简易劳动协议范本应该包括哪些内容?

简易劳动协议范本应该包括哪些内容?


甲方：


乙方：


签订日期： 年 月 日


根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》与有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，要共同遵守本合同条款。


一、劳动合同双方当事人基本情况


第一条 甲方：


单位地址：


第二条 乙方： 性别：


居民身份证号码：


或其他有效证件名称： 证件号码：


在甲方工作起始时间 年 月 日


家庭住址： 邮政编码：


户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)


二、劳动合同期限


第三条 本合同为固定期限劳动合同。


本合同于 年 月 日生效，其试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。


三、工作内容和工作地点


第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。


第五条 根据甲方岗位(工种)作业特点，乙方工作区域或工作地点为 。


第六条 乙方工作应达到 　标准。


四、工作时间和休息休假


第七条 甲方安排一方执行工时制度，乙方每一天工作时间不超过 小时，每一周工作不超过 小时。每一周休息日为 。


第八条 甲方对乙方实行的休假制度有。


五、工资


第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。


乙方在试用期期间工资为 元。


甲乙双方对工资的其他约定 。


第十条 甲方生产工作不足使乙方待工的时候，甲方支付乙方月生活费为 元或按 执行。


六、社会保险及其他社会福利待遇


第十一条 甲乙双方按辽宁省兴城市有关规定参加社会保险。甲方为乙方要办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。


第十二条 乙方患病或非因工负伤医疗待遇按果树所有关规定执行。甲方按 来支付乙方病假工资。


第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇国家的有关规定执行。


第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇。


七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护


第十五条 甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全和卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要劳动保护用品。


第十六条 甲方根据国家有关法律和法规，建立其安全生产制度，严禁违章作业，防治劳动过程里的事故，减少职业危害。


第十七条 甲方应当建立和健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治管理，提高职业病防治水平。


八、劳动合同的解除、终止和经济补偿


第十八条 甲乙双方接触和终止与续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》与国家及地方有关规定执行。


第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同的时候，为乙方出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为乙方办理社会保险关系转移手续。


第二十条 乙方应当按照双方的约定，办理工作交接。应当支付其经济赔偿的，在办理工作交接的时候支付。


第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容。


九、劳动争议处理及其它


第二十二条 双方因为履行本合同发生争议，当事人可以向兴城市的劳动争议仲裁部门申请仲裁。


第二十三条 本合同附件如下 　。


第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。


第二十五条 该合同一式二份，甲乙双方各执1份。


签订日期： 年 月 日


签订日期： 年 月 日


人事处公章


(部门公章)


在审查公司出具的简易劳动合同协议的时候就可以参考着上面这篇范文进行对照，从合同的解除到劳动争议的处理，包括最基本的劳动保护条件等内容，简单的劳动协议应该具备这几点才是真正有效的。但是，职工在确保了劳动协议没有侵犯到自身权益的同时，也要根据，自己应聘的工作岗位灵活对待劳动合同的。

·在外务工人员的增多，承包人的责任也增多，那么在出现意外事故的
      在外务工人员的增多，承包人的责任也增多，那么在出现意外事故的时候，若是承包人与公司签订协议，则说明有公司一齐承担责任，在外务工人员的权益得到保障。若是出现了工伤等意外事故，责任需要承包人去负责，公司也具有相应的连带责任，那么今天我们就来看看，承包人与公司存在劳动关系吗？ 劳动...

·国有土地工业土地使用证未到期国家可以收回么？
      国有土地工业土地使用证未到期国家可以收回么？ 近几年来，很多人看中了土地的价值，大量购买国有土地的使用权，在土地上投资建厂。国有土地中，用作工业用地的最为常见，在现实生活中，经常会出现工业土地使用证未到期，但是国家因为各种原因需要将土地收回，那么，国家可以收回么？下面我们将为您...

·公司推翻工伤认定例子是否存在？
      我们知道，工伤后需要进行工伤认定，但是有些时候也会出现认定结果的不能服众，这事就涉及到推翻认定结果的问题。可是，由于相关知识的来源有限，很多人对推翻工伤认定的具体内容不太清楚。那么，在我国公司推翻工伤认定例子是否存在？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。 ...

·影响工程质量的环境因素是什么?
      影响工程质量的环境因素是什么 在工程建设的过程中，外界一切因素都可能影响工程的质量。在工程建设的过程中，制定工程质量保证措施是至关重要的。在制定工程质量保证措施的过程中，我们首先需要分析的是影响工程质量的相关因素问题。接下来，我们将针对影响工程质量的环境因素的问题，为您做出详细...

·新员工的公司入职合同怎么签？
      在您的求职过程中需要经历从实习期到转正成为公司的正式员工，而在这个过程中需要注意的一个问题就是在入职时签订公司入职合同。有时候，由于缺乏一定常识或是因为签订入职合同的经验不足，导致签订合同出现问题，后期可能会给劳动者造成较大的损失。那么，公司入职合同怎么签呢？下面将作一定介绍。 ...

·工伤认定受理了多长时间能做出
      工伤认定受理了多长时间能做出 60天作出工伤认定决定，所以工伤认定书一般60天就可以出来。 区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能...

·建筑工程施工工种单包合同应该怎么写？
      建筑工程施工工种单包合同应该怎么写？ 建筑工程施工工种单包合同 发包方(甲方)： 承包方(乙方)： 依据《民法典》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动法》以及其它相关的法律、法规，遵循自愿、平等、诚实、信用的原则，并结合本工程实际情况，甲方将巴中市西城市场二...

·入职几天离职不给工资该怎么办
      入职几天离职不给工资该怎么办当入职几天离职不给工资劳动法者在面对这种拖欠工资的情况的时候，是可以通过提起劳动仲裁来维护权利的。我国劳动法并没有对入职几天离职不给工资的规定，但是，我国劳动法同样规定，不得拖欠劳动者的合法报酬。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动...

·试用期可以随时辞职吗？单位可以随时辞退员工吗？
      通常对于初次入职的劳动者，用人单位都会与之约定一个试用期，这段期间可以说就是双方相互考察的一个期间，彼此在试用期内的权利相对来讲也是比较薄弱的。而在试用期内，劳动者可能会觉得工作不太适合自己，因此就想要辞职。那试用期可以随时辞职吗?我们一起在下文中进行了解吧。一、试用期可以随时辞...

·环卫工试用期劳动合同范本怎么写？
      说到城市的美容师，您都会马上想环卫工人。我们的城市街道能保持每天干净整洁，都是大量的环卫工辛苦工作的结果。环卫工人每天凌晨开始工作，天黑才能下班。因为收入低，工作辛苦，所以人员流动频繁。环卫工作为一个特殊的工种，招收新的环卫工人的时候都会有一个试用期，以供单位和工人双向选择。那么...

·辞退员工补偿无固定合同的标准是什么？
      辞退员工补偿无固定合同的标准是什么？ 一、辞退员工补偿无固定合同的标准是什么? 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...