发生劳动纠纷能直接起诉吗？

发生劳动纠纷能直接起诉吗

我们知道，生活中如果与他人发生了纠纷，一般都是可以通过诉讼的方式来解决的。不过，如果发生劳动纠纷能直接起诉吗?此外，不管是什么类型的诉讼，当事人举证是其中最重要的环节。那么在劳动纠纷中劳动者如何举证呢?对于这些问题，本文将一一为您揭晓其答案，希望以下内容能够给您带来帮助。

一、发生劳动纠纷能直接起诉吗?

发生劳动纠纷，劳动者一般不能直接提起劳动纠纷诉讼。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件：

1、起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以委托代理人代其起诉，其他人未经委托无权起诉。

2、必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，不能未经仲裁程序直接向法院起诉。

根据劳动法实施中存在的一些问题，最高法院作出了有关的司法解释，对仲裁机关不予受理的，当事人一方也可以直接向人民法院提起诉讼。

3、必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实依据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。

4、起诉不得超过诉讼时效，即收到仲裁决定书之日起15日内起诉，否则法院可以不予受理。对于经仲裁委员会调解达成调解协议的，当事人不得再起诉，法院也不受理。

5、起诉必须依法向有管辖权的法院起诉。一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。

二、劳动纠纷中劳动者如何举证?

(一)平均工资以及工作年限

尽到以上两个举证责任的前提后，单位如果无法完成自己的举证责任，将会被裁决向员工支付经济补偿金。而计算经济补偿金时，需要员工举证来证明补偿的年限(工作年限)以及补偿的基数(也就是平均工资)。

司法实践中，工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单。

(二)被辞退的事实

在证明存在劳动关系的前提下，要想打赢辞退类劳动争议案件，还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。只有证明了这两个事实，进一步的举证责任才会发生倒置，即由单位来说明辞退的理由，并予以举证证明其合法性，如果不然，才会发生单位败诉的后果。

可以证明辞退事实的证据，在司法实践中主要有：

1、书面的辞退通知书，这是最好的证据，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名;

2、录音证据

万般无奈时，作为员工，别忘了采取这种方式搜集证据。

3、工作交接单

特别提醒：需要原件，而且最好有公章，且能够体现是被单位辞退了的信息。

(三)存在劳动关系

很多员工甚至部分律师皆认为，劳动争议案件的举证责任在于公司，其实这是一种严重的误解。固然，我国法律出于实际情况，以及倾向于保护劳动者的立法目的，在劳动争议案件中，确实规定了一些举证责任倒置的规则，但是这种倒置并不是说所有的举证责任全在于企业，员工只要申诉即可。在此种辞退案件中，作为员工，每一个举证责任就是需要证明与企业之间存在劳动关系。

可以证明存在劳动关系的证据主要有：劳动合同;工资条、工资单、工资发放存折;社会保险凭证;胸卡、门禁卡等。

根据上述的内容，我们了解了有关“劳动争议的诉讼时效有多长”以及“发生劳动争议如何起诉”等问题的具体情况，希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。在发生劳动争议并经过劳动仲裁后，如果您对劳动仲裁的裁决不服，就要及时提起劳动诉讼，切莫错过了诉讼时效。在劳动诉讼的过程中，您一定要对举证方面引起重视，收集齐全相关的劳动证据，这样才有胜诉的可能性。在收集证据的过程中，如果您有不了解的地方，不妨咨询一下劳动争议方面的专家律师。

·如何加强市政道路工程质量管理？
如何加强市政道路工程质量管理？一个城市的道路交通是否畅通和道路的建筑质量密切相关，日常生活中，我们经常会看到刚修好的市政道路就出现了损坏，这背后反映的就是工程质量不过关。作为重要是基础设施工程，建设方要保障市政道路工程的质量。那么如何加强市政道路工程质量管理？下面我们听听我们是怎...

·一、无劳动合同辞职有补偿金吗?
一、无劳动合同辞职有补偿金吗?可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标...

·解除劳动合同一般分为三种情形
解除劳动合同一般分为三种情形，一种是劳动者要求与用人单位解除劳动合同;第二种是劳动者要求与用人单位解除劳动合同;第三种是双方经过友好协商解除劳动合同。一般劳动者可以在任何情形下与用人单位解除劳动合同，只需要满足合同中约定的提前通知义务;而用人单位提出解除劳动合同，除非满足相应的条...

·工地工伤认定责任的申请流程是什么？
在工作当中难免会遇到受伤，而在工作中受伤称为工伤，工伤是有相应的赔偿的。工地工伤认定责任这个问题让许多老百姓们头痛，不知道工地工伤的申请赔偿流程是什么，也不知道工伤赔偿的标准。所以接下来就给您介绍一下有关工伤申请的相应问题，希望您能够有所了解。一、工伤申请赔偿的流程有哪些？ ...

·工伤认定中的工作原因有哪些？
工伤认定中的工作原因有哪些？认定工伤时，最核心的内容是工作原因。依照法律规定，职工受伤必须是由于工作原因才能认定为工伤。由于工作原因而受到伤害，包括直接伤害和间接伤害：直接伤害就是职工在工作中因从事具体劳动而受到的伤害，比如摔伤、压伤、砸伤等等;间接伤害是由具体劳动之外的但...

·劳动关系与承揽关系的区别是什么？
我们都知道劳动关系是用人单位以酬劳的形式聘用工人产生的权利和义务关系。而承揽关系是指通过自己的生产完成一定数量的工作，与定作人形成的法律关系。那劳动关系与承揽关系的区别是什么?我们查阅了有关资料，希望对您有所帮助。劳动关系与承揽关系的区别是什么?劳动关系，从法律意义上讲，是指用人...

·劳动仲裁去什么部门？
一、劳动仲裁去什么部门　　劳动仲裁需要到劳动仲裁委员会。　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和...

·陕西工伤保险待遇标准是怎么规定的
陕西工伤保险待遇标准是怎么规定的一、陕西工伤保险待遇标准是怎么规定的? 1、医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、住院伙食补助费职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食...

·我们都知道劳动合同只要一签订
我们都知道劳动合同只要一签订，那么双方就不能自行的解约，但是在生活中，因为各种原因而中止了劳动合同，那中止劳动合同有哪些规定呢，劳动者要入伍或者是履行国家规定的其它义务，还有劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同的，那下面就来听听我们的看法。 1.劳动者应征入伍或者离职履...

·革除劳动合同是要由合同两边的一方提出的来的
革除劳动合同是要由合同两边的一方提出的来的，就是符合必定条件可以革除，但是也可以不提出革除而持续实行合同，带有片面性的。而中止劳动合同是只需达到规矩条件就自动实行中止的，符合必定条件有必要且自动中止，无需两边的片面自愿。下面我们带您来详细的了解不签署劳动合同公司要承担什么后果? ...