新劳动法没签劳动合同辞职后扣工资怎么办？

新劳动法没签劳动合同辞职后扣工资怎么办？

老板存在违法行为，你可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。

1、未签劳动合同，你可以依据劳动合同法第八十二条，要求单位支付双倍工资经济补偿;

2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿;

3、如未足付工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿;

4、如未交社保，可以要求单位补缴;

法律依据：

《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同的主体

劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

劳动者

需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：

①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员;

②企业、事业单位的书记、厂长或经理等。

用人单位

需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。

综合上面的说的，劳动合同是必须要进行签订的，而且还必须要在双方协商好的情况下签订，如果用人单位不与劳动者签订合同，那么劳动者可以用法律的武器来保护自己的合法权益，所以，遵守劳动法，对于劳动者和用人单位都必须要履行其中的义务。

·社保是一个劳动者在外工作期间最关注的一个问题
      社保是一个劳动者在外工作期间最关注的一个问题，这涉及到自身的利益，但是一旦涉及到自身的利益便会有些人铤而走险做出一些在法律边界外的事情比如伪造社保证据，那么伪造证据社保补缴卖房属于犯法吗?伪造社保证据已经属于违法行为，若再用伪造的社保卖房更会加重违法的程度。 欺诈、伪造社保证明...

·建筑工程挂靠合同怎么写？
      建筑工程挂靠合同怎么写？ 建筑工程挂靠合同 甲方(管理方)： 乙方(挂靠方)： 为了增强企业活力，提高企业的经济效益，根据国家相关的法律、法规的规定。在甲乙双方自觉自愿的前提下，经甲乙双方共同协商，在工程项目及实施过程中，乙方挂靠在甲方名下，为保证该建设工程施工的质量、安全、工...

·公司未解除劳动合同就把社保停了可以吗？
      公司未解除劳动合同就把社保停了可以吗不可以只要双方未解除劳动合同是不能停缴社保的,社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险劳动者可以解除劳动合同，这个时候劳动者需要向用人单位提交辞职报告，所谓的解除劳动合...

·劳动法规定试用期是多长时间？
      现代社会中在试用期间内侵犯劳动者权益的现象比较普遍，什么样的劳动岗位需要约定试用期，需要多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，这几点比较容易混淆。因此每个劳动人都应该清楚相关的知识，尤其是对刚走上工作岗位的人群，了解劳动法规定下试用期间内的相关法律知识显得尤为重要。下面由本站...

·一、收到解除劳动合同书签不签字有影响么?
      一、收到解除劳动合同书签不签字有影响么?这个不用劳动者签字，单位盖章就可以解除劳动合同证明是用来证明劳动者和单位劳动关系解除的，用来办理五险一金转移或者新单位入职。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手...

·企业职工退休申请书怎么写
      一、企业职工退休申请书怎么写? 企业职工退休申请书 ×××××单位： 本人×××，生于××年××月××日，于××××年××月××日将届满50岁，符合国发(1978)104号文件规定的退休年龄。根据本市有关职工退休的相关规定，申请退休。请单位依照相关规定及本人的实际情况，为本...

·用人单位辞退员工如何不赔偿
      用人单位辞退员工如何不赔偿?(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法...

·水利工程质保金相关规定是什么？
       随着国家的经济发展，尤其是改革开放以后，我们国家在大力的发展相关的基础设施和城市发展道路等。在这个过程中，我们关注相关的施工建设等质量问题，这涉及到相关的人员财产问题。水利工程质保金相关规定是什么?水利工程的质保金是为了保障在后期的质量问题等的维修问题。今天小编带大家学习一下。...

·单方面解除劳动合同赔偿金规定是什么？
      单方面解除劳动合同赔偿金规定是什么？ 一、单方面解除劳动合同赔偿金规定是什么? 依据我国相关法律的规定，用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位要按劳动者在用人单位工作的限制，给予劳动者经济补位，工作满一年支付一个月工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

·法院判决终止劳动合同补偿金怎么计算？
      用人单位认为员工不胜任相应的工作，并对单位造成了损失，即使有劳动合同的存在，也会提前解除终止与劳动者之间的劳动合同并辞退该员工，但是在劳动合同有效期限内辞退员工，就要给员工补偿金，不给的员工就可以提起诉讼。那么，法院判决终止劳动合同补偿金该怎么计算呢? 一、法院判决终止劳动合同...

·装修工程保修期多久 出现质量问题怎么处理
      装修工程保修期多久1. 地基基础和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限;2. 屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年;3. 供热与供冷系统，为2个采暖期或供冷期;4. 电气系统、给排水管道、设备安装为2年;5. 装修工程为2年。二、装修工程出...