公司法人的工资的相关规定是怎样的？

公司法人的工资的相关规定是怎样的？

工资问题，对于任何一个劳动者来说都是非常重要的，毕竟劳动者在用人单位工作，其本质的目标也就是追求工资，也就是提高自己的经济能力。但是在我们国家公司企业当中存在着一个公司法人，这是一个比较特殊的很多人都想了解一下。公司法人的工资的相关规定是怎样的?

一、公司法人的工资的相关规定是怎样的?

司的法定代表人本质上也是公司的员工之一，应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资。如果单位不发放工资或者不缴纳社保，可以持劳动合同、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉，要求补发工资以及补缴社保，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

公司法人变更了还能追究责任吗

法人代表简单来说就是，其在职权范围内代表公司对外从事经营活动，因此产生的法律效果直接归属于公司。也就是说，法人代表在职权范围内，以法人名义从事的经营活动的行为就是公司的行为。一般情况下是无须承担任何责任，但是如果法人代表故意为损害公司利益的行为，触犯了刑法，就可能受到刑法处罚。所以，要分而论之。公司法人变更了，其之前从事的公司职权范围内的行为直接由公司承担相应的责任，就不能再追究该“前”法人代表的责任。若是严重危害公司利益触犯了刑法的行为，则由其自身承担相应责任。

二、法人代表应该承担的责任和义务

(一)法人代表应该承担的责任和义务

1、企业的法人代表在不同的场合要承担不同的法律责任，种类多样。譬如，在代表该企业的场合，其个人签名即导致企业承担责任的后果;如果企业破产并负有个人责任，法人代表会受到将来再办企业时的诸多限制;如果企业触犯了有关法律的规定，可能法人代表的人身会受到限制，例如拒不执行法院判决法人代表被拘留;法人犯罪，法定代表人会受刑事处分，等等，以上只是列举，不完全。

2、该法人如无成立上的缺陷(譬如出资瑕疵)，其亏损责任应由法人自己承担，既不是股东也不是法人代表。当然如果是国有企业，法人代表如有失职行为，严重程度达到刑法追究的程度或应给予行政处分时除外;

3、你所举的案例是哪里看来的?应该不存在这种情形。个人独资的法人，只要能分清法人财产与个人财产，亦不需法人代表承担民事责任。有限公司形式的法人在负债时，由公司以全部财产承担，不需股东个人承担，成立时有出资瑕疵的情形除外。

(二)在发生矛盾纠纷时，法人代表、有限责任公司应承担的责任和义务

公司的法人代表是企业法人的法定代表人,代表法人从事民事活动,成为法人代表后,其自然人格即被法人吸收,其以法人代表的身份进行的民事行为所承担的责任都由法人承担。但行使与法人代表身份无关的民事行为而承担的责任由自己承担，法人代表行使代表权违法法律法规存在过错的，承担相应的责任。我国民法通则第四十五条规定了六种情况：

(1)超出登记机关核准登记经营范围从事非法经营活动的;

(2)向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的;

(3)抽逃资金、隐匿财产逃避债务的;

(4)解散、被撤销、被宣告破产后，擅自处理财产的;

(5)变更、终止时不及时申请办理登记和公告，使利害关系人遭受重大损失的;

(6)从事法律禁止的其他活动，损害国家利益或者社会公共利益的。

这些非法行为仍然由法人来承担责任，法定代表人由此而引起的其他责任，法律并不免除，也就是可以给予行政处分、罚款等处罚，构成犯罪的应依法追究刑事责任。

在这里我们可以明确的告诉您，公司法人，从本质上来说她也是属于用人单位当中的劳动者之一，所以他的工资也需要进行正常发放的，除此之外，我们也给您介绍了一下哪些人员是可以担任公司的法人的。具体可咨询律师。

·没工伤认定书怎么赔偿?
      没工伤认定书怎么赔偿? 1、一般来说，没有拿到工伤认定书，是没有办法走工伤赔偿的。2、用人单位未参加工伤保险，职工遭受工伤事故不赔偿可以通过劳动争议仲裁维权。根据法律规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工...

