公司辞退员工不用补偿条件有哪些

公司辞退员工不用补偿条件有哪些如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、疫情期间，用人单位故意辞退员工合法吗?根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位辞退劳动者，这是单位在行使自己的解除权，自然劳动者也享有对劳动合同的解除权。只不过，因为当事人身份地位的不同，实际在行使解除权的时候，需要特别注意的地方或者说要求符合的法定情形不一样。一般单位依据《劳动合同法》第39条规定的情形，从而解除与劳动者的劳动合同，此时属于合法解除，不需要向劳动者支付经济补偿。

·相信不少劳动者在工作过程中都遇到过被单位拖欠工资的情况吧，此
相信不少劳动者在工作过程中都遇到过被单位拖欠工资的情况吧，此时大部分的劳动者都是选择忍气吐声，然后任由单位侵犯自己的合法利益。那么实践中，要是用人单位拖欠工资如何处理呢？如果处理不好，对劳动者来讲自己的利益就会受到很大的损害。一、用人单位拖欠工资怎么办用人单位未及时向劳动...

·江西市政工程总承包资质标准
江西市政工程总承包资质标准我们都知道，随着社会的发展，我们对品质的要求越来越高。在建筑业是这样，在江西的市政工程也是这样。这样促使我们的建设质量越来越好。而在这过程中，我们会看到市政工程总承包资质的一个标准，就是这个标准，让我们能选择更好的建设者，来建设我们江西的市政工程。接...

·一、劳动者与单位双方协商解除劳动合同有赔偿金吗?
一、劳动者与单位双方协商解除劳动合同有赔偿金吗? 劳动者与单位双方协商解除劳动合同是可以获得赔偿金的。但是前提是在双方协商一致的前提下。如果单位单方面解除劳动合同可以获得赔偿，劳动者提出解除劳动合同不必进行赔偿，单位也不必支付任何的赔偿金。二、为什么要协商一致解除劳动合...

·新员工入职需要注意什么？
目前困扰年轻人很大的一个问题就是新员工入职需要注意什么，作为职场新人而言，一言一行对于以后的影响也会是极其巨大的。刚入职的新人，如果在无意中冒犯了职场老人的话，就会对以后的工作和晋升造成一定的困扰，所以这个问题就显得尤为重要。下面我们就此问题进行简单的讨论。一、新员工入职需...

·辞退劳动合同赔偿损失多少?
辞退劳动合同赔偿损失多少? 辞退劳动合同赔偿损失按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位...

·腰扭伤报工伤需要带上什么材料？
腰扭伤报工伤需要什么材料?因为工作原因扭伤的，应当认定为工伤。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：1、员工和用人单位有...

·一、单位解除劳动合同补偿是多少？
一、单位解除劳动合同补偿是多少？单位解除劳动合同补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等。《劳动合同法》的相关规定：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日...

·多久可以申请工伤认定哪些人能申请工伤认定
在申请工伤认定的过程中，其实会涉及到很多内容，就包括哪些人可以提出认定申请，此时规定的认定时间是多久，而在提出申请的时候有需要准备怎样的材料。每个地方对认定结果的作出都是有一定影响的，那究竟其中多久可以申请工伤认定呢?我们一起在下文中进行了解吧。一、哪些人能申请工伤认定申请...

·劳动法加班多长时间算两天
劳动法加班多长时间算两天?加班十六个小时就算两天，国家规定正常的上班时间是每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过40小时。如果超过了就算加班。对于一周加班时间最多是多少，国家没有规定。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报...

·工伤鉴定是要养好伤再鉴定吗
因为工伤问题，劳动者与用人单位在赔偿等相关问题上引发的一系列纠纷，您在当今时代是有听说。不过，工伤的受伤程度都是不一样的，有些情况下，可能工伤导致当事人受到的伤害比较严重，所以当事人想先养伤，等养好以后，再去做鉴定。那么工伤鉴定是要养好伤再鉴定吗? 一、工伤鉴定是要养好伤再鉴定...

·其实和公司解除劳动关系的这种做法有些职工自己也会
其实和公司解除劳动关系的这种做法有些职工自己也会觉得非常的不好意思，如果是我们想要辞职的话肯定是需要自己主动的跟公司提出申请的，而且一般辞职当然是建立在跟公司要进行协商的基础上的。因此有些职工自己就特别的关心，申请协议解除劳动合同怎么写辞职书? 申请协议解除劳动合同怎么写辞职书...