一、原告诉讼期间误工费是否需要继续赔偿?

一、原告诉讼期间误工费是否需要继续赔偿?

如果原告在诉讼期间处于医疗期内，还是不能够从事工作的话，那么误工费用是需要继续赔偿的，

起诉申请误工费需要提交哪些证据?

证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据，一个是误工时间的证据。

(一)收入状况证据内容可以包括：

1、具体的收入水平数据;

2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明;

3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。

(二)误工时间的证据内容包括：

1、正常情况下，根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间建议;

2、工作单位可出具受伤人员误工时间的证明;

3、可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。

二、误工费的法院起诉书的基本格式是什么?

损害赔偿民事起诉状格式

原告：姓名，民族，出生日期，职业，住址。

被告：姓名，民族，出生日期，职业，住址。

诉讼请求：

1、要求被告赔偿原告(费用名称如医药费、误工费、护理费、伤残补偿金等)损失××元。

2、本案诉讼费由全部由被告承担。

事实和理由：

应写明侵害行为的事实和侵害后果的事实。若是人身伤害的，应写明受侵害的时间、地点、起因、经过，实际损害程度、恢复状况、就医情况等，作过法医鉴定的也应写明结论。若是姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，应写明侵权行为的具体情节、后果和影响。

此致

××人民法院

具状人(本人签名)：

××年××月××日

在我们国家，如果关于误工费用，提起相应的民事诉讼的话，那么需要提交一定的证据，包括收入状况的证据和误工时间的证据，这个误工时间主要是自己不能够从事劳动的时间，也就是原告在诉讼期间内仍然不能够从事劳动的话，就需要进行赔偿。

·员工入职后签订合同需要注意哪些问题？
现在人们的维权意识也越来越高，比如在找工作的过程中，更加关注企业是否合法规范，是否会与自己签劳动合同，因为依据我国的法律规定，企业必须要与劳动者签订劳动合同，否则就是违法违规行为，是需要承担相关法律责任的。那么，员工入职后签订合同需要注意哪些问题？详情参考下文。第一，用人单...

·一、餐饮劳动合同怎么签订?
一、餐饮劳动合同怎么签订? 应当双方协商来签订，在签订时应当注意下列情况： 1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 2、甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准。 3、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。 4、社会保险费按国家规定缴纳...

·一人存在2个劳动关系可以吗
众所周知，员工入职后要与企业确定劳动关系，并且依法签订劳动合同，来保障自己的合法权益。然而也存在有人同时兼职两份工作的情况，如果都确定劳动关系，个人就拥有了两个劳动关系。那么一人存在2个劳动关系可以吗？下面的文章中我们将带来与问题相关的内容的具体介绍。一、一人存在2个劳动关系可以...

·疫情期间正常发工资吗？
疫情期间正常发工资吗?疫情期间按照不得低于本市工资支付规定明确的生活费标准支付，通常标准为当地最低工资标准的 70%-80%，也有个别是当地最低工资标准，具体以当地规定为准。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定...

·哪些岗位适用劳务派遣工,劳务派遣工可以从事哪些工作
哪些岗位适用劳务派遣工,劳务派遣工可以从事哪些工作劳务派遣工和派遣公司签合同，之后被派遣公司派到工作单位工作。实践中，劳务派遣工与正式工有很大的区别，同时劳务派遣工也只能从事一些补充性的岗位。那么究竟哪些岗位适合劳务派遣工呢?我们将在下文中为您解答。一、哪些岗位适合劳务派遣工企事...

·一、参加工作可以随时辞职么?
一、参加工作可以随时辞职么? 一般是不可以的，我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”《违反<中华人民共和国劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者...

·2023年疫情期间工资推迟发放可以吗？
疫情期间工资推迟发放可以吗？2020年疫情期间工资推迟发放完全是可以的，但前提也是要告知劳动者原因，对于疫情的影响这是无法预见的情形，只要是属于这种情况的推迟同样也是可以得到法律的支持，从而不会承担责任。因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以...

·女职工哺乳期劳动合同顺延吗
女职工哺乳期劳动合同顺延吗劳动合同顺延是指劳动合同到期后，按劳动合同法的规定，合同到期时，一些特定的情形必须顺延劳动合同，像合同到期医疗期未满的。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定，若是女职工尚在哺乳期内，但是与用人单位签订的劳动合同到期了，这种情况下出于对女职工的保护，...

·员工不愿调岗可不可以辞退他
员工不愿调岗可不可以辞退他用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降...

·对于劳动者来说
对于劳动者来说，劳动合同可以有效地保障自身权益，在与用人单位发生劳动纠纷时，劳动合同也可以作为法律凭证解决劳动纠纷。因此，在入职时与用人单位签订合同十分重要。对于要进入保险公司工作的劳动者来说，了解保险公司正式劳动合同的内容也十分有必要，下面一起来看看我们整理的相关内容吧。保...

·建筑工程企业管理费费率怎么计算管理费是建筑工程成本的一部
建筑工程企业管理费费率怎么计算管理费是建筑工程成本的一部分，企业在投标时，需要向招标人进行报价。建筑工程企业管理费费率就是计算建筑工程成本的依据。那么建筑工程企业管理费费率怎么计算呢?将在下文就针对这个问题进行相关解答。一、建筑工程企业管理费费率怎么计算 1、根据典型工...