近几年国家对于就业歧视的监管越来越重视

近几年国家对于就业歧视的监管越来越重视，一方面是为了提高社会就业率，另一方面为了维护社会的稳定，在就业歧视中占据主流的就是性别歧视，现今的女性虽说可以撑起半边天，但是无论怎样都逃脱不了生育期，那么，入职前怀孕该怎么办呢?

入职前怀孕该怎么办

《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，自始无效，入职手续中有约定相关免责条款，单位就可以无偿辞退该员工。而员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的，该条件是无效的，单位不能据此违法辞退员工。即使是特殊岗位，如饭店招聘礼仪小姐、所需岗位需要经常出差，所需岗位劳动强度大等情况，虽说其怀孕与否对履行这些岗位职责直接密切相关，但出于妇女权益保护和反对就业歧视的更高法律诉求和出发点，这样做也是行不通的。根据以上分析，正常情况下，当然不能违法辞退这种员工啦，而且产假待遇还得给她。但是不是意味着处于“三期”(孕期、产假期、哺乳期)的女职工用人单位都不能辞退?一辞退就得给补偿金?她们就有尚方宝剑，可以为所欲为?答案当然是否定的。根据《劳动合同法》第39条的规定：劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并可以不支付经济补偿金：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反用人单位的规章制度的。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

6、被依法追究刑事责任的。

女职工怀孕及生育期间的特殊劳动保护

1、享有不被安排从事某些工作的权利。主要指一些有毒、有害及怀孕期女职工力所不能及的工作。

2、享有不被降低工资的权利。根据《女职工劳动保护规定》第4条的规定，不得在女职工怀孕期、生产期、哺乳期降低其基本工资。需要指出的是，这里不能降低的只是基本工资，至于其他与工作情况等挂钩的工资部分则可以降低，如奖金等。而且，用人单位应作好关于工资构成的规章制度以便作为执行依据。

3、享有不被延长劳动时间的权利。根据《女职工劳动保护规定》第7条的规定，女职工在怀孕期间不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

4、享有不被辞退的权利。用人单位不得在女职工怀孕期间解除与女职工的劳动合同。即便用人单位事先与劳动者签订的合同中约定“只要怀孕就自动辞职”的协议，该协议也是无效的。

5、享有延期终止劳动合同的权利。女职工在怀孕期间，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期满为止。

6、享有请保胎假、产前假、产假等的权利。

国家关于产假的相关规定

1、《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。

根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。

对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。

2、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

3、劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：

(1)怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

(2)产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
所属公司不能因为这个因素，而忽视你正常的需求，如果遇到企业歧视而不录用你或是录用你之后知道你怀孕而辞退你，就可以寻求司法机关的帮助，一般情况下，所属公司都不会忽视这些问题会有相关条例来解决。

·26岁女子被执行死刑条件是什么？
      一、26岁女子被执行死刑条件是什么？ 　　1、必须是触犯了刑法中的死刑罪名; 　　2、必须是犯罪情节达到死刑条件; 　　3、是判刑时候没有怀孕。 　　《刑法》规定的死刑条件和不适用死刑的对象： 　　第四十八条　【死刑、死缓的适用对象及核准程序】死刑只适用于罪行极其严重的...

·儿童抚养费每月多少钱 抚养费每月给一次可以么
      一般在父母离婚的情况下，才会涉及到对孩子抚养的问题，而此时孩子只有一个，也就意味着只能由一方实际抚养孩子，获得孩子的抚养权，而另一方此时就需要支付抚养费。那通常儿童抚养费每月多少钱呢?下面就让我们来为你解答疑惑吧。 一、儿童抚养费每月多少钱 根据我国《婚姻法》和相关司法解释的规定...

·离婚需要双方结婚证吗？
      离婚需要双方结婚证吗只有一本结婚证可以离婚。根据《中华人民共和国民政部关于贯彻执行<婚姻登记条例>若干问题的意见》：关于离婚登记中的结婚证问题。申请办理离婚登记的当事人有一本结婚证丢失的，婚姻登记机关可根据另一本结婚证办理离婚登记;当事人两本结婚证都丢失的，婚姻登记机关可根据结婚...

·在哪里办协议离婚的手续
      协议离婚的手续与诉讼离婚的手续不一样，另外具体办理离婚手续的地方也不同。对于离婚夫妻而言，选择不同的方式离婚就需要先搞清楚此时到哪里去办离婚手续。协议离婚是很多离婚夫妻的首先选择，那一般在哪里办协议离婚的手续呢？详细内容请通过下文进行了解。 一、在哪里办协议离婚的手续 ...

·离婚协议抚养权能改吗?
      离婚协议抚养权能改吗? 离婚协议抚养权能改吗? ?1、根据我国相关的法律规定，夫妻离婚后的任何时间内，孩子抚养权都是可以变更的。 2、因为在确定离婚子女的抚养权归属时，要遵循“有利于子女的身心健康，有利于子女的健康成长，保障子女的合法权益”的原则，充分考虑父母双方的经济情况...

·离婚后一方不给探视孩子怎么办
      一般判决书、调解书或离婚协议都会规定孩子的探视权，而这也是夫妻在离婚的时候需要处理的问题之一，否则日后就有可能产生纠纷。而在实际的履行中，经常会出现一方或其父母以各种理由拒不让另一方行使探视权的情形。那么，离婚后一方不给探视孩子怎么办?我们一起在下文中进行了解吧。 一、离婚后...

·一、甘肃省离婚子女抚养费标准是怎样的?
      一、甘肃省离婚子女抚养费标准是怎样的? 离婚后子女抚养费支付标准不是法律统一规定的。 《中华人民共和国民法典》(2021年1月1日生效) 第一千零八十五条 【离婚后子女抚养费的负担】离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，...

·一、合肥打离婚官司律师收费标准是否有规定?
      一、合肥打离婚官司律师收费标准是否有规定? 没有，聘请律师的费用需和律师另行洽谈。 目前，各地律师接手离婚案件收费不一。经济不发达地区的律师收费起价一般500元到1000元;经济发达地区，如北京、上海、广州等大城市，律师收费相对高一些。如在北京，有的律师二三千元就可以接手...

·未婚生子抚养费怎么给
      在未婚生子的情况下，虽然属于非婚生子女，但此时也是享有婚生子女的待遇。因此，最为他的父母，也是要积极履行抚养义务的。那么这种情况下，未婚生子抚养费怎么给呢？我们马上为你做详细解答。 一、未婚生子抚养费怎么给 “夫妻”一方负担抚养费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人...

·起诉对方不给抚养费流程是什么
      如果双方有孩子那么在离婚的时候还要判决孩子的抚养权问题，没有抚养权的一方需要支付孩子的扶养费用。但是由于多种原因，会存在不支付抚养费的情况。为了维护未成年人和抚养方的合法权益，需要按照起诉对方不给抚养费流程进行诉讼处理，以此维护权益。一、起诉对方不给抚养费流程是什么当事人可通过提...

·女方不给探视权怎么办？
      女方不给探视权怎么办?依据我国《民法典》的规定，不抚养子女的一方是有权探视子女的，如果抚养方不配合的，另一方可向法院申请强制执行。《民法典》（2021年1月1日起实施）第1086条 离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当...