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劳务合同到期不续签却依旧上班,离职有补偿金吗?

我们在日常找工作的过程中,大多数人只关注自己可以拿多少钱,对我给谁工作,签订的是劳动关系还是劳务关系的问题关注不多,导致一旦出现问题,自己的合法权益无法收到保障。劳务合同到期不续签却依旧上班,离职有补偿金吗?是没有的。劳务合同到期后不续签等都是没有补偿金的,如果不续签继续上班也是没有保障的。今天我们带您了解一下。一、劳务合同到期不续签却依旧上班,离职有补偿金吗?首先需要指出,劳务合同不同于劳动合同,法律没有关于劳务合同到期续签的规定。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。因此,如果劳务合同到期,提供劳务一方未能按约定完成相关事项的,由当事人双方协商处理,或依照约定承担违约责任,而不存在到期续签的说法,也就没有补偿金的说法。《民法典》(自2021年1月1日生效)第五百八十二条规定,履行不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。二、劳动合同到期不续签却依旧上班,离职有补偿金吗?根据《劳动合同法》第四十六条第(五)项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条第一项规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。我们在生活中,在找工作的时候,一定要看清楚自己签订的合同属于何种性质。劳务合同的签订对于劳动者来说是存在很多的不利因素的,不仅不能享受国家要求的五险等福利待遇,且随意性较大,工作没有保障。劳务合同到期不续签却依旧上班,离职有补偿金吗?具体咨询专业的律师。


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