河北省建筑工程资料管理规程
河北省的建筑工程资料管理规程对
河北省建筑工程资料管理规程
河北省的建筑工程资料管理规程对河北省的建筑工程资料的分类、修改、编制等进行方方面面的规定。建筑工程资料管理都必须依据这套规程来进行整理和保存。规程每隔几年都会进行改进，所以就让来讲解一下河北省建筑工程资料管理规程内容。
河北省建筑工程资料管理规程的内容
根据省住房和城乡建设厅《关于印发<2011年度省工程建设标准和标准设计第一批编制计划>的通知》(冀建质[2011]140号)要求，唐山市建设工程质量监督检查站对《建筑工程技术资料管理规程》DB13(J)35—2002进行了修订。
经组织审查，批准修订后的《建筑工程资料管理规程》为河北省工程建设标准，编号为DB13(J)/T145—2012，自2013年4月1日起施行。原《建筑工程技术资料管理规程》DB13(J)35—2002同时废止。
(一)新增规定
《建筑工程资料管理规程》(DB13(J)/T145—2012) 新增规定：
01、隐蔽工程验收记录增加声像资料;
02、工程资料载体及填写要求;
03、工程资料结论栏的填写要求;
04、资料修改的规定;
05、档案移交与备案的规定;
06、资料的重新分类;
07、各类资料填写、编制、审核及审批的规定;
08、竣工图的绘制要求;
09、工程资料的编号;
10、工程资料收集、整理与组卷;
11、工程档案的归档与移交;
12、工程档案的备案。
(二)基本规定
1、工程资料应与建筑工程建设过程同步形成，并应真实反映建筑工程的建设情况和实体质量。
2、工程资料应字迹清楚、内容完整、结论明确，并应签字盖章齐全。
3、工程资料应以打印文本为主，纸质载体幅面为A4，手工书写部分应用蓝黑或黑色碳素墨水。
4、工程资料不得随意修改。当需修改时，应实行划改，并由划改人签字确认。
5、工程资料应为原件。当为复印件时，提供单位应在复印件上加盖单位印章，经办人签字并注明日期及原件存放处。
6、移交建设单位的工程档案资料的套数、费用、移交时间应在合同中做出明确要求。当合同无规定时，工程移交档案资料至少2套。
7、建设工程项目实行总承包的，总包单位负责收集、汇总各分包单位形成的工程档案，并应及时向建设单位移交;各分包单位应将本单位形成的工程资料整理、立卷后及时移交总包单位。建设工程项目由几个单位承包的，各承包单位负责收集、整理、立卷其承包项目的工程资料，并及时移交给建设单位。
8、 建设单位在领取建设工程规划许可证或建筑工程施工许可证之前 , 应当与当地城建档案管理机构 签订城建档案移交责任书。在组织竣工验收前 , 提请城建档案管理机构对应移交的工程文件进行验收。 城建档案管理机构接到建设单位申请后 , 对工程档案进行验收 , 并对验收合格的工程档案出具认可文件。
9、 对列入城建档案馆接受范围的工程，工程竣工验收后在规定时间内，由建设单位向当地城建档案馆移交一套符合规定的工程档案。
10、单位工程质量验收合格后，建设单位应在规定时间内将工程竣工验收报告和有关文件报建设工程所在地县级以上行政主管部门备案。
11、工程资料的收集、整理应有专人负责管理，资料管理人员应经过相应的培训，并持证上岗。
(三)工程资料管理流程
分包技术负责人：分包企业(项目)技术负责人负责本分包专业工程的工程资料收集、编写、整理并保证该分包工程总理奥的规范性、合法性、真实有效性、随工程进度同步上报施工单位。
施工技术负责人：
1、施工企业(项目)技术负责人审核、整理、归档分包企业上报的该项目分包工程的工程资料;
2、负责施工企业城堡范围内工程资料收集、编写、整理、组卷、装订、递交，并保证工程资料的规范性、合法性、真实有效性、随工程进度同度上报监理单位。
总监/专业监理工程师：
1、专业监理和总监理工程师要按相关验收规范及资料管理规程同步审查和审核施工单位上报的工程资料是否真实反映工程实体情况，工程资料是否符合相关要求;
2、按照资料管理规程要求手机、编写、整理、组卷、装订、递交监理工程资料并保证工程资料的规范性、合法性、真实有效性，即使上报建设单位项目工程部。
项目公司工程部各专业工程师：各专业工程师负责进一步对监理单位审核通过的施工单位上报工程资料的真实性，规范性，有效性，合法性，符合性(工程名称、公司名称、面积、结构形式及档案数量)进行审查，祭祀将审核结果上报项目总工程师。
