南京环境资源律师
律师热线 13057670467
环境保护环境犯罪行政诉讼公益诉讼
私益诉讼损害赔偿法律咨询联系方法
首页 >>文章

简易劳动协议范本应该包括哪些内容?

简易劳动协议范本应该包括哪些内容?


甲方:


乙方:


签订日期: 年 月 日


根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》与有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,要共同遵守本合同条款。


一、劳动合同双方当事人基本情况


第一条 甲方:


单位地址:


第二条 乙方: 性别:


居民身份证号码:


或其他有效证件名称: 证件号码:


在甲方工作起始时间 年 月 日


家庭住址: 邮政编码:


户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)


二、劳动合同期限


第三条 本合同为固定期限劳动合同。


本合同于 年 月 日生效,其试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。


三、工作内容和工作地点


第四条 乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位(工种)工作。


第五条 根据甲方岗位(工种)作业特点,乙方工作区域或工作地点为 。


第六条 乙方工作应达到  标准。


四、工作时间和休息休假


第七条 甲方安排一方执行工时制度,乙方每一天工作时间不超过 小时,每一周工作不超过 小时。每一周休息日为 。


第八条 甲方对乙方实行的休假制度有。


五、工资


第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资,月工资为 元。


乙方在试用期期间工资为 元。


甲乙双方对工资的其他约定 。


第十条 甲方生产工作不足使乙方待工的时候,甲方支付乙方月生活费为 元或按 执行。


六、社会保险及其他社会福利待遇


第十一条 甲乙双方按辽宁省兴城市有关规定参加社会保险。甲方为乙方要办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。


第十二条 乙方患病或非因工负伤医疗待遇按果树所有关规定执行。甲方按 来支付乙方病假工资。


第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇国家的有关规定执行。


第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇。


七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护


第十五条 甲方根据生产岗位需要,按照国家有关劳动安全和卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要劳动保护用品。


第十六条 甲方根据国家有关法律和法规,建立其安全生产制度,严禁违章作业,防治劳动过程里的事故,减少职业危害。


第十七条 甲方应当建立和健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治管理,提高职业病防治水平。


八、劳动合同的解除、终止和经济补偿


第十八条 甲乙双方接触和终止与续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》与国家及地方有关规定执行。


第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同的时候,为乙方出具解除或终止劳动合同证明,并在15日内为乙方办理社会保险关系转移手续。


第二十条 乙方应当按照双方的约定,办理工作交接。应当支付其经济赔偿的,在办理工作交接的时候支付。


第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容。


九、劳动争议处理及其它


第二十二条 双方因为履行本合同发生争议,当事人可以向兴城市的劳动争议仲裁部门申请仲裁。


第二十三条 本合同附件如下  。


第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行。


第二十五条 该合同一式二份,甲乙双方各执1份。


签订日期: 年 月 日


签订日期: 年 月 日


人事处公章


(部门公章)


在审查公司出具的简易劳动合同协议的时候就可以参考着上面这篇范文进行对照,从合同的解除到劳动争议的处理,包括最基本的劳动保护条件等内容,简单的劳动协议应该具备这几点才是真正有效的。但是,职工在确保了劳动协议没有侵犯到自身权益的同时,也要根据,自己应聘的工作岗位灵活对待劳动合同的。



·哺乳假辞退员工赔偿规定是双倍的工资吗?
      哺乳假辞退员工赔偿规定是双倍的工资吗? 一、哺乳假辞退员工赔偿规定是双倍的工资吗? 就是双倍的工资; 按照相关规定,公司不能在妊娠期、哺乳期解除劳动合同。在三期解除劳动合同的是违法解除,需支付两倍补偿金作为赔偿。 相关法律规定: 《中华人民共和国劳动法》 第四十二条 劳...


·建筑工程施工许可证办理条件?
      建筑工程施工许可证办理条件有哪些 一、建筑工程施工许可证办理条件有哪些 (一)已经办理该建筑工程用地批准手续(建设工程用地规划许可证)。 (二)在城市规划区的建筑工程,已经取得建设工程规划许可证(建设工程规划许可证)。 (三)施工场地已经基本具备施工条件需要拆迁的,其拆迁...


·未通知工会属于违法解除吗
      有些单位很“自以为是”,认为只要自己对员工不满意,就可以随时随地的解除劳动合同,辞退员工,事实上,这种想法不但是错误的,还是违法的。那么,单位在未通知工会的情况下就辞退员工是不是违法解除劳动合同呢?请在下文中进行具体了解。 一、未通知工会属于违法解除吗 我国劳动合同法对用人单...


·公司员工入职劳动合同的注意事项有哪些?
      新员工入职时,都会与用人单位签订一份劳动合同。由于此合同涉及到了双方的权利和义务,因此,要经双方协商一致才能签订。但还是有员工在合同上吃了公司的亏,所以,我们在签订劳动合同时一定要小心谨慎。下面我们就公司员工入职劳动合同的注意事项问题给您详细介绍。 一、普通员工注意事项 (一...


·辞退员工需要具备什么条件
      第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用...


·劳动合同续签通知的内容是什么
      公司和员工劳动合同的具体期限,双方在协商一致的情况下一般都要在劳动合同当中约定清楚,等到劳动合同到期后,公司是否决定与员工续签,都要在规定的时间之内,及时通知劳动者本人。如果决定续签的话,一般公司都会给劳动者出具劳动合同续签通知书的,前期出具通知书,员工个人也可以有一个考虑的时间...


·我国在不断发展的过程当中,少不了要修建各种各样的工程。不管是
      我国在不断发展的过程当中,少不了要修建各种各样的工程。不管是水利建筑,还是公路建筑,这都是我国在发展过程当中必须要面对的问题。所以说对,程质量一定要引起注意。不过影响工程质量的原因是非常多的。下面我们就为您介绍一下建设工程质量存在问题的原因有哪些? 一、建设工程质量存在问题的原...


·疫情期间企业可否调整工资
      疫情期间企业可否调整工资?可以调整,但不应当低于最低工资标准。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,...


·什么叫劳动关系存续期?
      当劳动者和用人单位之间确定了实际的劳动关系后,才能保障职工相应的劳动权利,只有正式签订了劳动合同劳动者的合法权益才能得到法律的保障,而有一种劳动关系存续期就不利于劳动者,那么什么叫劳动关系存续期呢,我们通过下文来了解一下。 一、什么叫劳动关系存续期? 有劳动合同书的就是合同约定...


·一、工伤认定标准等级是什么?
      一、工伤认定标准等级是什么? 工伤认定标准等级主要分为十级,具体如下: 一级伤残划分依据 a. 日常生活完全不能自理,全靠别人帮助或采用专门设施,否则生命无法维持; b. 意识消失; c. 各种活动均受到限制而卧床; d. 社会交往完全丧失。 二级伤残划分依据 ...


·办居住证需要劳动合同吗?
      办居住证需要劳动合同吗?(一)居住证不一定需要劳动合同才能办理,这是因为:1、这两方面没有必然的联系,也可以到所住当地派出所自己办理暂住证。2、拿着身份证就可以去出租屋管理中心或者流动人口管理中心办理。(二)居住证一般是提供房东的房产证、租房合同等材料办理。居住证不需要劳动合同,...


环境保护环境犯罪行政诉讼公益诉讼
私益诉讼损害赔偿法律咨询联系方法

电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询
©Copyright Reserverd
南京环境资源律师