以虚假材料骗取工商登记行政处罚是什么?

以虚假材料骗取工商登记行政处罚是什么?

随着信息时代的到来，很多东西都可以在网上能够查询到，我们进入了一个网络化时代，当然随之而来的也有信息的泄露与造假的出现，很多不法分子利用这一契机，做一些违法的作为。以虚假材料骗取工商登记行政处罚是什么?今天我们就来探讨一下。

以虚假材料骗取工商登记行政处罚是什么

《公司法》第一百九十九条规定了罚款、撤销公司登记和吊销营业执照3种处罚种类，罚款数额为5万元到50万元。确定处罚种类和幅度需要考量多方面的情况：

1.提交虚假材料取得公司登记的违法行为侵害了哪些社会关系或社会利益?

一般而言，合法的公司登记保护三方面的利益。

一是公司股东的合法权益。公司登记不仅确认了股东的人身权利和财产权利，还使之具有了对抗第三人的法律效力。

二是公司的合法权益。公司登记使公司这种法律拟制主体的法律状态确定化，公司名称、代表机构、注册资本等法人要素通过登记而确定。

三是第三人的合法权益。法定代表人、注册资本、实缴资本、经营范围等项目的登记公示使第三人的交易安全和债权实现有了合理的法律预期。

由此可见，提交虚假材料取得公司登记的违法行为有以下危害：一是扰乱公司登记机关的行政管理秩序，损害政府公信力;二是损害公司股东的合法权益;三是损害公司本身的合法权益;四是损害第三人的合法权益和社会公众的利益。

2.如何选择与适用处罚种类?

《公司法》第一百九十九条对“情节严重”没有作出规定，相关的配套性规定和司法解释也没有对此作出更详细的说明。笔者认为，在对提交虚假材料取得公司登记违法行为进行处罚时，应当结合违法情节的轻重，根据侵害的客体选择适用处罚种类。

如果违法行为仅仅是造成了登记事项与实际情况不符，扰乱了公司登记机关的行政管理秩序，而没有对其他合法权益造成实质性损害，那么责令当事人改正并对其进行罚款就能够起到惩戒和教育作用。

如果违法行为已经损害到公司股东和公司本身的合法权益，但尚未严重影响第三人的合法权益和社会公众利益，例如股东出资额和出资比例登记错误妨碍股东行使股东权益，或者公司法定代表人、住所等登记错误，可以考虑撤销公司登记，纠正公司登记事项的错误状态。

如果公司提交虚假材料取得公司登记已严重损害第三人的合法权益或社会公众利益，笔者认为可以对当事人处以吊销营业执照的行政处罚。

3.撤销公司登记与吊销营业执照的区别?

这两个种类的行政处罚在《公司法》第一百九十九条中均有规定，看似并列，但笔者认为二者有本质上的区别。

在法律性质上，撤销公司登记是对公司登记这种行政许可行为的否定，而吊销营业执照则是对公司经营资格的剥夺。

从发生原因来看，导致撤销公司登记的原因发生在公司登记之前，或者是行政许可机关和工作人员的原因，或者是申请人的原因，《行政许可法》第六十九条对此有明确的规定。而导致吊销公司营业执照的原因一般发生在公司开展经营活动的过程中，是公司自身的原因。

从法律后果来看，撤销公司登记既可以是撤销公司设立登记，也可以是撤销公司变更登记，或者是撤销公司注销登记。撤销公司设立登记则公司的民事主体资格消失，所有法律责任由公司股东或发起人承担。撤销公司变更登记则公司恢复至变更登记之前的状态，公司仍有法律主体资格。撤销公司注销登记则公司法律主体资格恢复，公司继续承担法律责任。吊销公司营业执照则公司经营主体资格消失，公司应依法办理注销登记。

基于上述不同，笔者认为，在对提交虚假材料取得公司登记违法行为进行处罚时应区分不同情况适用撤销公司登记和吊销营业执照。一般来讲，如果提交虚假材料的目的仅仅是取得公司登记且未对第三人的合法权益或社会公众利益造成严重损害，应撤销其公司登记;如果提交虚假材料取得公司登记从事其他违法行为严重损害第三人的合法权益和社会公众利益的，可以考虑吊销其营业执照。

4.《行政许可法》中撤销行政许可与《公司法》中撤销公司登记的不同?

