两次伤残鉴定误工费

两次伤残鉴定误工费
交通事故案件中误工费是一项法定赔偿项目，也是庭审过程中争议比较大的焦点问题之一，在司法实务中一次侵害行为存在两次伤残等级鉴定的是较为常见的，此时误工费应计至哪一次伤残鉴定前一日，法律没有明确规定，而各地法院判决不一，严重影响判决的严肃性，怎样正确确定误工时间至关重要。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。”要正确运用法条首先要认真掌握定残日的法律含义。如：某甲在一次事故中摔伤，后委托律师事务所进行伤残鉴定，鉴定结论于2012年5月14日作出，其中：伤残等级为10级;诉讼中，被告不服鉴定，提出重新鉴定。后法院委托重新鉴定，鉴定结论于2012年10月17日作出，结论为：伤残等级为10级;后法院按此鉴定结论判决：误工费的误工时间计算至第一次鉴定结论前一日，2012年5月14日。而另外一个案件，法院判决却截然相反，某甲与某乙两车相撞，两人均不同程度受伤，双方均在交警事故处理阶段，由交警委托鉴定机关作出伤残等级鉴定，鉴定结论为甲构成十级伤残，后经交警调解不成，诉至法院，诉讼过程中，原告对伤残等级鉴定存有疑义，申请重新鉴定，鉴定结论是九级伤残，在计算误工费时，法院计至第二次伤残鉴定的前一日。对于经过两次伤残等级鉴定的误工费的计算，有三种意见：第一种观点认为，若第一次鉴定结论的等级与第二次鉴定结论的等级相同，故应按照第一次鉴定结论的时间计算误工费。第二种观点认为，因为两次都有伤残等级，伤残在第一次鉴定就存在，故应对按照第一次鉴论结论的时间计算误工费。第三种观点认为，由于被告提出重新鉴定，第一次鉴定结论因程序瑕疵而失去效力，审理采信的是第二次鉴定结论，不管第二次鉴定结果如何都应当按照第二次鉴定结论的时间计算误工费。笔者认为，对于历经两次伤残鉴定的误工费的计算，不可一概而论，应区别对待：第一种情形，若第一次伤残等级鉴定构成伤残，而第二次伤残等级鉴定不构成伤残，因为第一次伤残鉴定结论已被第二次伤残鉴定结论推翻，应以第二次伤残鉴定结论为准，而第二次伤残鉴定结论是不构成伤残，故误工费不得计算至定残日前一天，而应根据2003司法解释第二十条规定，根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定误工时间。第二种情形，前后两次鉴定均构成伤残，无论伤残等级是否相同，均应从第一次伤残等级鉴定之日起计算，理由是第二次伤残等级鉴定仅仅是对伤残等级的争议，并非对是否构成伤残的争议，故误工费计至第一次伤残等级鉴定的前一日，而第一次伤残鉴定后则由残疾赔偿金予以赔偿。第三种情形，若第一次伤残等级鉴定不构成伤残，而第二次伤残等级鉴定构成伤残，伤残鉴定结论自是应以第二次为准，故误工费可计至第二次伤残鉴定的前一日。
两次伤残鉴定误工费的标准是怎么样的?如果职工在工作的时候工伤了，无论是身体上受到伤害还是职业病都是属于工伤，工伤是可以申请工伤赔偿的，如果工伤严重的情况，还可以根据伤情申请工伤伤残鉴定，工伤鉴定可以增加赔偿数额。

·建筑工程结算争议如何认定
建筑工程结算争议如何认定一、建筑工程结算争议如何认定 1、固定价格的认定规则如果当事人因此发生争议，则合同约定的固定价格就是认定工程价款的依据。司法实践中也是如此认定，当事人约定按照固定价结算工程价款，一方当事人请求对建设工程造价进行鉴定的，不予支持。但需要特别说明的...

·工程质量事故划分原则是什么？
工程质量事故划分原则是什么？工程建设中由于施工规模较大、施工人员较多以及管理不善等原因，容易出现工程质量问题，继而引发工程质量事故。如何判定工程质量事故的大小是非常重要的问题，涉及到后续的处理改进以及对受害人的经济赔偿等。那么工程质量事故划分原则是什么?有哪些划分标准?下面我...

·成年子女丧失劳动力还有子女抚养义务吗？
成年子女丧失劳动力还有子女抚养义务吗？您都知道，孩子在成年之前是需要父母进行抚养的，我国法律也规定了，父母对于未成年的子女具有抚养的义务。但是在现实生活中，有的子女因为一些原因丧失了劳动能力，那么，在这种情况下即使是子女已经成年了父母对子女还有抚养的义务吗？接下来我们将为您详...

·2023试用期多久签劳动合同
2023试用期多久签劳动合同一、试用期多久签劳动合同 1、一个月之内签合同。 2、参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同...

·如何认定单位逼迫员工辞职
员工在工作的过程中，可能看到过单位逼迫员工辞职的现象。那么，我们应该如何认定单位逼迫员工辞职的行为呢？而在实践中，如果员工确实是被迫辞职的他能否得到补偿呢？请跟随我们一起在下文中进行具体了解。一、如何认定单位逼迫员工辞职劳动部与原对外贸易经济合作部关于印发《外商投资企业劳...

·一、劳动合同试用期内被辞退有赔偿吗？
一、劳动合同试用期内被辞退有赔偿吗？试用期解除劳动合同是可以要求支付双倍工资的，用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对于没有依法签订劳...

·影响工程质量因素有哪些
影响工程质量因素有哪些？一项工程的完成需要投入大量的时间、精力和人力。尤其是复杂的工程就需要负责人投入更多的心力。但是一个工程不仅要讲究高效还需要质量的保障。影响工程质量因素有哪些呢？想必大多数负责人都想好好学习一下。下面我们就给您整理出来了，供您参考。影响工程的因素很多，但归纳...

·上班途中出现意外算不算工伤？
上班途中出现意外算不算工伤？一、上班途中出现意外算不算工伤? 算工伤事故，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临...

·企业改制职工退休年龄规定是什么?
企业改制职工退休年龄规定是什么？我国的退休是按照规定的退休年龄来实施的，到达规定的年龄就可以退休养老了。当然如果由于身体原因丧失劳动能力的话也是可以申请提前退休的。由于社会发展，时代进步，我国每年对于退休年龄的规定都有所变化。下文对企业改制职工退休年龄规定是什么这个问题做出了详细...

·桩基工程质保期一般是多长时间
桩基工程质保期一般是多长时间按《房屋建筑工程质量保修办法》7.1条桩基处理有保修期。期限为设计文件规定(一般工民建)为50年。桩基工程保修期的规定?以下来关于桩基工程保修期的规定。1.保修期内对由于桩基工程质量原因导致的缺陷提供维修服务。2.进行工程质量回访,收集顾客意见,必要时...