料及要求解聘的报告及时报送市职员服务中心，市职员服务中心依照《关于进一步做好市直单位合同制职员管理工作的通知》(珠人社[2012]292号)第六条及相关法律规定，解除劳动合同。

七、试用期限按以下几种方式实行：

1、合同期限为6个月以上、1年以下的，试用期为1个月;

2、合同期限为1年以上、2年以下的，试用期为2个月;

3、合同期限为2年以上、3年以下的，试用期为3个月;

以上试用期均包括在劳动合同期限内。

八、用人单位应对本单位合同制职员进行月度考核，考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。

九、用人单位应认真做好本单位合同制职员的月度考核工作，并于每年1月20日前向市职员服务中心集中报送上年度《合同制职员月度考核登记表》(附件1)。如遇当月考核为不称职的，应于次月20日前向市职员服务中心提交上述月度考核登记表。用人单位应认真做好本单位合同制职员的月度考勤工作，如遇请休假的，用人单位应及时报市职员服务中心。

十、月度考核为不称职的合同制职员，将不发其次月全额绩效工资。

十一、用人单位应对本单位合同制职员进行年度考核，考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。

十二、用人单位应在年终认真组织合同制职员做好年度考核工作，填写《合同制职员年度考核登记表》(附件2)，并于次年1月20日前将考核结果报送市职员服务中心。

十三、合同制职员优秀比例为合同制职员总数的15%。合同制职员人数不足5人的单位，可推荐1名优秀职员，并将职员优秀事迹材料报市职员服务中心审批;合同制职员人数为5人及以上的单位，优秀比例为本单位职员总数的15%(小数点后的数按“四舍五入”的原则处理，不得突破)，优秀等次人员名单报市职员服务中心审批。

十四、年度考核为优秀的合同制职员，给予奖金800元。奖励费用列入财政预算。年度考核为不称职的合同制职员，将解除其劳动合同。

十五、有下列情况之一的合同制职员不参加年度考核：

1、工作未满半年的;

2、考核年度内到龄退休，已办理或正在办理手续的;

3、当年病事假累计超过半年的。

十六、用人单位应对本单位合同制职员进行合同期满考核，考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。具体考核内容及办法由用人单位负责制定，合同期满考核结果将作为是否继续聘用合同制职员的主要依据之一。

十七、本办法由市职员服务中心负责解释。

十八、本办法自发布之日起施行。

珠海市市直合同制职员管理办法对市直合同制职员的考核作出了详细的规定，考核结果与职员的工资、奖金和聘用直接挂钩。以上就是本次对于“珠海市市直合同制职员管理办法”的解答。

·如何进行合同纠纷诉讼？
      合同纠纷有多种多样，比如因房屋买卖问题而产生的房屋买卖合同纠纷，购销合同纠纷、技术转让合同纠纷等等。不管什么类型的纠纷，对于当事人来说，产生合同纠纷该怎么解决呢?如果当事人决定提起合同纠纷诉讼，应该如何进行合同纠纷诉讼呢?对于这些问题，本文将一一为您揭晓其答案。 一、产生合同纠纷...

·违约金与解除合同能否并存？
      违约金与解除合同能否并存？ 一、合同解除的法律后果 所谓合同解除是指合同有效成立以后，当具备合同解除条件时，因当事人一方或双方意思表示而使合同关系自始消灭或向将来消灭的一种行为。合同解除的法律后果是使合同关系消灭。但对于合同解除以前的债权债务关系应如何处理，则是合同解除中一个至...

·订立合同程序是怎样的,合同订立有什么形式
      订立合同程序是怎样的,合同订立有什么形式虽然合同的种类比较多，但在实际说到订立合同的时候，其实他们的订立程序都是差不多的。那总的来说，订立合同程序都是怎样的呢？而我国规定的合同应当采取怎样的形式订立？我们一起在下文中进行具体了解。 一、订立合同程序是怎样的 订立合同的程序，是指当...

·签订合同后被解雇了的补偿标准?是什么?
      签订合同后被解雇了的补偿标准?是什么 一、关于被解雇的补偿标准 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...

·一般合同违约金付多少？
      合同违约金付多少?违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。如果...

·合同延期履行的违约金是怎样的
      合同延期履行的违约金是怎样的在我们的生活中，签订合同时基本上所有人都会遇到的事情，不论做什么事，签订合同都是保障双方利益的一个有效途径，而相应的，也会有因为各种各样的不可控因素导致合同无法按时完成，所以，合同延期履行的违约金是怎样的呢?接下来就由我们带您走进：一、“迟延履行”违约...

·入职一个月没签合同可以得到的补偿
      您都在忙于工作，新入职的员工也在埋头苦干，但有的新入职朋友遇到了入职一个月没签合同，自己也不清楚原因，不知道为什么不签订劳动合同。入职一个月不签合同的不在少数，不签合同意味着自己的权益得不到合法的保障。对于入职不签合同该如何是好，可以到下文来了解一下。 一、入职一个月没签合同可...

·法律允许可以是有偿合同也可以是无偿合同？
      法律允许可以是有偿合同也可以是无偿合同?法律允许可以是有偿合同也可以是无偿合同的，有偿合同和无偿合同的区分还有如下意义：义务的内容不同。在有偿合同中，当事人所承担的注意义务显然要较无偿合同中之注意义务为重。主体要求不同。订立有偿合同的当事人原则上应具备完全行为能力，限制行为能力人...

·重大误解合同是什么
      重大误解，是指当事人因过错对合同内容产生误解，订立合同的事实。误解直接影响当事人的权利和义务。误解可以是单方面的，也可以是双边的。根据我国学术界的实践和司法实践，它相当于传统民法的错误。重大误解是一种可撤销的行为。重大误解是可撤销民事行为法律撤销的原因。除重大误解外，法律撤销还有...

·合伙人阴阳合同违法吗？
      合伙人阴阳合同违法吗?合伙人阴阳合同违法的，阴阳合同(又称“黑白合同”)并非法律术语，其概念主要明确于《招标投标法》颁行之后。“阳合同”为经过合法的招投标程序，该合同在建设工程管理部门备案，形式合法的合同。与之相反，“阴合同”是在建设工程管理部门未进行备案或变更登记的合同。阴阳合...

·起草合同时要注意什么问题
      起草合同时要注意什么问题 一、起草合同时要注意什么问题 1、注意合同名称与合同内容是否一致 有些企业使用合同统一文本，这本是好事，但由于对合同性质了解不细，出现张冠李戴的事情。例如本是加工承揽合同，却使用购销合同文本，为合同以后的履行和适用法律条款增添了争议。 2、注意列...