事业单位工资制度中的类别有什么？

事业单位工资制度中的类别有什么？

都说在事业单位供职是“铁饭碗”，多少人争破头都想进事业单位工作，因为其工作稳定，工资有保障。说到工资问题，国家曾多次对事业单位工资制度进行了改革，其中，对于事业单位中不同工作种类的工资标准也有着明确的规定，那么这些规定是如何划分的呢?下面就跟本站我们一起来了解一下：

(一)专业技术人员

根据事业单位工作特点的不同，其专业技术人员分别实行五种不同类型的工资制度。

1.专业技术职务等级工资制

教育、科研、卫生、农业、林业、水利、气象、地震、设计、新闻、出版、广播、电影、电视、技术监督、商品检验、环境保护以及图书馆、博物馆、档案馆等事业单位的专业技术人员，根据工作性质接近，其水平、能力、责任和贡献主要通过专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。专业技术职务等级工资制在工资构成上，主要分为专业技术职务工资和津贴两部分。

2.专业技术职务岗位工资制

地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位，根据其在野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明确的特点，实行专业技术职务岗位工资制。专业技术职务岗位工资制在工资构成上，主要分为专业技术职务工资和岗位津贴两部分。

3.艺术结构工资制

文化艺术表演团体，根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短，新陈代谢快的特点，实行艺术结构工资制。艺术结构工资制在工资构成上，主要分为艺术专业职务工资、表演档次津贴、演出场次津贴三部分。

4.体育津贴、奖金制

各级优秀体育运动队的运动员，根据竞争性强、淘汰快、在队时间短、退役后要重新分配工作的特点、实行体育津贴、奖金制。体育津贴、奖金制在构成上，主要分为体育基础津贴、运动员成绩津贴和奖金三部分。

5.行员等级工资制

金融单位，根据其职能和金融工作特点，实行行员等级工资制。行员等级工资制在工资构成上，主要分为行员等级工资和责任目标津贴两部分。

(二)管理人员

事业单位的管理人员，根据自身特点，在建立职员职务序列的基础上，实行职员职务等级工资制。职员职务等级工资制在工资构成上，主要分为职员职务工资和岗位目标管理津贴两部分。

职员职务工资主要体现管理人员的工作能力高低和所负责任大小，是工资构成中的固定部分。

岗位目标管理津贴，主要体现管理人员的工作责任大小和岗位目标任务完成情况，是工资构成中活的部分。

(三)工人

1.技术工人

技术工人实行技术等级工资制，在工资构成上，主要分为技术等级工资和岗位津贴两部分。

2.技术等级工资

技术等级工资是工资构成中的固定部分，主要体现技术工人的技术水平高低和工作能力的大小。技术等级工资标准、是按照高级工、中级工、初级工三个技术等级设置的，每个技术等级分别设立若干工资档次。高级技师、技师，按照现行技术职务分别设立若干工资档次。

3.岗位津贴

岗位津贴主要体现技术工人实际工作量的大小和岗位的差别，是工资构成的部分。

4.普通工人

普通工人实行等级工资制。等级工资制在工资构成上，主要分为等级工资和津贴两部分。等级工资是工资构成中的固定部分。津贴是工资构成中活的部分，主要体现普通工人实际工作量的大小和工作表现的差异。

综上所述，即使同为事业单位内工作人员，其工资组成与数额还是有千差万别，想要有高工资，最根本还是要有强实力啊。如果各位处于事业单位的广大职工，对于自身工资分配发放有任何疑问，请自行参照以上我们整理出的事业单位工资制度类别进行核对，如果发现有所遗漏，欢迎咨询本站在线律师。

·工伤认定厂里不配合怎么办
虽然说员工只要在工作范围内和工作时间内发生了工伤的话，工厂或者说用人单位都有着不可推卸的责任，最起码应该积极配合的员工进行工伤认定。但是实际上我们几乎可以说很少有用人单位会主动的进行配合的。下面我们为您介绍的就是，工伤认定厂里不配合怎么办? 一、工伤认定厂里不配合怎么办? 1、...

·劳动合同到期不续签能随便走吗？
劳动合同到期不续签能随便走吗劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方...

·为什么五险一金能扣到工资的30%?这就需要了解“五险一金”的
为什么五险一金能扣到工资的30%?这就需要了解“五险一金”的概念及种类，掌握“五险一金”费用的计算方法和缴纳方式，了解缴费基数、缴费比例和缴费额的概念和之间的关系。接下来帮您解答。一、“五险一金”的概念五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医...

·在我国入职不满7天发工资吗
选择一份适合自己的工作，对很多人来说都是可遇不可求的。您在生活中可能经常会遇到这样的问题，自己找到工作以后，工作没几天就觉得不太适合自己，想要离职。但是用人单位却拒绝给自己发放工资，很多的人往往会选择不予追究。其实我国劳动合同法中，对这一问题是有这规定的。在我国入职不满七天发放工...

·仲裁机构不受理的劳动纠纷情形有哪些？
仲裁机构不受理的劳动纠纷情形有哪些？ 1、申请请求不适当当事人提出的申请请求应明确、具体、完整，对未提出的申请请求劳动仲裁委不会审理。提出的申请请求要适当，不要随意扩大申请请求范围。无根据的申请请求，是得不到劳动仲裁委支持的。那么就需要在《劳动争议仲裁申请书》里写清楚事...

·法定假日加班工资基数怎么算？
法定假日加班工资基数一般来说是按照双方签订的劳动合同中的条款来计算的，如果合同中并没有写明法定假日加班工资如果计算的，那就按照《劳动合同法》第18条规定来确定月工资的数额。另外，如果单位有奖金或者红包等就另行计算了。我国法定假日加班工资基数标准为：一、加班工资的计算基数，按以下...

·不签订书面劳动合同的风险
有的单位在法律规定的时间内，不与劳动者签订书面的劳动合同，而进行口头的约定，这样做不仅违反了相关法律的规定，同时还会产生一定的法律风险。那么不签订书面劳动合同的风险有哪些呢?请跟随我们一起在下文中进行了解。一、不签订书面劳动合同的风险现实中，大量存在用人单位不与劳动者签订...

·工伤厂方不给去做工伤认定怎么办
工伤厂方不给去做工伤认定怎么办工伤认定厂方不配合由厂方承担不利后果，为保护劳动者权益，如果厂方不配合，工伤伤残鉴定时你个人可以直接去劳动局鉴定。你自己或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工...

·民法总则个体工商户可以起字号吗？
随着《民法典》（2021年1月1日起实施）颁布，《民法总则》将废止。很多企业都有很多的名字，在中国这么大，也有可能在某个地方，两个公司的名字撞在一起了，但是呢，这其中唯一不同的独一无二的就是公司的字号，字号是无论如何都不可以相同的，是一个公司企业的核心要素。关于字号，个体户可以起...

·去劳动局投诉几天能拿到工资？
去劳动局投诉几天能拿到工资？一、去劳动局投诉几天能拿到工资产生劳动争议去劳动局投诉的，几天能拿到工资是没有规定的，如果投诉属实的，劳动部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳...

·博望区信息公开工作报告的内容主要有哪些
博望区信息公开工作报告的内容主要有哪些我国的信息公开工作主要分为政府主动进行公开信息和公民申请公开信息两种情况。在信息公开的过程中，会有所收获，推进政府法制建设，促进权力的规范化和透明性。当然，也肯定会存在着一些问题。博望区信息公开工作报告的内容就反映了信息公开工作的成效与不足...