·碰瓷要误工费
      碰瓷要误工费 民警提醒广大车主，遇到类似“碰瓷”的现场，最好还是拨打交管部门的电话，由交警来处理 医疗费医疗费=挂号费 检查费 化验费 手术费 治疗费 住院费 医药费 其它费用 二、 误工费 1、 受害人有固定收入的，计算公式为： 误工费赔偿金额=受害人工资收入(元/天...

·防水工程的保修期限应不低于多久 说起防水工程，与每个人的生
      防水工程的保修期限应不低于多久 说起防水工程，与每个人的生活息息相关，大到看不到的地下防水，小到我们家家都有的卫生间厨房，还有顶层的屋面防水，而在生活中，也经常见到大大小小的防水维修公司，正是因为防水公司各式各样，做的防水质量也有好坏，那么，防水工程的保修期限应不低于多少呢? ...

·建筑工程装饰材料管理办法的内容有哪些
      建筑工程装饰材料管理办法的内容有哪些？ 建筑工程装饰材料管理办法 第一章总则 第一条 为了加强对建筑装饰装修的管理，促进建筑装饰装修业的发展，保障建筑装饰装修活动当事人的合法权益，确保公共安全，制订本规定。 第二条凡新建、扩建、改建工程和对原有房屋等建筑物、构筑物进行装...

·陕西省建筑工程资料管理规程是怎样的
      陕西省建筑工程资料管理规程是怎样的各省市在做建筑工程项目时都会出具一份建筑工程资料，资料中对建筑工程的各个方面都有详细的说明，建筑工程资料要统一严格管理，同时也有一定的管理规程，下面由我们为您介绍陕西省建筑工程资料管理规程是怎样的?相关内容。 一、陕西省建筑工程资料管理规程 1、...

·八级伤残有护工费赔偿吗？
       一、八级伤残有护工费赔偿吗？ 八级伤残，听到这个不了解的人会觉得这个级别是特别严重的，但其实伤残级别是分为十级的，一级为最重，十级为最轻，相对来说八级是比较轻的级别，什么样的程度属于八级伤残呢，身体器官有部分的缺失或损伤，形态比较异常，还有轻度的功能性障碍，需要依赖医疗，能...

·不认定工伤的协议怎么写
      不认定工伤的协议怎么写?甲方：,身份证号： 乙方：，身份证号：本着公平合理、协商一致的原则，就乙方同甲方因工伤支付一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金一事，经双方协商，达成以下协议内容：1、甲方于年月日与乙方 协议约定, 针对乙方在甲方因工所受的五级伤残的赔偿事宜达成协议...

·劳动合同无效要支付工资么？
      劳动合同被认定为无效的，肯定就不能对当事人的利益进行保护。因此有的劳动者就担心，劳动合同无效后，用人单位就不会再支付自己工资了。那么从法律规定来看，劳动合同无效要支付工资么？请从下文中进行具体了解。 一、劳动合同无效要支付工资么？如果劳动合同无效，劳动者劳动报酬的数额，参考用人单...

·试用期员工主动离职有赔偿么
      试用期员工主动离职有赔偿么1、试用期间，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，不需要支付赔偿金。2、试用期间，劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金。3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作...

·北京市劳动人事争议仲裁证据规则有哪些?
      北京市劳动人事争议仲裁证据规则有哪些? 为了保障劳动者的合法权益，用人单位都会和劳动者签订劳动合同，来保障劳动者的合法权益不受侵犯，但是还是会有劳动者与企事业单位发生劳动争议，在发生劳动争议时就应该进行仲裁，那么北京市劳动人事争议仲裁证据规则有哪些?下面的我们为您详细介绍。 ...

·工伤认定时效性规定有哪些？
      工伤认定时效性规定有哪些?受伤后初次进行工伤认定、对结果不服需要行政复议和进行工伤鉴定的期限都是有规定的。劳动者必须在规定时间段内办理。工伤认定和行政复议的申请可由劳动者本人、亲属和劳动者所属单位提起，有异议或受阻碍的，可提起诉讼。申请行政复议的期限写在认定书上。 一、工伤认定...