一、在单位上班合同到期未续签应该怎么办？

一、在单位上班合同到期未续签应该怎么办？


劳动合同到期公司不续签，只能是劳动合同的到期终止，你就按正常的离职手续办理就可以了。每家公司的办理方式都不太一样，你可以向你公司的人力资源部去咨询。


按新的《劳动合同法》中的规定，公司应支付你N个月的补偿金，其中N为你在公司服务的年限，半年以下的按0.5个月算，半年以上的按1个月算。如果公司没有提前通知(至少提前3天)，那公司就还应支付1个月的工资代通知期。


你的情况是和派遣公司签的话，这样的情况又不一样，要看你和最后一家派遣公司签合同的时间长短。当然，你可以要求公司将你之前在公司的服务年限视同为同一公司的服务年限，不过这要看你之前换中介公司时，公司有没有向你们承诺过这些内容。


二、相关知识


、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少


1、实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。


2、笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。


从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。


3、综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。


《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：


(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;


第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：


(一)劳动合同期满的;


(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;


(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;


(四)用人单位被依法宣告破产的;


(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;


(六)法律、行政法规规定的其他情形。


从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。


经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。


合同到期之后，没有进行续签的员工可以申请经济补偿，但是如果是员工自己一方拒绝续签的，用人单位是不会像员工支付经济补偿金的，只有是用人单位不愿意进行续签，或者是由于用人单位的原因造成员工拒绝续签的，用人单位才会对员工进行赔偿。

·合同签署日期和生效日期是一样的吗？
      合同签署日期和生效日期是一样的吗?合同订立日期和生效日期一般都是一个时间，如遇特殊情况下，两者不一致。1、合同订立日期和生效日期一般都是一个时间，就是双方签字、盖章之日生效，就是落款时间;2、特殊情况下，两者不一致：合同订立日期就是签字、盖章之日;生效日期是双方规定的一个具体时间...

·在我国，合同是自由的。订立合同的当事人在法律规定
      在我国，合同是自由的。订立合同的当事人在法律规定或者协商一致的情形下，都可以解除合同，劳动合同也不例外。我国关于劳动合同解除的规定主要规定在《劳动合同法》。那么，劳动合同法解除劳动合同的情形有哪些?我们为您解答。 一、劳动者解除劳动合同的情形 第三十六条　用人单位与劳动者协商...

·民事诉讼合同违约金是多少钱？
      民事诉讼合同违约金是多少钱?如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是...

·解除合同的条件和诉讼时效分别是怎么样的？
      解除合同的条件和诉讼时效分别是怎么样的？合同法第94条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1.因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在此情况下，我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。2.在履行期限届满之前...

·合同生效需要条件是怎么规定的
      合同生效需要条件是怎么规定的?(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力(2)合同当事人意思表示真实(3)合同不违反法律或者社会公共利益合同不违反法律和社会公共利益主要包括两层含义：一是合同的内容合法二是合同的目的合法(4)具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式...

·保证合同的保证时间是多久
      保证合同的保证时间是多久保证合同是依附于主合同存在的从合同，合同内容约定的是担保条款。但是很多人并十分不了解保证合同的相关知识，比如保证合同的保证时间是多久?将在下文为您详细介绍这方面的法律知识，希望帮助您解决遇到的法律问题。 一、保证合同的保证时间是多久 保证合同的签订遵循的是...

·无偿使用证明是合同吗？
      无偿使用证明是合同吗?无偿使用证明不是合同，双方并没有签订合同的内容，只是一个证明。商标是可以许可给他人使用的，但是最好双方还是签订合同，确定双方的法律责任，避免在商标许可给他人使用，日后产生不必要的麻烦。无偿合同是当事人一方只享有合同权利而不偿付任何代价的合同，又称恩惠合同。无...

·何谓合同履行中的抗辩权？
      何谓合同履行中的抗辩权？ 债权人与债务人在签订借贷合同后，债权人可以在规定范围内行使权利，但如果债权人行使的权利属于违约行为或其行为会侵犯到债务人的权益的话，债务人为保障自己的合法权益不受侵犯可行使抗辩权，而债务人抗辩权的行使有先后之分。那么何谓合同履行中的抗辩权？下面就由我们为...

·实践性非要式合同是怎样的
      实践性非要式合同是怎样的 一、实践性非要式合同： 非要式合同是法律、法规要求合同不一定具备特定形式才能成立、生效的合同。 非要式合同又称“不要式合同”，“要式合同”的对称。不需要采用特定的方式(包括法律规定或当事人约定的书面形式，有关机关核准登记、鉴证、公证或第三人证明等)，即...

·合伙经营合同应该怎么写 合伙经营的时候，各方的权利和义务需
      合伙经营合同应该怎么写 合伙经营的时候，各方的权利和义务需要互相尊重，当然，合伙经营的目的肯定都是一样的，所以为了规避经营时候各方容易引起纠纷的事项，合伙经营合同就显得尤为重要。合伙经营的人数虽然是不确定的，不过大体内容都是一样的。下面我们就为您介绍一下合伙经营合同应该怎么写?...

·停薪留职合同的参考范文是怎样的
      不知您是否知道或者了解过停薪留职，停薪留职简单的说就停止工资的发放，保留职位不变，等待停薪留职的期限满以后就再重新到原来的岗位工作，但是停薪留职需要办理手续的，这里面就包括停薪留职合同，在合同中细化了停薪留职的具体情况，对于停薪留职期间的责任和义务进行明确，确保期满回来能够及时的...