项目总工程师：项目总工程师对工程资料整理内容进行审核。
公司人力行政部档案室(归档)：工程资料归入工程所在地城建档案馆后，将相同的备份资料送至公司人力行政档案室归档。
这一份规程是唐山市建设工程质量监督检查站对《建筑工程技术资料管理规程》进行了修订之后的结果，从2013年开始实施到如今，说明这一份规程还是比较完善的，包含了各种工程应该配套的表格。所以，一定要按照规程所说的进行编制整理。以上就是对“河北省建筑工程资料管理规程2017的内容”问题的整理。
·哪些规定是劳动关系确认后下线啊？
在劳动者因工资收入、福利待遇等事项与用人单位发生纠纷申请仲裁或提起诉讼时，或者劳动者在工作中遭遇工伤事故导致身体残疾需要申请工伤赔偿时，都需要提供劳动者与用人单位之间的劳动关系证明，因此，劳动关系的确认对于劳动者维护自身的合法权益至关重要，那么，哪些规定是劳动关系确认后下线啊?
...
·哺乳期被公司辞退怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动
哺乳期被公司辞退怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依...
·申报工伤鉴定时间限制是什么？
职工如果不幸在工作中发生工伤，可以提出工伤鉴定，根据鉴定的等级划分来获得补偿。但是可能会有人想知道，申报工伤鉴定有没有时间限制，如果有的话，申报工伤鉴定时间限制是什么呢？本文就针对这个问题做出详细解答，供您参考。下面我们一起来看一下吧。
一、申报工伤鉴定时间限制是什么？
一般是...
·没签劳动合同离职要多久才能走？
没签劳动合同离职要多久才能走？随时可以走人。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证...
·劳动仲裁受理后要多久裁决
劳动仲裁受理后要多久裁决仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因...
·工作期间突发死亡算不算工伤？
工作期间突发死亡算不算工伤?工作期间突发死亡如果是因为工作原因是导致的算工伤，上班时间，分为正常上班时间和时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和伤害。我国《工...
·工程质量划分的标准是什么?
工程质量划分的标准是什么？工程的质量是一个建筑物的生命和灵魂，工程质量一旦出现问题，会影响工程的使用寿命。确保工程质量合格是建设方对施工方的基本要求，在工程竣工后，建设方会组织专业机构对工程质量进行验收评定。目前我国工程质量等级分为三级，那么，工程质量划分的标准是什么？下面我们一...
·社保能判定劳动关系吗？
员工在企业工作，如果双方产生劳动纠纷，会需要劳动保障部门的介入，解决双方的争议。员工与企业签订的劳动合同可以证明双方存在劳动关系，但有些员工在入职之后可能并未与企业签订劳动合同，那社保能判定劳动关系吗?下面请跟随我们一起通过以下的文章进行了解吧。
一、社保能判定劳动关系吗?
...
·多大年龄属于童工，雇佣童工会有怎样的处罚？
虽然我国政府三令五申的禁止用人单位雇佣童工，但在现实中仍有童工雇佣现象存在，有些是明知故犯有些则是不知哪一年龄段的劳动者为童工。如果是前者的话一经发现严肃处理，若是后者则用人单位在招聘前必须对我国的童工年龄界定有清楚的认知。那么在中国多大年龄属于童工呢？用人单位雇佣童工将会面临怎...
·可以工伤后解除劳动关系吗
现代社会工作变得越来越重要，劳动关系中员工的合法权益也被所有人关心着。那么，在工作的时候难免会发生一些意外导致工伤，那么工伤对劳动关系是否有影响也是十分重要的一个话题，在获得自己合法权益的同时可以工伤后解除劳动关系吗？下面是相关法律规定。
可以工伤后解除劳动关系吗？
第三十五...
·一、劳动合同不给劳动者怎么办?
一、劳动合同不给劳动者怎么办?
可以去劳动监察大队投诉，如果未果，可申请劳动仲裁。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务的协议。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动合同是劳动者与用人单位存在劳动关系的最有力的证明，例如在工伤认定程序中，如果签订有劳动合同，...
