工程变更索赔处理程序是怎样的？
工程变更索赔处理程序是怎样的？
一般在建设工程中变更和索赔是不可避免的，工程一旦变更对工程建设的经济、质量及施工进度都存在不同的影响，其中变更和索赔的是否成功直接关系到工程项目的工期延滞情况和成本控制。来看下工程变更索赔处理程序是怎样的?
一、变更的程序 必须得到工程师的指令。(可以参照事先签订好的书面合同) 如果是口头的，则两日内承包商提交相同意思的书面指令让工程师确认。且两日内工程师必须做出答复，否则将视为同意。
1.如果工程师在做出变更前，要求承包商提交一份建议书：(根据事先签订好的工程合同)
(a) 将要实施的工作更改的说明书以及该工作实施的进度计划，
(b) 承包商依据对该更改进度计划和竣工时间作出任何必要修改的建议书，以及调整。
(c) 承包商对变更估价的建议书。
2.工程师在接到上述建议后(依据合同款价值工程或其它规定)，应尽快予以答复，说明批准与否或提出意见。在等待答复期间，承包商不应延误任何工作。
3.工程师应向承包商发出每一项实施变更的指令，并要求其记录费用，承包商应确认收到该指示。每一项变更应依据合同款(测量与估价)进行估价，除非工程师依据合同款另外作出指示或批准。
二、索赔的程序
1.如果承包商根据本合同条件的任何条款或参照合同的其他规定，认为他有权获得任何竣工时间的延长和(或)任何附加款项，他应通知工程师，说明引起索赔的事件或情况。该通知应尽快发出，并应不迟于承包商开始注意到，或应该开始注意到，这种事件或情况之后28天。
2.如果承包商未能在28天内发出索赔通知，竣工时间将不被延长，承包商将无权得到附加款项，并且雇主将被解除有关索赔的一切责任。否则本款以下规定应适用。
3.承包商还应提交一切与此类事件或情况有关的任何其他通知(如果合同要求)，以及索赔的详细证明报告。 4)承包商应在现场或工程师可接受的另一地点保持用以证明任何索赔可能需要的同期记录。工程师在收到根据本款发出的上述通知后，在不必事先承认雇主责任的情况下，监督此类记录的进行，并(或)可指示承包商保持进一步的同期记录。承包商应允许工程师审查所有此类记录，并应向工程师提供复印件(如果工程师指示的话)。
4.承包商应在现场或工程师可接受的另一地点保持用以证明任何索赔可能需要的同期记录。工程师在收到根据本款发出的上述通知后，在不必事先承认雇主责任的情况下，监督此类记录的进行，并(或)可指示承包商保持进一步的同期记录。承包商应允许工程师审查所有此类记录，并应向工程师提供复印件
5.在承包商开始注意到，或应该开始注意到，引起索赔的事件或情况之日起42天内，或在承包商可能建议且由工程师批准的此类其他时间内，承包商应向工程师提交一份足够详细的索赔，包括一份完整的证明报告，详细说明索赔的依据以及索赔的工期和(或)索赔的金额。如果引起索赔的事件或情况具有连续影响：
(a) 该全面详细的索赔应被认为是临时的;
(b) 承包商应该按月提交进一步的临时索赔，说明累计索赔工期和(或)索赔款额，以及工程师可能合理要求的此类进一步的详细报告;
(c) 在索赔事件所产生的影响结束后的28天内(或在承包商可能建议且由工程师批准的此类其他时间内)，承包商应提交一份最终索赔报告。
6)在收到索赔报告或该索赔的任何进一步的详细证明报告后42天内(或在工程师可能建议且由承包商批准的此类其他时间内)，工程师应表示批准或不批准，不批准时要给予详细的评价。他可能会要求任何必要的进一步的详细报告，但他应在这段时间内就索赔的原则作出反应。
7)每一份支付证明应将根据相关合同条款应支付并已被合理证实的此类索赔金额纳入其中。如果承包商提供的详细报告不足以证明全部的索赔，则承包商仅有权得到已被证实的那部分索赔。
8)工程师应根据合同款决定，表示同意或作出决定：并根据合同款竣工时间的延长的规定延长竣工时间(在其终止时间之前或之后)(如果有的话)，根据合同承包商有权获得的附加款项(如果有的前提下)。
