根据规定，合同到期如何赔钱？

任何劳动合同都是有期限的，在劳动合同期限届满之后，双方可以选择续签，1同时也可以选择就此解除劳动合同，那么，根据规定，合同到期如何赔钱?如果劳动合同期限届满之后，任何一方都没有提出续期的请求，是否可以自动续期呢?一、合同到期如何赔钱?根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。《劳动合同法》相关条款第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。二、合同期满后可以视为自动续签吗?劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”，认为这一情况应视为续签。该情况是否视为续签有待商榷。事实上，在《劳动法》颁布后，对于劳动合同是否采用书面形式的讨论一直在进行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第16条第1款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”从该规定可以看出：在司法上，已确认双方的劳动关系不是劳动合同保护下的劳动关系，而是一种事实劳动关系。这种事实劳动关系与一般意义上的事实劳动关系不同在于，劳动条件是以原劳动合同的约定为基础的。在《劳动合同法》实施前，劳动和社会保障部《关于公布劳动和社会保障规章清理结果的通知》(劳社部发[2007]41号)确认废止了7件劳动和社会保障规章，拟修订5件劳动和社会保障规章，现行有效52件劳动和社会保障规章。虽然《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)因级别较低没有列入修订范围，但该文件第14条规定却与《劳动合同法》第10条相冲突。《劳动合同法》对于劳动关系的确定，是以签订劳动合同为唯一标准。虽然许可双方在劳动关系建立后1个月内签订劳动合同，但对于超过这一时间是以用人单位支付双倍工资为代价的。在《劳动合同法》相关条款约束下，劳动合同到期未续订劳动合同，双方仍然存在的是事实劳动关系，而不具备视为续签劳动合同的基础，除非双方在劳动合同中约定：“在劳动合同到期后，任何一方未提出解除(终止)劳动合同要求，视为按本合同期限及劳动条件续签一次。”但要特别指出的是，这种续签只能适用一次。在2008年后，签订的劳动合同第二次到期后，在职工未书面确认再续签劳动合同的情况下(原劳动合同约定：“第二次或者以后劳动合同到期后，任何一方未提出解除(终止)劳动合同要求，视为按本合同期限及劳动条件再续签”为无效条款)，用人单位按续签劳动合同处理双方的劳动关系，将承担未签订无固定期限劳动合同而每月(无1个月的过渡期)支付双倍工资的代价。在劳动合同届满之后，若用人单位提出不愿意与其续期时，合同到期如何赔钱?根据相关法律的规定，是否可以得到经济赔偿金，需要根据入职之前签订的劳动合同来确定。一般来说，只要劳动者没有过错，那么，职员都是可以得到赔偿金的。

·购销合同违约金上限是多少
购销合同违约金上限是多少现实生活中很多人都不了解购销合同违约金到底有没有上限，因为现代人们法律知识的薄弱，双方当事人也因此产生许多不必要的纠纷，不仅牵扯大量的精力，还浪费了大量宝贵的时间,为了更好地让您了解并会运用购销合同违约金上限的知识，我们今天就为您讲解一下相关知识。 ...

·试用期合同到期还有效吗？
试用期合同到期还有效吗？为了使得自己有更多的选择，在与单位签订劳动合同时，职员可以会要求签订试用期的劳动合同，试用期合同到期还有效吗?我们知道，如果只签署试用期的合同，该合同自始不具有法律效力，在合同到期之后，双方可以选择续期。一、试用期合同到期还有效吗? 到期之后就不...

·行使不安抗辩权合同履行期是否会发生改变？
行使不安抗辩权合同履行期是否会发生改变？不安抗辩权是法律为了保障合同双方当事人的基本权益而赋予公民的一种权利。如果先履行合同义务的一方有确切的证据证明对方没有改造义务的能力，可以暂时中止履行合同，我们知道，双方在合同中会约定一个合同的有效期，在此期间双方应履行合同中的义务。那行使...

·一、出租人提前解除租赁合同风险点有哪些?
一、出租人提前解除租赁合同风险点有哪些?当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据《民法典》第五百七十七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约...

·股权分割合同需要盖章吗
股权转让协议不需要盖公司章。股权转让，是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他...

·合同违约赔偿的原则有哪些
合同违约赔偿的原则有哪些一、完全赔偿原则完全赔偿原则是因违约方的违约行为使受害人遭受的全部损失，都应由违约方负赔偿责任。即违约方不仅应赔偿对方因其违约而引起的现实财产的减少，而是应赔偿对方因合同履行而得到的履行利益。这是对受害人利益实行全面的、充分的保护的有效措施。从公平和...

·怎么认定无偿委托合同？
怎么认定无偿委托合同？如果合同中没有约定,则为无偿的,但是受托人由于委托事务付出的费用及利息,应该由委托人承担。委托合同自双方达成一致的协议时即成立，不以物的交付或当事人实际履行行为作为合同成立的要件。因此，委托合同为诺成合同。委托合同为不要式合同，合同采用何种形式，由当事人双方...

·实习合同纠纷的法律依据是什么?
实习合同纠纷的法律依据是什么在社会生活当中，有一些用人单位可能会在员工实习期间就和员工签订专门的实习合同。实习合同和员工正常的劳动合同肯定是有所区别的。因为合同当中主要是针对的员工在实习期间的一些表现和工资的发放问题，但是目前我国法院接到的实习合同纠纷也不在少数。下面我们就详...

·起草合同时要注意什么问题
起草合同时要注意什么问题一、起草合同时要注意什么问题 1、注意合同名称与合同内容是否一致有些企业使用合同统一文本，这本是好事，但由于对合同性质了解不细，出现张冠李戴的事情。例如本是加工承揽合同，却使用购销合同文本，为合同以后的履行和适用法律条款增添了争议。 2、注意列...

·行政诉讼委托两个代理人合同中要明确的事项有哪些？
在我国的相关法律中规定，如果在诉讼过程中，因为可能出现因为当事人不太清楚相关的流程和手续，那么就可能要聘请专业的代理人进行协助，那么当事人可以委托一到两人充当此次案件的诉讼代理人，那么在于代理人签订行政诉讼委托两个代理人合同中要明确的事项有哪些?下面就由我们为您解答一下。一...

·财产赠与合同书怎么写，法律效力是什么？
财产赠与合同书怎么写，法律效力是什么？一、财产赠与合同书怎么写? 甲方(赠与人)：×××(写明姓名、住址) 乙方(受赠人)：×××(写明姓名、住址) 甲乙双方就赠送×××(赠与的标的物，如赠与微机一台，应写明“某型号微机一台”，如其他物品，也应写明该赠与物是什么、在什么位置)事宜...