最新劳动法调岗规定的详细内容是什么?

自己实际工作的内容跟当初应聘的是不一样的这种情形，应该有不少职工都有过这种经验吧，例如当时自己就是冲着收银员的工作岗位竞聘的，但等到实际参加工作的过程中，用人单位会以其他岗位的劳动关系紧缺为借口而临时性的调岗。遇到这种情形的职工应该来了解一下最新劳动法调岗规定的详细内容是什么?一、最新劳动法调岗规定的详细内容是什么?劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。二、什么是劳动合同的变更劳动合同的变更，是指劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。它是原劳动合同的派生，是双方已有的劳动权利义务关系的发展。《劳动法》第十七条规定，变更劳动合同，“应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”当某种情况的出现使得原劳动合同的继续履行存在困难或者成为不可能时，双方当事人可以根据有关法律、法规的规定，经协商一致，对原劳动合同的部分内容进行调整。劳动合同的变更，要在劳动合同成立之后，还没有履行或者还没有完全履行之前的有效时间内进行。劳动合同的变更是对原合同内容的修改或者补充，而不是签订新的合同。经双方协商同意依法变更后的劳动合同继续有效，对双方当事人都有约束力。三、单位能否单方变更工作岗位岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：(1)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾;(2)因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;(3)法律、法规和规章规定的其他情况。司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。由此可见，我国最新劳动法当中对调岗的这个问题没有什么明确的规定的，但是劳动合同法中提到只要调岗的这种决定是公司跟职工个人协商好了的，调换工作岗位意味着必须要签订新的劳动合同的，如果，公司调换的工作岗位当中跟原来的岗位的工资相差太大，职工接受不了的，公司没权利单方面的调岗。可见。

·清洁工工作时出现意外算是工伤吗?
清洁工工作时出现意外算是工伤吗? 如果劳动者在上班期间，履行工作职责受到伤害的，按工伤进行处理，用人单位应当承应相应的法律责任。相关法律规定：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; ...

·装饰工程质量验收的规章制度是什么?
装饰工程质量验收的规章制度是什么？凡事都要讲求质量，商品质量好的企业才能有立足之地，才能持续发展，装修装饰中更是需要严格把握质量关，装修质量不达标将后患无穷，要交出满意答卷首先要遵守管理制度。那么关于装饰工程质量验收都有哪些规章制度呢，我们来跟随我们看一看。质量检查验收...

·杭州工伤鉴定十级是怎样的？
我国法律规定工伤鉴定分为十个等级，且十级是最轻的一个等级，而各个地区的鉴定标准都不受影响且每个等级的鉴定标准有所不同，在员工受伤后就应该进行工伤鉴定，以保障用人单位进行工伤赔偿，那么杭州工伤鉴定十级是怎么样的？我们通过下文来了解一下。一、杭州工伤鉴定十级是怎样的？工...

·职业农民培训误工费标准是什么？
职业农民培训误工费标准是什么误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的...

·离职后公司用绩效扣工资可以吗？
离职后公司用绩效扣工资可以吗?答案肯定是不行。因为《劳动法》明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”而绩效奖金也是工资的一部分，公司没有理由因为员工离职就克扣员工应得的报酬。每一个职场人每日早起贪黑的理由，就是为了有一份比较可观的收...

·患职业病的不属于工伤吗？
患职业病的不属于工伤吗一、患职业病的不属于工伤吗职业病属于工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作...

·工伤鉴定还没做合同到期公司不续签合同怎么办？
工伤鉴定还没做合同到期公司不续签合同怎么办？员工在发生工伤事故之后，应到相关部门申请工伤鉴定，确定工伤伤残等级后，依据该伤残等级由工伤保险作出赔偿。但实践中会有一些员工在工伤后刚好劳动合同到期，而此时公司又不与其续签合同，那工伤鉴定还没做合同到期公司不续签合同怎么办?我们将在下文...

·一、违反解除劳动合同法赔偿金如何计算?
一、违反解除劳动合同法赔偿金如何计算? 1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 ...

·水利工程质量评定规程验收中需要注意什么?
水利工程质量评定规程验收中需要注意什么? 水利工程一般都是外包进行建造，而且建造之前开发商会与工程承包商签订合同固定工程何时完成以及何时验收，而在验收的过程中水利工程质量评定规程验收需要注意什么呢?我们根据这一问题为您整理出相应的答案，请您来进行阅读一下吧。一、水利工程质量评...

·劳动关系劳动争议处理程序
这几年来，我国关于劳动的纠纷越来越多，许多劳动纠纷需要得到妥善的处理，否则不利于社会稳定健康的发展。很多人在遇到劳动纠纷时第一时间就想到了去法院起诉，其实还有更多种方便高效的处理方法。下面我们将为您介绍一下劳动关系劳动争议处理的相关事项。一、申请劳动争议调解程序 1、劳...

·青岛市建筑工程合同去哪个部门备案一、建筑工程合同备案制度
青岛市建筑工程合同去哪个部门备案一、建筑工程合同备案制度 1、建筑工程合同签订备案流程建设工程交易双方应当按照《合同法》等法律、法规的规定签订建设工程合同并使用统一合同文本，合同经建设行政主管部门备案后方可生效。 2、必须鉴证并到建设行政主管部门备案的建设工程合同 ...