单位合同到期离职手续的法律规定是什么？

在我们的日常生活当中，单位和劳动者所形成的一种关系，在法律上是劳动关系，所以用人单位也需要切身的维护劳动者的一些合法权益，比如说通过签订劳动合同来进行保护，因此很多人都想要了解一下，单位合同到期离职手续的法律规定是什么?

一、单位合同到期离职手续的法律规定是什么?

劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况:一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同;二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。

劳动合同到期就意味劳动合同终止，表明双方的权利义务关系终止。所以劳动合同到期不需要写辞职报告。

二、劳动合同到期需要提前通知吗?

劳动合同到期不需要提前通知，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。

如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)

劳动合同到期，双方如果不能就续签协商一致，合同就会终止，双方就不再互享权利，互负义务。劳动者不需要提前通知用人单位，更重要的是不用写辞职报告。劳动者写辞职报告就没有经济补偿金。
在现实生活当中，以及法律当中规定单位如果合同到期的话是进行离职手续的办理的，但是由于手头上的工作需要进行交接，需要提前一段时间来通知一下用人单位，也可以选择继续签订劳动合同。

·合同诈骗请律师费用是多少？
在与他人进行合同交易的时候怀疑对方在进行合同诈骗犯罪，在有确实证据的前提下就可将对方作为刑事诉讼的被告到法院起诉，一般刑事诉讼涉及的犯罪都比较严重和复杂而需要聘请律师辅助诉讼，那么，合同诈骗请律师费用是多少？一、合同诈骗请律师费用是多少？刑事案件分三个阶段收费，一般8000起...

·合同违约损失如何举证？
合同违约损失如何举证？一、合同违约损失如何举证? 合同违约损失由主张自己受到财产损失的主体提交发票、合同等相关材料来举证。根据我国《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条的规定，合同纠纷案件中举证责任分配如下： 1、在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一...

·合同生效的三个条件是怎样的
合同生效的三个条件是怎样的合同的生效是有条件的，只有具备了一定的条件，才能称得上是一个合格的合同。那么，您知道合同生效的三个条件分别是什么吗，它们有什么要求和注意事项呢?下面，我们将会为您详细的介绍一下相关的知识。一、什么是合同生效? 合同生效是指已经成立的合同具有法律约束力，...

·民法总则合同法无效是怎样设定的？
民法总则合同法无效是怎样设定的？随着社会的发展，各个公司的发展促进着国家经济的发展，大大小小的公司之间的联系也是非常紧密的，当自己面对一些无法解决的事情，其实可以寻求合作伙伴，既能在根本上解决问题并获取利益，又能促进公司之间的友谊，一箭双雕的事情何乐而不为呢，但公司间的合作也必定...

·一、合同解除出租人的违约责任有哪些?
一、合同解除出租人的违约责任有哪些?(1)继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况。(2)采取补救措施。指履行债务的标的物品质不符合合同约定，不需继续...

·合同纠纷诉讼时效抗辩是否对提出时间有要求
合同纠纷诉讼时效抗辩是否对提出时间有要求合同纠纷诉讼时效抗辩对提出时间有要求。诉讼时效抗辩是指当事人行使诉讼时效抗辩权的法律行为。即对已进入诉讼阶段，对对方当事人违反有关“诉讼时效”相关规定，当事人可以向法院提出“诉讼时效抗辩”，请求驳回对方当事人的诉讼请求。当事人在一审期间未提...

·一、确认合同无效后要求财产分割是否合法?
一、确认合同无效后要求财产分割是否合法?确认合同无效后要求财产分割是合法的。根据《民法典》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者合同条款无效：(1) 一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同;一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的...

·合同到期不续签赔偿规定是什么？
合同到期不续签赔偿规定是什么 (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签的，分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。【法律依据】...

·合同法的第三人撤销权
合同法的第三人撤销权一、第三人撤销权有哪些情形关于善意第三人撤销权。《合同法》第47条第1款规定：“限制行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。”《合同法》第47条第2款...

·合同类型和期限
合同类型和期限第一条本合同期限为：固定期限：自2017年6月日起至2020年6月日止。其中试用期自2017年6月日至 2017年9月日止。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。乙方的工作地点为甲方住所地. ...

·要式合同如何处理
要式合同如何处理一、要式合同如何处理 1、双方已经就合同的内容达成合意。双方通过要约与承诺的方式，已经就合同的内容达成一致，这是合同成立的实质要件，是合同成立的基础。如果双方未就合同的内容达成合意，则无论合同的形式是否符合法律行政法规的规定，或者当事人的要求，合同都不可能成立...