单位辞退员工需要什么相关手续

单位辞退员工需要什么相关手续?1，建议与当事人和平沟通好，然后再办理相关辞退手续。2，要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等，确保不要有遗漏(相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴);3，在规定的时间内离开工作岗位、工作单位，不得延误;4，如涉及到工资等相关费用等，用打卡的形式予以打卡结算清楚;5，及时与客户等沟通，并将该人员已离职的消息告知对方，确保公司不受任何损失。二、用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况1、我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、法律明确规定，用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，需要履行提前三十日书面通知的义务，如果没有履行该通知义务，则需要支付劳动者一个月工资。3、另外，在一些地方性法规中，对于劳动合同期满终止，用人单位不续签也有提前通知的义务。《劳动合同条例》第三十七条规定，劳动合同期满终止，用人单位不续签的，需要提前三十日通知劳动者。综上所述，劳动者因公负伤不能从事原工作或者不能从事单位另行安排工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，并为劳动者办理相关手续，并按照规定支付相应经济赔偿金。

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·职工带薪年休假条例是如何规定的？
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童工雇佣使用的现象在旧社会非常普遍，不过当前随着国家法律制度的完善以及人们道德素质的提升，使用童工的现象已经越来越少，不过在当前社会使用童工的现象还并没有绝迹，对于雇佣童工出现的问题也是层出不穷，那如果雇用童工期间童工受伤了怎么办呢？非法雇佣童工发生工伤事故怎么处理? 对招用...

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在现实生活中，每天都有人在找工作，跳槽现象也每天都会发生，劳动者在选择工作时总会左挑右选，面试通过后，劳动者与用人单位会签署劳动合同，也就是类似于入职协议。离职时会签署离职协议。那么，员工入职离职协议书怎么写? 员工入职协议书甲方：乙方：身份证号码经双方平等协商，订...

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一、广义中工程质量的概念是什么? 工程质量分为狭义和广义两种含义。狭义的工程质量是指工程符合业主需要而具备的使用功能。这一概念强调的是工程的实体质量，如基础是否坚固、主体结构是否安全以及通风、采光是否合理等。广义的工程质量不仅包括工程的实体质量，还包括形成实体质量的工...

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