南京环境资源律师
律师热线 13057670467
环境保护环境犯罪行政诉讼公益诉讼
私益诉讼损害赔偿法律咨询联系方法
首页 >>文章

现行建筑工程施工规范包含哪些内容?

现行建筑工程施工规范包含哪些内容?

想必您都清楚,每一个建筑工程都是有很多人一起合作完成的,但是您会有不同的意见,做事方法,容易出现分歧,因此就要制定一份建筑工程施工规范一保证项目顺利快速的完成。那么现行建筑工程施工规范应该包含哪些内容?我们在本文中为各位解答。

一、常规要求

1、严格遵守《施工现场管理规定》及其他管理规定和办法

2、施工人员应该着装上岗,工作服要求干净、整洁

3、施工人员应服从公司相关管理人员的统一安排、管理、应服从物业、治安保工作人员的监督、管理

4、施工应控制粉尘、噪音、污染物、震动等对相邻居民、居民区和城市环境的污染及破坏

7、室外堆放应遵守物业的管理规定,避开公共通道、绿地、化粪池等市政公共设施

8、施工垃圾应打包并放到指定地点

9、不得堵塞、破坏上下水管道、楼内各种公共设施

10、施工现场要保持干净、整洁、做到每日清扫。交工时清洁干净

11、各工序、各分项工程要自检、互检及交叉检查

12、管道、设备工程的安装、调试应在装修工程完毕之前完工。装修工程不得影响管道、备的使用和维修。涉及燃气管道的装修工程必须符合有关安全管理规定

二、施工现场用水


1、进入施工现场后要对现场上下水管口进行封闭保护

2、施工用水的水管不得有破损、滴漏等现象。下水保持畅通

3、不得在未做防水的楼面蓄水

4、暂停施工时应切断水源

三、施工现场用电

1、施工现场用电应从表后设立临时用电系统

名人堂:众名人带你感受他们的驱动人生马云任志强李嘉诚柳传志史玉柱

2、安装、维修和拆装临时用电系统必须由电工完成

3、临时施工用电系统的控制箱中应安装漏电保护器。进入控制箱的电源不得使用插座连接。临时用电必须使用双层绝然电缆,严禁使用普通电线

4、临时用电线路应避开易燃,易爆物品堆放点

5、暂停施工时应切断电源

四、材料、工具堆放

1、原材料应分类堆放在相对不碍事的地方,不得随地乱放、乱丢

2、不得在楼面超荷载堆放。施工堆料不得占用楼道等公共空间,不得封堵紧急出口

3、成品料、半成料应分类放置

4、每天下班前把工具集中放到工具箱里

五、施工现场防火、防盗

1、施工现场必须配备灭火器、沙袋或其它灭火工具 2、施工现场严禁吸烟,严禁使用明火

3、不得遮蔽消防设施、疏散指示标志及安全出口,不得妨碍消防设施及疏散通道的正常使用。不得擅自改动防火门

4、现场使用电气焊是必须清理周围及焊渣溅落 区域的可燃物,并派专人监督

5、易燃品相对集中放置在安全区内,并有明显的标志。施工现场不得大量积存放可燃材料

6、使用的油漆等易燃易挥发材料是必须随时封闭容器,擦试后的棉纱毛巾等物品应集中存放并且远离热源

7、下班前应关水,关电、关窗

以上就是我们对于现行建筑工程施工规范应该包含哪些内容这个问题答案的总结,概括的说就是施工现场用水用电、材料工具堆放、施工现场防火防盗等方面的内容。制定一份完整的施工规范有利于工程的开展,提高工程质量及最终效果,因此各位对此应该有一定的了解,

·一、外资公司劳动合同需要包括的内容有哪些?
      一、外资公司劳动合同需要包括的内容有哪些?外资公司劳动合同需要包括的内容有劳务人员基本情况:性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等,在我国很多劳动者有出国打工的情况,出国打工会存在比较多的问题,而签订劳动合同对劳动者利益的保护是比较重要的,而到外国打工签订的是涉外劳动合同。二、涉...


·劳动合同未到期辞职要担责吗
      劳动合同未到期辞职一般来说是不用赔偿的。但如下情况可能要承担违约责任:1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;2.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单...


·一、劳动合同到期随时辞职可以吗?
      一、劳动合同到期随时辞职可以吗? 是可以的;不过那也需要办理离职手续,离职证明要拿到。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”同时,第三十六条规定,“用...


·用人单位降薪辞退员工合法吗?
      用人单位降薪辞退员工合法吗?降薪辞退员工显然是不合法的,?变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要...


·一、公司解除劳动合同经济补偿金的标准是什么?
      一、公司解除劳动合同经济补偿金的标准是什么1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤,不能从...


·公司转型要辞退员工要赔偿多少钱?
      公司转型要辞退员工要赔偿多少钱?经济补偿金计算标准:《劳动合同法》规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...


·手指工伤伤残鉴定标准是什么?
      在工人面临的人身伤害中,手指受伤应该是最普遍的。如果是在工作岗位上受伤,工人要向单位提出工伤鉴定请求。经过鉴定后,工人会拿到一份鉴定意见书。这是人保局组织专家,根据有关鉴定标准得出的,具备权威性。那么,手指工伤伤残鉴定标准是什么?下面我们通过本文了解下。 一、手指工伤伤残鉴定标...


·劳务合同违约金问题是什么?
      劳务合同违约金问题是什么? 一、劳务合同违约金 1、合同法第107条规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2、经济合同法第31条规定:当事人一方违反经济合同时,应向对方支付违约金。如果由于违约已给对方...


·工地工人受伤谁负责?
      对建筑工人负责赔偿的单位,视为工伤。职工有下列情形之一的,视为在工作中受伤:(一)在工作时间和工作场所因工作原因发生意外伤害的;(二)在工作时间内,因意外伤害而在工作场所内进行与工作有关的准备或者完成工作的;(三)在工作时间或者工作场所受到暴力等事故伤害的;(4)职业病;受伤(5...


·计件制工伤停工留薪期待遇是怎样的
      计件制工伤停工留薪期待遇是怎样的计件工资的工伤职工停工留薪期工资按法定工作时间计件工资支付。《工伤保险条例》第三十三条规定:”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付“。其中,实行计件工资的工伤职工,停工...


·公司口头辞退员工有效吗?
      公司口头辞退员工有效吗?用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具证明。对辞退违法的,可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应...


环境保护环境犯罪行政诉讼公益诉讼
私益诉讼损害赔偿法律咨询联系方法

电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询
©Copyright Reserverd
南京环境资源律师