派遣工2年合同到期有补偿吗?

现在，企业的用工成本越来越高，不仅仅体现在工资方面，更多的是员工的福利的购买比如说五险或者公积金等，还有就是员工的一些意外的伤害等等，都是一些隐形的用工的成本。派遣工2年合同到期有补偿吗?这个如果是用工单位是没有的，但是作为派遣单位是需要的，今天我们带您了解一下。

一、派遣工2年合同到期有补偿吗?

单位退工回派遣公司的，用工单位不支付补偿金劳务公司终止派遣合同、合同到期不续签的，可以要求补偿金.如果公司不续签，可以主张经济补偿金，但您自己辞职，没有经济补偿金。

二、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(二)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。单位退工回派遣公司的，用工单位不支付补偿金劳务公司终止派遣合同、合同到期不续签的，可以要求补偿金.如果公司不续签，可以主张经济补偿金，但您自己辞职，没有经济补偿金。

我们在寻找工作的过程中，一定要注意企业的正规性，是否按照相关的法律法规进行一些费用的缴纳，这是非常重要的行为，否则将成为无效的合同。派遣工2年合同到期有补偿吗?这个主要是看跟一边，如果是用人单位就没有，如果是派遣公司就可以。具体咨询专业的律师。

·超市招童工犯法吗?
虽然世界各地都存在大量的童工，但是在我国是不允许用人单位雇佣童工的。有人会问超市招童工犯法吗?在现实生活中只要有用人单位雇佣童工，不论是超市还是饭馆亦或是其他营业场所，其行为都是违法行为。下面就由我们为您提供超市雇佣童工违法的法律依据。一、超市招童工犯法的法律依据 1...

·建筑工程居间费用要多少 ?
建筑工程居间费用要多少 ?一、建筑工程居间费用要多少工程项目的分类和种类比较多，细分更是繁杂。自营改增之后，税费混杂更是搞不清楚，听着都有道理像那么回事，你就交就对了。工程居间费，一般都是1-5%，可以进行商榷讨论，双方觉得合适即可，没有明码标价量的规定。还有，悄悄告诉...

·一、在劳动仲裁律师费多少?
一、在劳动仲裁律师费多少? 一般收费水平是案件标的额的30%。劳动纠纷案件的律师费一般都会在请求赔偿的数额之内。例如，请求数额一共10万的，得收三万。如果是在广州地区，收费就是案件标的额的30%以下，有些考虑实际情况的律师，可能会收得更低。 1、一般是按照诉讼标的额的大小...

·试用期辞退员工有经济补偿金吗
一、试用期辞退员工有经济补偿金吗在试用期里，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...

·什么情况下公司可以解除劳动合同
什么情况下公司可以解除劳动合同一、在什么情况下公司可以解除劳动合同 1、试用期内证明员工不符合录用条件的 2、员工严重违反劳动纪律或单位规章制度的 3、员工被依法追求刑事责任的 4、单位歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间的或者生产经营状况发生严重困难的 5、员工严...

·有毒有害工种包括了哪些？
虽然法律中规定一般劳动者的退休年龄为男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，而女干部则需要达到55周岁。但从实际情况来看，其实也存在那种提前退休的情况，而一般都集中于有毒有害工种中。究竟法律中规定的有毒有害工种包括哪些?下面就让我们为你做详细解答吧。有毒有害工种包括哪些《...

·一、工伤保留劳动关系的待遇是什么?
一、工伤保留劳动关系的待遇是什么? 工伤保留劳动关系的情况下，工资待遇应当按照正常的工资进行发放，一般不得低于80%。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，...

·工作中工伤鉴定标准及赔偿标准是什么？
在公司经营以及我们日常工作时，虽然处处留心，但是很多时候意外事故仍然经常发生。那么在我们的工作中，除了您比较关心的意外事故的发生该如何进行处理的问题，以及可以在哪些方面得到补偿的问题，其中最重要的工伤鉴定标准及赔偿标准是什么呢?下面我们来为您总结一下。一、医疗费 1、要求：...

·员工不愿签订劳动合同怎么应对
法律规定，企业必须要与劳动者订立合法有效的劳动合同制度，但个别劳动者，特别是在许多劳动密集型企业当中，可能出现员工不愿签订劳动合同的情况，那么此时企业该如何应对呢?以下是具体介绍。一、法律条款及风险 1、法律条款：建立劳动关系，应当签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面...

·工程质量法律法规有哪些？
不管是工程项目的所有者还是日后会使用到这个建筑的公民都会对施工方建造的工程质量表示高度的重视，因为工程的质量直接关系到经济上的利益以及公民本身的人身安全，国家对此也有专门的法律进行规范，下面一起来看看工程质量法律法规有哪些？一、工程质量法律法规有哪些？ 1、《建筑法》第六十一条...

·劳动争议仲裁申诉书格式是怎样的？
劳动争议仲裁申诉书格式是怎样的？一、劳动争议仲裁申诉书的格式内容劳动争议仲裁申诉书包括首部、正文、尾部三部分。 1.首部应写明以下内容： ①标题：劳动争议仲裁申诉书。 ②争议当事人：申诉人与被诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址...