对提交虚假材料取得公司登记的违法行为，《行政许可法》第六十九条第二款和《公司法》第一百九十九条都有规定，法律后果也基本相同，因此有观点认为可以适用前者来处理提交虚假材料取得公司登记的违法行为。但笔者不同意这种观点。

(1)相对于《行政许可法》而言，在公司登记管理方面《公司法》是特别法，对公司登记中的违法行为应优先适用《公司法》处理。

(2)《行政许可法》第六十九条仅是撤销行政许可的实体法依据，没有明确规定撤销行政许可的执法程序，适用《公司法》第一百九十九条有《工商行政管理机关行政处罚程序规定》提供程序上的保障。

(3)适用《行政许可法》第六十九条第二款撤销行政许可同样要证明当事人存在以欺诈手段取得公司登记的违法行为，调查取证的要求和难度丝毫不低于适用《公司法》第一百九十九条。

用自己掌握的信息去夺取他人的利益，这既是一件不道德的事，也更是一件违法的行为。作为公民，有手有脚，为什么不自己去创造财富?所以虚假材料一定会收到相应的惩罚。

·员工隐瞒怀孕辞退员工是否违法
员工隐瞒怀孕辞退员工是否违法据《劳动合同法》第八条的规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”根据以上规定可知劳动法强调的是“与劳动合同直接相关的基本情况”，其中包括对员工能力胜任的要求以及单位有权要求员工提供岗位证明证书及资质证明。而对于...

·工作中发生争执受伤算不算工伤？
工作中发生争执受伤算不算工伤？一、工作中发生争执受伤算不算工伤？《工伤保险条例》规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因...

·公司辞退员工年终奖金要付吗
公司辞退员工年终奖金要付吗是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定...

·工伤诉讼时效多长时间人身损害赔偿的一般诉讼时效
很多时候劳动者都会因为工伤事故的处理而与用人单位产生争议，这个时候申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼，可以说是处理这类纠纷比较好的方式。然而劳动仲裁与劳动诉讼的时效要求不一样，那么工伤诉讼时效多长时间呢?请一起在下文中进行了解吧。一、工伤诉讼时效多长时间实践中，许多在工作中受伤的...

·劳动者在遇到入职不签合同怎么办？
有的人在企业公司工作半年或者更久之后还没有跟公司签订劳动合同，一些是自己本身不知道要签订，一些是公司拒绝签订劳动合同。但是签订劳动合同是国家法律规定的，不管是本身了不了解这种情况，企业都应该自觉与员工签订劳动合同，如果遇到公司入职不签合同怎么办呢？一、入职不签合同怎么办？ ...

·劳动合同纠纷找哪个部门解决
虽然员工和用人单位正式建立了劳动关系以后，应该尊重公司的相关章程制度，但是员工个人心里面也要知道，劳动关系现在是平等的，不能因为自己是属于劳动者就要无条件的屈服于公司。劳动合同产生纠纷以后，没有必要委曲求全，可以找有关部门来进行解决。所以接下来我们就一起来了解一下，劳动合同纠纷找...

·殴打领导被解除劳动合同合法吗？
殴打领导被解除劳动合同合法吗打领导，属于严重违反规章制度，通常单位是可以解除劳动合同的，具体可以申诉。员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条...

·工程质量的验收程序是怎样的
工程质量的验收程序是怎样的？在建筑工程完工后，为了保证建筑设计的安全性，以防质量不合格造成事后的麻烦，在工程结束后会由施工单位的项目负责人进行工程的验收，检查质量是否有问题，以方便整改不合理之处，接下来带您了解一下工程质量的验收程序是如何进行的。一、建筑工程质量验收的程序工程...

·申请工伤鉴定3个多月了还没通知是否合理
申请工伤鉴定3个多月了还没通知是否合理?申请工伤鉴定3个多月了还没通知是不合理的，职工应及时到劳动能力鉴定机构咨询。《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴...

·试用期离职后原公司一直拖欠工资不发怎么办
试用期离职后原公司一直拖欠工资不发怎么办依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决...