员工关系和劳动关系两者是否完全等同

员工关系和劳动关系两者是否完全等同

员工关系指的不仅仅是劳动关系，还包括员工和公司之间的各种关系。无论哪一种关系处理不当，都会对员工的情绪、心理、工作状态造成不良影响，从而影响公司绩效。

按关系主体来划分，员工关系可以分为员工和企业之间的雇佣关系，员工和上下级之间的领导和被领导关系，员工和员工之间的同事关系，因传授知识和技能而形成的师徒关系，而劳动关系可以是没有相互联系的，只有直接的劳动关系的关系存在。

按关系发展的时间来划分，可以分为入职前、在职时、离职后。入职前，员工对某个公司十分期待，这也是很多公司建立雇主品牌的意义所在，即通过树立雇主品牌，使外部人员对企业有所期待，增强企业的吸引力;在职期间，员工与公司工作产生各种关系，这些关系是企业文化的重要组成部分和体现;离职后，公司成为离职员工的“前雇主”，如果离职人员还能对其作出较高的评价，那么这个公司的市场口碑也会不错，而通常情况下，离职人员对“前雇主”的评价被认为可信度较高。很多大企业都设立了专门的离职员工关系管理团队或人员。

按照劳动关系来论述，员工关系必然会拥有劳动关系，而拥有劳动关系并不代表着有员工关系，这是两者的本质区别。

按关系的形成形式来划分，员工关系可以分为官方的和民间的。官方的是公司指定的，如一个办公室或一个部门的同事、上下级关系;民间的则是员工自行组织的，如兴趣小组、跨部门合作团队等。

按关系形成后对公司的影响来分，员工关系可以分为支持鼓励的和打击取缔的。那些积极向上的兴趣小组，如跑步、健身等，公司应该给予鼓励和支持;而那些搓麻、喝酒的小团体就需要适当限制，至于那些损公肥私的利益集团，则需要坚决取缔。

员工关系和劳动关系虽说有很多相同之处，但其实两者之间的区别还是非常大的，我们要学会区分劳动关系和员工关系的不同，了解劳动关系和员工关系两者之间的相同之处，不然出现相关问题的话都不知道要如何去处理。当然签订相关的劳动劳务协议合同是非常重要的，只要进入企业我们就需要签订。

员工关系与劳动关系定义

员工关系是指劳资双方的关系，员工关系会对企业的发展潜力产生强烈的影响，这种关系取决于不同的社会环境以及管理者对员工的基本看法。管理者既要把员工看作是需要通过资源投入才能够形成的一笔财富(即真正的人力资源),也可以将员工仅仅看成是实现最小化支出。

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

员工关系不仅仅是劳动关系

按关系主体来分

员工关系可以分为：员工和公司之间的雇佣关系;员工和上下级之间的领导和被领导关系;员工和员工之间的同事关系;因传授知识和技能而形成的师徒关系等等。

按关系发展的时间来分

可以分为：入职前、在职时、离职后。入职前，员工对公司的期待关系。这就是很多公司建立“雇主品牌”的目标。希望更多的外部人员对公司有所期待，提升招聘吸引力。在职期间，员工在公司工作时产生的各种关系。这些关系是企业文化的重要组成部分和体现。

按关系的形成形式来分

可以分为：官方和民间的。官方的是公司指定的，如一个办公室或一个部门的同事;上下级关系等等。民间的则是员工自行组织的，如兴趣小组、跨部门合作团队等。

按关系形成后对公司的影响来分

可以分为：支持鼓励的和打击取缔的。

那些积极向上的兴趣小组，如跑步，健身等，应该鼓励支持。而那些麻将、喝酒的小团体就需要去引导和限制。至于那些因各种利益结成的，对抗公司的小团体，同乡会、兄弟会等等，则需要及时的取缔。

所以员工关系指的不仅仅是劳动关系，是员工和公司之间的各种关系。这些关系都会对员工的情绪、工作状态造成影响，从而影响公司的绩效。

看似员工关系是员工与公司的关系，它理应包含着劳动关系，但人的特殊性又决定了，员工的心态、情绪都会对劳动关系产生着影响，所以我们说员工关系与劳动关系既相互联系又相互对立，用人单位不能将二者关系混淆一概而论。合理疏导员工关系，这无疑对劳动关系也会产生更为积极的影响。

·疫情在家上班工资怎么算？
      疫情在家上班工资怎么算?疫情在家上班工资的计算方式是按照劳动合同当中所约定的工资报酬标准来进行，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常...

·结婚前的工资是不是共同财产
      结婚前的工资是不是共同财产 婚前所得的财产是不属于夫妻共同财产的，是属于一方的个人财产。所以，夫妻中任何一方在结婚之前就已经获得的工资报酬，应当认定为其个人财产，而不能按照夫妻共同财产对待处理。日后，若是夫妻需要解除婚姻关系的话，另一方也不能主张对这部分财产进行分割。 根据《...

·自己工伤认定期间 被辞退是否符合法律规定
      用人单位不对员工的工伤事情负责任这样一种做法并不出乎意料，因为现实生活当中也确实有多数的用人单位就是这样一种做法。不仅不负责任，甚至在员工申请工伤认定期间，就单方面的辞退的员工。要知道公司在劳动关系当中，不是说可以为所欲为的。那么，工伤认定期间 被辞退是否符合法律规定? 一、工...

·童工与未成年工的区别是什么？
      国家为了保障未成年人的健康发展，针对现实生活中出现的企业雇佣童工现象，国家制定了专门的童工处罚规定。不过，在实际生活中还是会发生一些其他的情况，这其中就包括有些企业招收的员工没有成年，但是没有受到法律的处罚。因此，童工与未成年工的区别是什么？ 一、童工与未成年工的区别是什么？ ...

·工伤理赔包括了哪些项目
      工伤理赔包括了哪些项目 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿项目： 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通...

·劳动调解仲裁程序规定的时间是多久？
      劳动调解仲裁程序规定的时间是多久？当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以...

·劳动者解除和终止劳动合同的手续要怎么办？
      劳动者解除和终止劳动合同的手续要怎么办？ 劳动合同可以终止的情形 根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法...

·中介合同到期不给工资怎么办？
      现在很多应届大学生毕业大多数都会选择通过中介这一途径来找工作，而当中介合同到期中介常常会拖欠工资，甚至会不发工资，那么当中介合同到期不给工资怎么办?该如何用正确的途径来讨回工资，本站我们为您做详细的解答 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地...

·劳动合同不给员工赔偿金吗？
      劳动合同不给员工赔偿金吗如果公司需要提前解除与员工之间的劳动合同，要支付员工赔偿金的，那么此时公司需要按照法律当中的规定，对员工作出赔偿才行。一般这个赔偿金都是根据员工在该公司的工作年限来计算的。单位不支付经济补偿金按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。用人单位解除劳动合同后...

·人身损害受伤人员误工费怎么计算？
      人身损害受伤人员误工费怎么计算？ 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。”“受害人...

·同工同酬需满足哪些条件?
      同工同酬需满足哪些条件? 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。 一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面： 1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。...