劳动合同作为劳动者和用人单位的一种合法性的劳动保障式合同

劳动合同作为劳动者和用人单位的一种合法性的劳动保障式合同，被广泛的应用于我国的劳动用人规章制度内。但有时劳动者和用人单位为了简化这一过程，在劳动合同签订的初期就规定了到期后自动顺延的这一条款。下面本站我们就带你了解一下劳动合同到期自动顺延一年都有哪些规定。劳动合同到期自动顺延一年都有相关哪些规定实践中，有些用人单位与劳动者在劳动合同中约定：“本劳动合同期满后，若双方对本合同的继续履行无异议的，则合同期限自动顺延一年，本合同的各项条款继续有效。”该约定是否有效，在实践中存在一定的争议。持肯定观点的人认为，由于劳动合同中已经明确约定了期满后自动顺延，劳动者入职签订劳动合同时也知晓这一条款，该约定显然是双方真实的意思表示，既没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有损害劳动者的合法权益，应当得到尊重。因此双方合同期满后可自动顺延，双方无需再签订书面的劳动合同。持反对观点的人认为，《劳动合同法》实施后，规定了无论是首次签订还是期满续签，用人单位都必须与劳动者签订书面形式的劳动合同。法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款，免除签订劳动合同的法定义务，劳动合同中约定期满顺延不能实现续订劳动合同的法律效力，用人单位应重新与劳动者签订书面劳动合同。但实践中，很多用人单位约定这样的条款目的不是为了简化续签流程，而是为了规避关于无固定期限劳动合同的规定。《劳动合同法》第十四条中规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位在劳动合同中约定自动顺延的条款，目的就是为了减少劳动合同订立的次数，以便规避上述关于无固定期限劳动合同的规定。但是，这种规避法律规定的做法存在较大的法律风险，一旦发生纠纷，很多地方的裁判机关均不予支持，而是直接视为双方重新订立了一次劳动合同。在上文中我们可以看出，劳动合同到期自动顺延一年需要劳动者和用人单位在编制初期就应注明。合同内的条款在顺延期间均相同对待享受同等待遇。但这样做还是有一定风险在里面的，对劳动者和用人单位都不是很稳妥，还是建议您到期后重新签订劳动合同。

·绿化工程承包合同的参考范文绿化是为美化环境，近年来，很多
绿化工程承包合同的参考范文绿化是为美化环境，近年来，很多城市都在实施绿化工程，为市民营造一个美好的生活环境。承包绿化工程需要签订绿化工程承包合同，合同中对于工程的质量和标准都做了明确的要求，但是承包工程的合同究竟该怎么写，很多人都拿不准，也可能根本没接触过。针对此类情况，我们...

·本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资显然是对受伤时已参加工伤保险的职工而言的，而对于受伤时未参加工伤保险的职工，未参加工伤保险并不影响其享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参...

·工资薪金是什么意思，劳动法对此是如何规定的？
我国《劳动法》的出台，意在保障劳动者的合法权利，劳动者的合法权益得到保障之后，才能更好的维护社会安定，劳动者最在意的东西莫过于工资薪金，那么工资薪金是什么意思，我国《劳动法》对此是如何规定的，今天，对此进行了相关的整理。一、工资薪金的意思《企业所得税法实施条例》第三十四条规定“企...

·没签订劳动合同怎么协商解除劳动关系？
在找工作的时候，一经用人单位录用就要签署劳动合同，以保障自身的权益。可是有些用人单位第一个月是不签署合同的，这也是合法的，第二个月再支付双倍工资。那么如果第二个月有事不能工作了，我们没签订劳动合同怎么协商解除劳动关系？一、用人单位可否未签劳动合同解除劳动关系？没有劳动合同,...

·劳动争议案件时效是多久？
劳动争议案件时效是多久？一、劳动争议案件时效是多久？《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同...

·工伤保险缴费比例是多少？
在工作中出现工伤的情形在所难免，特别是高危行业，于是现在很多单位都会为员工购买工伤保险，工伤保险可以使工人更加安心，万一发生意外可以报销一部分医疗费用和赔偿一定的经济损失，那么单位购买工伤保险缴费比例是多少?下面我们为您详细讲解一下，一、工伤保险缴费比例工伤保险缴费比例根据不...

·一、解除劳动合同36至39条有补偿吗?
一、解除劳动合同36至39条有补偿吗? 或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位试用期提前三天通知单位辞职，给用人单位造成损失的，过了试用期提前三十天书面通知单位辞职。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，可以解除劳...

·劳动者解除劳动合同的经济补偿金给不给
一、劳动者解除劳动合同的经济补偿金给不给根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据上述规定，如劳动者主动向用人单位提...

·劳动争议仲裁庭审被申请方联系不上怎么处理
劳动争议仲裁庭审被申请方联系不上怎么处理一、劳动争议仲裁庭审被申请方联系不上怎么处理 <<劳动争议仲裁委员会办案规则>>　第二十五条仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期...

·仲裁上写解除劳动关系的原因可以是哪些？
如今劳动市场非常自由，劳动者同单位建立劳动关系后，双方都有单方面解除劳动关系的权力。劳动者向单位提出解除劳动关系被拒后，可以尝试申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的有效手段。在办手续的时候，劳动者要提交一份劳动仲裁申请书，那么仲裁上写解除劳动关系的原因可以是哪些？下面我们一起听听我们...

·弱电工程承包合同是怎样的
弱电工程承包合同是怎样的一、弱电工程承包合同 1、施工责任 1)工程队独立自主，完成分包下去的工程，施工现场必须指派一名熟练固定的施工负责班长，工程过程中我公司专指派现场负责人指导、监督工程施工进度及质量。 2)施工任务承包后，施工人员必须按照甲方、监理方、现场负责人和国家标...