劳动者辞职不一定就是要等到约定的劳动合同期限届满

劳动者辞职不一定就是要等到约定的劳动合同期限届满，其实也是可以提前辞职的，当然很多时候单位也不会太过为难。而对于辞职的劳动者来讲，这个时候也是有需要自己注意的地方，不然有可能让自身利益受到损害。那么辞职需要注意什么呢?下文中我们为你做详细解答。

1、辞职时间

第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。

2、不辞而别需要承担责任吗?

如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。依据劳动第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

3、试用期的离职时间

劳动合同法规定，需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议您不要偷懒，同样使用书面形式通知。

4、提交辞职需注意的事项

1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;

2)辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。

5、如何确保签收

直接通过快递邮寄上述文件，并保留好邮寄底单，同时根据邮寄单号打印邮寄送达的详细单，一并作为证据保留好。

6、已依法履行提前通知义务，单位不同意辞职，如何解决?

只要履行了提前30日通知的义务，则可离职。

1)劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的;

2)根据劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函(劳办发[1995]324号)规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。

7、如何辞职才能确保员工利益最大化?

用人单位有下列情形之一的，员工不需提前30日通知，提出辞职还可获补偿，这就是实践中常说的“被迫辞职”：

1)未提供劳动保护或劳动条件;

2)未及时足额支付劳动报酬;

3)未依法缴纳社会保险费;

4)规章制度违法，损害员工权益;

5)单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效;

6)以暴力等手段强迫劳动;

7)违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

从实践经验表明，只要您有一定的法律意识，能够发现公司存在上述违法行为，您可行使被迫解除劳动合同权利，还可能获得经济补偿。您需注意：

1)您以上述理由辞职，公司一般是不会签收您的通知书的，建议您ems快递解除合同通知;

2)通知书需写明确您的离职理由，比如因公司拖欠工资、克扣工资、不支付、不缴社保等;

3)无需提前30日通知，快递通知书后即可离职;

4)注意当地司法实践对被迫辞职理由的适用条件。

为您提供了7点需要注意的地方。其中因为辞职的阶段不同，而在提前通知用人单位的时间要求上面也存在差异。当然，在辞职的时候，一般是会同时结清工资的，不过实际操作上面，很多时候公司都是有固定的发放工资的时间，大多数情况下都是在那个时候支付辞职员工工资。

·怎样认定未成年工与童工
对于未满18周岁的未成年人，从劳动关系来讲，具体分为了未成年工与童工。我国允许单位招录未成年工资，但禁止单位招录童工。因此，需要严格的区分未成年工与童工，下面我们就来告诉您该如何认定未成年工与童工。一、如何认定未成年工与童工童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系...

·关于工伤鉴定什么时候做有效
关于工伤鉴定什么时候做有效伤残鉴定要等伤痊愈以后做。伤残鉴定时间以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结为准。伤残鉴定是指伤残程度鉴定。伤残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门(比如交警队、派出所、法院)委托伤残鉴定机构...

·一、济南市工伤赔偿标准是怎样规定的?
一、济南市工伤赔偿标准是怎样规定的? 济南市工伤赔偿标准规定职员工伤的等级越高获得的赔偿金的数额会越低。 (一)一级至四级伤残待遇标准 1.一次性伤残补助金 (1)一级伤残补助金=本人工资×27个月 (2)二级伤残补助金=本人工资×25个月 (3)三级伤残补助金=本人...

·相比于其他的合同，建设工程方面的合同显然是比较复杂的，同时由
相比于其他的合同，建设工程方面的合同显然是比较复杂的，同时由于涉及到的金额巨大，因此当事人在签订这类合同的时候，一定要注意审核清楚合同的条条款款。那么您知道建设工程分包合同审核哪些内容吗?请跟随我们一起在下文中进行了解。 1、注意审查分包人资质 2、注意审查分包人的责任范围 ...

·现在病毒没上班有工资吗
现在病毒没上班有工资吗?病毒没上班的也有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规...

·兼职劳动合同福利是怎么认定的？
兼职劳动合同福利是怎么认定的?符合劳动法的规定。根据《劳动合同法》第17条获得：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”二、劳动合同中的福利待遇包括：1、工作时间与休假(1)国家实行劳动者每日工作时间不超过8...

·我国工伤法律援助的条件是什么?
我国工伤法律援助的条件是什么？一、法律援助的基本含义和性质法律援助，是指由政府设立的法律援助机构组织法律援助人员和法律援助志愿者，为经济困难的公民或某些特殊刑事案件的当事人提供免费的法律帮助，以保障其合法权益得以实现的一项法律制度。二、工伤法律援助的条件公民只有符...

·劳动法关于辞退员工不赔偿的条款是怎样的？
劳动法关于辞退员工不赔偿的条款是怎样的？一、劳动法关于辞退员工不赔偿的条款是怎样的? 劳动法关于辞退员工不赔偿的条款是劳动合同法当中36条以及39条的规定，具体内容如下。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 1、第39条规定,劳动者...

·施工方如何承担工程质量维修责任？
施工方如何承担工程质量维修责任？在建筑工程施工过程中，引发工程质量问题的因素很多，其中大多数情况下是由施工方管理不善导致的。在双方签署工程承包合同的时候，会规定好双方的权利、义务及责任。工程一旦出现质量缺陷，施工方应该站出来解决。那么施工方如何承担工程质量维修责任？下面我们一起跟...