年童工的法定年龄是多少岁?

年童工的法定年龄是多少岁?
16周岁。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
二、使用童工罚款
1、《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。2、单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。3、根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。4、不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。无论是未成年人保护法还是劳动法，都对童工现象有着很严格的规定，因为儿童在无论在生理上还是心理上都不具有承担民事责任和高强度劳动的能力，企业使用童工是对未成年人的剥削，但是对未成年人身体和心理上的一种伤害，所以国家禁止使用童工，能够保证儿童参加9年义务教育和身心健康发展，至于几岁算童工?现在的标准是16周岁。

·劳动法辞退员工补偿多少？
      劳动法辞退员工补偿多少？ 一、劳动法辞退员工补偿多少? 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

·解除劳动关系双倍工资是否需要缴税？
      在劳动者与用人单位确定劳动关系后，一般都会签署劳动合同，负各方的行为进行约束，在未出现合同中所规定的劳动关系的情形，四不得随意解除劳动关系的，若是用人单位随意解除劳动关系的情形，有时会需要支付员工双倍的经济赔偿金，自职员拿到因解除劳动关系双倍工资后，是否需要纳税案? 一、解除劳...

·工程质量形成过程有哪些
      工程质量形成过程有哪些影响因素 建筑工程一旦投入社会，其工程质量时刻影响着人们的生活出行，而在一项工程的形成过程中由于许多的因素成为了工程质量的隐患，导致施工队无法及时的发现并处理，那么工程质量形成过程有哪些影响因素呢？通过我们收集的相关资料为你解答。 一、工程质量形成过程有...

·受工伤后工伤鉴定和赔付金额有何规定？
      当一不小心受了工伤时，在及时就诊的同时也需要考虑该如何最大程度上维护自己的合法权益，如何更好的获得工伤赔偿。相信对于受工伤后工伤鉴定和赔付金额也是大多数人最关心的两个方面。那么具体该如何做工伤鉴定又该如何获得自己应得的工伤赔付金额呢？希望下边的解答会对你有所帮助。 【一】如何做...

·不管是个体工商户，或者是大型的企业也好，营业执照这都是必须要
      不管是个体工商户，或者是大型的企业也好，营业执照这都是必须要办理的。可能您也知道，在营业执照上一般都写的有自己所从事的经营范围，而且本身经营范围都不能超过营业执照上登记的内容，否则就属于非法经营了。所以很多人在办理营业执照的时候，都特别的关心营业执照上的经营范围怎么写最好? 一...

·上下班途中买菜算不算工伤？
      上下班途中买菜算不算工伤?下班途中买顺道买菜，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤;见义勇为受伤的可以视同工伤。其他情形，不是工伤，也不能视同工伤。对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：1、在合理时间...

·试用期工资标准的规定有哪些
      试用期工资标准的规定有哪些《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》最低工资规定第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各...

·一、大学生索取误工费案件的审理时限一般是多久?
      一、大学生索取误工费案件的审理时限一般是多久? 一审审限一般6个月 根据我国民事诉讼法的相关规定，人民法院适用普通程序审理一审民事案件的审限为6个月;有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月;还需要延长的，报请上级法院批准; 适用简易程序审理案件的审限为3个月，不...

·劳动关系纠纷强制退工怎么处理？
      劳动关系纠纷强制退工怎么处理？虽然劳动法已经普及，但从劳动纠纷中，我们依然可以看到用人单位和劳动者之间存在不均衡的情况，其中最明显的表现就是企业侵犯劳动者合法权益，克扣员工工资或者强制辞退员工。那么，当遇到劳动关系纠纷强制退工我们该怎么处理呢?下面就由我们为您介绍。 一、企业辞退...

·缴纳保险但没有签劳动合同，劳动者怎么办？
      缴纳保险但没有签劳动合同，劳动者怎么办?1、劳动者如果觉得和用人单位合作愉快，看好自己和用人单位的合作前景，最好和用人单位协商处理，并完善相关手续。符合我们国家“建设和谐社会”的要求。2、劳动者如果想从用人单位离职的话。(1)你可以选择向单位所在地的劳动监察部门投诉，看能否通过政...

·过年加班工资怎么算
      过年加班工资怎么算过年加班工资怎么算？这里说的过年，是指农历过年，也就是春节。在这段时间，可能有些单位还会安排员工加班，那么就要依据法律的规定，支付员工相应的加班工资。不过这个加班工资是怎么算的，很多人不清楚，下面就让我们来为你解答。一、过年加班工资怎么算根据《全国年节及纪念日放...