9)除本款的规定外，还有许多其他条款适用于索赔。如果承包商未能遵循本款或其他有关索赔的条款的规定，则在决定竣工时间的延长和(或)额外款项时，要考虑这种未遵循(如果有的话)已妨碍或影响索赔调查的程度，除非根据本款第二段该索赔已被排除
在这个工程变更索赔处理程序中，更多的是由承包方与发包方的共同协议，除大陪分的必备协调外还可以根据工程情况变更而异。当然，如果在协议不成功的情况下是可以移交相关司法，交由司法法律来判断，怎样合情合法，履行双方的责任。
·工伤保险费的征收原则是什么？
从事危险工作的劳动者在工作过程中时常会受到工伤，为保护劳动者的合法权益和体现对劳动者的人为关怀我国制定了工伤保险费的标准和征收原则，在征收工伤保护费时根据征收标准征收才能得到征收者的支持，那么我国工伤保险费的征收原则是什么?
一、工伤保险费的征收原则是什么?
根据《工伤保险条例...
·劳动者入职多久必须签合同？
有些劳动者在找到新工作之后，由于用人单位迟迟没有与之签订劳动合同而焦虑，担心工作结束后拿不到工资或者害怕自己进入了一个不良的企业。所以很多劳动者在找工作时都会要求必须与用人单位签订合同。那么，劳动者入职多久必须签合同？下面我们为您带来相关法律知识，欢迎阅读！
一、入职多久必须签...
·工厂用童工劳动局监察部门查出后将面临什么样的处罚？
我国政府部门三令五申的禁止用人单位雇佣童工及介绍童工就业，但是仍有不少人知法犯法，对雇佣童工存有侥幸心理，认为只要保密工作做得好就不会被处罚。但是实际生活中有不少用人单位雇佣童工被劳动监察部门查处，那么工厂用童工劳动局监察部门查出后将面临什么样的处罚呢？具体的处罚办法如下文所示。...
·临时工没签合同出工伤怎么赔偿?
临时工没签合同出工伤怎么赔偿?
临时工没签合同出工伤怎么赔偿?
依据我国相关法律的规定，临时工没有签订劳动合同，也没有购买工伤保险的，用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《工伤保险条例》
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参...
·政府劳动合同有哪些内容是什么？
政府劳动合同有哪些内容是什么？
一、政府劳动合同有哪些内容是什么?
政府劳动合同有的内容是：
1、劳动合同期限。
法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合...
·主动为公司干活受伤算工伤吗？
主动为公司干活受伤算工伤吗？
一、主动为公司干活受伤算工伤吗?
为公司干活受伤算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
1.从事本单位日常生产、工作或本单...
·职工患职业病不属于工伤吗
职工患职业病不属于工伤吗职业病属于工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作...
·临时辞退员工怎么补偿标准？
临时辞退员工怎么补偿标准？
一、临时辞退员工怎么补偿标准？
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
·在单位工作十年以上不得辞退吗
在单位工作十年以上不得辞退吗法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所...
·劳动合同法试用期辞退规定
劳动合同法试用期辞退规定
《劳动合同法》
第三十九条?【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位...
·上下班途中工伤认定条件有哪些
虽然劳动者在上下班途中发生交通事故的，也是有可能被认定为工伤，但这属于比较特殊的工伤情况，因此在实际进行认定的时候，法律中规定的认定条件与普通工伤的认定条件不一样。那到底上下班途中工伤认定条件是怎样的呢?我们一起在下文中进行了解吧。
一、上下班途中工伤认定条件有哪些
对于上下班...
