公司辞退员工有哪些补偿

公司辞退员工有哪些补偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。二、相关法律依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。一般来说企业辞退员工，需要给的补偿就是经济补偿金或者赔偿金，而赔偿金的计算是经济补偿金的二倍，因此归根到底还是需要搞清楚，究竟这个经济补偿金是怎么算的。按照《劳动合同法》中的要求，根据员工在本单位的工作年限，才能确定经济补偿金。

·工程质量事故划分等级是什么？
      工程质量事故划分等级是什么？ 一、工程质量事故划分等级是什么? 工程质量事故划分等级是：按事故造成损失程度分为4个等级，特别重大事故，重大事故，较大事故，一般事故。建设工程质量事故的分类方法有多种，既可按造成损失严重程度划分，又可按其产生的原因划分，也可按其造成的后果或事故责...

·终止劳动关系直接仲裁可以吗
      在工作中，用人单位需依法与劳动者签订劳动合同，劳动合同是证明双方劳动关系的最直接证据。在合同履行过程中，若劳动者的权益受到了侵犯，并且与用人单位无法协商解决。这时候，最直接有效的方式就是申请劳动仲裁。接下来，律师将和您分享终止劳动关系直接仲裁可以吗？ 劳动关系终止的含义 劳动...

·安徽省关于工伤认定的法规是怎样的？
      工伤认定是员工申请工伤理赔的必经程序，只有前期通过劳动保障部门的工伤认定，员工才可能获得工伤保险的赔偿。不过许多劳动者由于平时对工伤规定了解不多，因此对于发生工伤事故之后如何申请工伤认定以及工伤认定的程序都不太了解。那安徽省关于工伤认定的法规是怎样的?我们在下文中提供了工伤认定办...

·劳动仲裁公司不服可以起诉吗
      可以，不服劳动仲裁结果可以在拿到仲裁书后十五天内起诉。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻...

·员工不签劳动合同如何处理
      员工不签劳动合同如何处理《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。该条款规定...

·工伤认定书丢了应该怎么办
      处理工伤事故的时候，一般需要先申请进行工伤认定才行，而此时认定出来的结果就显得很重要。一般负责认定的部门会向当事人出具书面的工伤认定书，在之后进行鉴定或者赔偿的时候需要提供。不过要是工伤认定书丢了该怎么办呢?我们一起在下文中进行了解。 一、工伤认定书丢了应该怎么办 在处理工伤...

·化工原料购销合同范本
      化工原料购销合同范本 化工原料购销合同范本 供方：__________________________________ 地址：__________________________________ 邮码：__________________ 电话：_________ 法定代表人：...

·工程承包合同样本是什么?
      工程承包合同样本是什么？ 合同是我们现代选择合作首选的方式，因为签署合同之后合同具有法律效力，能够保障我们自身权益。合同内一定要注明双方签署合同后的责任义务，在协商好确认无误后方可签署，合同如何写是您的烦恼。下面我们来看看，工程承包合同样本是什么？ 工程承包协议书 甲方： ...

·劳动合同法定必备条款有哪些
      《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。?法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;...

·未签劳动合同双倍工资如何计算
      从《劳动合同法》的规定中可以知道，要是用人单位没有按照规定与劳动者签订书面劳动合同的话，那么就要支付劳动者双倍工资。究竟这个未签劳动合同双倍工资是如何计算的呢?以下是我们为您做的介绍。 一、双倍工资的计算基数如何确定 根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过...

·根据劳动法，正规公司入职要压金吗？
      在工作中，有部分刚刚踏入职场的新人，因为缺乏经验或者对我国劳动合同法不了解等原因，对公司的任何要求都惟命是从，例如有的公司会向入职员工收取押金，他们也如数上交。但是，根据劳动法，正规公司入职要压金吗？今天我们就来为您解答这个问题。 公司收取押金的行为就是违法的。《劳动合同法》第九...