人防工程和民防工程的审批办理程序是怎样的

人防工程和民防工程的审批办理程序是怎样的

人防工程和民房工程在平时的生活当中似乎并不常见，在您的心目中，这好像并没有什么用处。但是在战时就是可以保障人民生命安全的一项重要的工程，因此他的审批办理也是极为复杂的，那么就有人提出疑问：人防工程和民防工程的审批办理程序是怎么样的呢?在这里就由来为您解答一下。

人防工程和民防工程的审批办理程序

1、《人民防空地下室建设工程》审批办理程序：

建设方提交修建防空地下室申请→区人防办受理并审查资料，根据提供的有效图纸和法规的规定，计算该项目应建防空地下室的面积和防护等级并出具防空地下室设计条件→建设方根据区人防办出具的设计条件，找有人防设计资质的设计单位进行初步图纸的设计→人防地下室初步设计图纸完成后，把初步设计全套图纸报区人防办转报市人防办进行初步设计图纸的行政审批→市人防办批复后，开展人防地下室施工图的设计，设计完成后报省人防办审图公司进行业务审批→省人防办审图公司批复后，由项目业主与省人防质监站签订人防质量监督方案→项目业主将市人防办的行政批复、省人防办审图公司业务批复、省人防质监站签订的质量监督方案和审批合格的人防施工图报昭阳区人防办→14、市人防办行政审批和省人防办业务审批完成后需完善以下材料：

(1)人防工程投资计划书。

(2)人防工程设计合同(原件)计单位资质复印件。

(3)人防工程施工单位的资质(复印件)及人防工程施工合同(原件)。

(4)人防工程监理单位资质和监理人员资格证书(复印件)及人防工程监理合同(原件)。

(5)人防设备供货单位的资质(复印件)及人防设备购买合同(原件)→报件齐备后由我单位给予办理人防工程建设许可证。 {注：复印件上必须注明“此件与原件相符合”并且法人签字加盖单位公章】后昭阳区人防办建管科方可收件。

1、民防工程审批程序：

（1） 拆除民防工程的单位和个人必须向县民防办公室提出申请，受理后发给《上海市民防工程拆除审批表》。

（2） 区民防办收齐《上海市民防工程拆除审批表》及有关资料后，十五个工作日内派员现场勘察，作出补建或补偿的决定。

（3）凡经区民防办公室确定应补建的项目，其审批手续如下：

①区民防办公室正式批复其应补建民防工程的面积、位置、防护等级及战时用途与平时用途。

②建设单位须将县民防办公室的批文提交设计单位，以便在设计图纸中得到落实。

③防空地下室的施工图纸须报市民防办公室审图组审查。

④建设单位凭市民防办公室审图组审查意见到市民防质监站办理报监手续。

⑤应补建的防空地下室，进入民防工程建设项目程序。

综上所述，人防工程和民防工程对人们来说是及其重要的，毕竟它们保障了您的生命安全，即便在生活当中的作用很小，但也要做好万全的准备。因此，关于它们的建设是十分值得认真谨慎的，审批程序也比较严格和复杂。办理审批时应该提前准备还上述的材料，不然就会浪费极多的人力和物力。

·一、劳动合同终止的条件是什么？
      一、劳动合同终止的条件是什么 劳动合同的终止，是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲，劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行，且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。广义的劳动合同终止包括劳动合同的解除。 劳动合同订立后，双...

·建筑施工安全资料包括哪几项 ?
      建筑施工安全资料包括哪几项 ?一、建筑施工安全资料包括哪几项 1、施工安全管理资料。施工安全管理资料主要包括施工许可证、施工单位及检测机构的相关资质证书;项目管理人员相关的资格证书;各级安全责任制度;安全施工专项方案;安全技术交底;特种作业人员上岗资格证书;安全检查记录等等。...

·六级工伤鉴定标准享有哪些待遇
      六级工伤鉴定标准享有哪些待遇 据《工伤保险条例》规定，因工致残被鉴定为六级工伤鉴定标准2018，可以享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为14个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工...

·劳动合同法第五十条规定的内容是什么
      劳动者和用人单位签订的劳动合同，其实是受我国的劳动合同法保护的。在签订劳动合同以后，双方就形成了事实劳动关系。即使在日后解除劳动合同的时候，双方也应该互相尊重，关于解除劳动合同，在我国的《劳动合同法》第50条当中有所提及。下面我们就为您介绍一下《劳动合同法》第五十条规定的内容是什...

·还差4个月退休解除劳动合同如何维权?
       有的企业在职工快退休的时候，提前解除劳动合同，并办理退休手续。未经过职工同意，企业单方面解除合同的，是违法行为，要承担法律责任。职工遇到这样情况，应该主动维权。那么，还差4个月退休解除劳动合同如何维权?下面我们跟随我们了解下有关法律知识。 一、还差4个月退休解除劳动合同如何维...

·用人单位试用期解除劳动合同条款是怎么样的？
      用人单位试用期解除劳动合同条款是怎么样的？ 一、 用人单位招工要求的条件和标准要进行明示，不能没有理由任意解除。 1)试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人单位只是简单的认为试用期内可以用也可以不用，往往也直接导致劳动...

·《劳动合同法》
      《劳动合同法》　　　　 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　 (二)未及时足额支付劳动报酬的;　　 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规...

·一、与建筑公司存在劳动关系的证据有哪些?
      一、与建筑公司存在劳动关系的证据有哪些?用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、工作服、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单...

·疫情期间企业可否调整工资
      疫情期间企业可否调整工资?可以调整，但不应当低于最低工资标准。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，...

·工伤认定超过时间补救
      工伤认定超过申请时效，属于自己的过错，只能搜集雇佣关系的证据，协商不成，到法院起诉，试试按雇佣关系，主张公司承担赔偿责任。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门...

·工伤事故损害赔偿纠纷跟工伤保险待遇纠纷一样的吗？
      工伤事故工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”。工伤保...