试用期解除合同要提前通知吗？
试用期解除合同要提前通知吗
用人单位支付试用期的劳动者工资不得低于最低工资标准。见习期或试用期是劳动者开始履行新的劳动合同、从事新职业的适应期。在劳动合同订立时，用人单位对劳动者的劳动技术熟练程度等情况不甚了解，同时劳动者对其所从事的岗位的了解也需一段时间，因此，将劳动者从事新工种时刚开始的一段时间规定为试用期或见习期是有必要的。《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第5条第2款规定，学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。根据这一规定，单位可以自行确定见习期、试用期的工资待遇，但是仍应以不违反劳动法为前提。在试用期内，劳动者也同样在法定工作时间内提供了正常的劳动，依法应享受劳动法规定的工资权。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第57条规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
二、试用期内被辞退有补偿吗
在试用期内辞退员工是否需要支付经济补偿金?如果需要，则经济补偿金是多少?根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。《中华人民共和国劳动合同法》与以前的劳动法规之间存在很大的区别。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
三、试用期解除合同要提前通知吗
用人单位支付试用期的劳动者工资不得低于最低工资标准。见习期或试用期是劳动者开始履行新的劳动合同、从事新职业的适应期。在劳动合同订立时，用人单位对劳动者的劳动技术熟练程度等情况不甚了解，同时劳动者对其所从事的岗位的了解也需一段时间，因此，将劳动者从事新工种时刚开始的一段时间规定为试用期或见习期是有必要的。《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第5条第2款规定，学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。根据这一规定，单位可以自行确定见习期、试用期的工资待遇，但是仍应以不违反劳动法为前提。在试用期内，劳动者也同样在法定工作时间内提供了正常的劳动，依法应享受劳动法规定的工资权。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第57条规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
四、试用期内被辞退有补偿吗
在试用期内辞退员工是否需要支付经济补偿金?如果需要，则经济补偿金是多少?根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。《中华人民共和国劳动合同法》与以前的劳动法规之间存在很大的区别。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”关于试用期内的代通知金你了解了吗？如果在试用期间被辞退或者被单方面解除合同，我们要学会利用法律的手段保护自己的合法权利，如果被辞退也应该得到自己应该有的经济补偿，当然任何一个公司也不会无缘无故的解除合同，我们只需做好自己，了解关于试用期内的代通知金的相关法律就好了。
·签完买卖合同毁约告到哪个部门
一、签完买卖合同毁约告到哪个部门?
买卖合同毁约纠纷应该到法院起诉，起诉的流程是：
1、要准备起诉状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据。
2、各项材料准备好以后，到管辖地法院立案厅立案就行了。
3、立案后法院程序如下：立案-庭前调解-庭审(开庭、法...
·赠与合同自己写,需要去公证吗？有哪些注意事项？
赠与合同自己写,需要去公证吗？有哪些注意事项？ 一、赠与合同自己写，需要去公证吗?
赠与合同自己写，若是有规范的合同范本作为参考还比较好，若是没有，不具备法律知识的撰写人往往无法全面考虑到合同的完善性和合法性，而公证的办理一方面可以帮助我们坚定和合同是否有效，另一方面，经过公证...
·如何写解除合同的书面通知？
如何写解除合同的书面通知？一、如何写解除合同的书面通知
解除合同通知书
致______某公司：
我公司与你公司于2005年7月14日订立____________买卖合同。你公司于______年______月______日向我公司交付。我公司于______年______月_____...
·一定要书面形式的合同有哪些
一定要书面形式的合同有哪些虽然民法典规定合同的形式以不要式为原则，以要式为例外，但实际上法律法规要求必须采用书面形式的合同并不少，我们这里举几个例子：《民法典》251条规定的租赁期限6个月以上的租赁合同，但是此处还有一个补充规定，即租赁期超过6个月而没有订立书面合同的话视为不定期...
·赠与合同的概念是什么?
赠与合同的概念是什么?赠与合同只有赠与人签字有效吗? 一、赠与合同的概念
赠与合同，赠与人把自己的财产无偿地送给受赠人，受赠人同意接受的合同。赠与合同可以发生在个人对国家机关、企事业单位和社会团体以及个人相互之间。赠与的财产不限于所有权的移转，如抵押权、地役权的设定，均可作为赠...
·如何解决合同纠纷 合同纠纷怎么处理
不管是买卖合同还是租赁合同，都会涉及到双方当事人的利益，也正因为双方是处于对立面，发生纠纷也就在所难免，那发生纠纷后该怎么办呢，也就是说如何解决合同纠纷?如果选择诉讼解决的话，在进行合同纠纷诉讼时要提交哪些证据呢?下文会一一的告诉您。
一、如何解决合同纠纷
公正及时地解决合同争议...
·口头合同反悔了怎么办
?
口头合同反悔了怎么办
?一、口头合同反悔了怎么办
口头协议，如果一方有欺诈或者显失公平行为的，是可以反悔的，可以请求法院予以撤销。如果口头协议真实有效的，对方反悔的，可以向法院提起诉讼，要求对方履行协议。
二、口头合同的生效要件有哪些
一般而言，合同的生效要件包括：
1...
·怎样写钻石购销合同
怎样写钻石购销合同 钻石购销合同
购货方(以下简称甲方)：
供货方(以下简称乙方)：
经甲乙双方充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条 产品的名称、品种、规格和质量
1、产品的名称、品种、规格：
2、产品的技术标准(包括质量要求)，按国家标准执行;
第二条 产品的交货单...
·合同约定退出加盟不退加盟费，可以要求退吗？
一般不可以要求退还加盟费。
1、加盟费属于加盟商向特许商支付的“一次性”费用，只要加盟商已经实际依合同使用特许商提供的商标、商号、经营技术资产并提供相关文件，那么加盟费的价值就已经实现，故解除合同时，不能要求退还加盟费。
2、但有下列情形而解除合同的，通过诉讼还是有可...
·能否以对方违约为由解除合同
能否以对方违约为由解除合同 一、能否以对方违约为由解除合同
在实务操作中，对于法定解除的适用应严格依法律规定办理，并对第94条第5项即“法律规定的其他情形”之规定要从严解释，应以法律有明文规定为限。对于约定解除而言，双方在签订合同时，对解除事由的约定一定要慎重，不要将一般违约事...
·合同有效期的约定
合同有效期的约定合同有效期的约定
简单的讲，所谓的“合同的有效期”，在法律上称为“合同期限”，主要分为合同的生效和合同的终止。
一、合同生效时间
一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效。 如果没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效;当事人采用合同书形式订立合同的，自双...
