·关于劳动合同包括哪些内容 劳动合同包括哪些内容根据《劳动合同法》第十七条规定， 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报...
·十级工伤有陪护费吗 有的，十级工伤有护理费，法律规定受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费，以及因康复护理、继续治疗时机发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。《关于审理人身损害赔...
·工伤鉴定10级标准是怎么样的？ 我国法律规定工伤鉴定分为十个等级，且十级是最轻的一个等级，每个等级的鉴定标准有所不同，在员工受伤后就应该进行工伤鉴定，以保障用人单位进行工伤赔偿，那么工伤鉴定10级标准2017是怎么样的？我们通过下文来了解一下。 一、工伤鉴定10级标准是怎么样的？ 工伤鉴定标准——职工...
·工伤鉴定后,还不能上班怎么办 工伤鉴定后,还不能上班怎么办 经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。 工伤职工鉴定为七级伤残，劳动能力鉴定之后，停工留薪期不满一年的，按治疗工伤医疗机构书面证明，还需要休养的，可以继续休养;停工留薪期已满一年的，按劳动能力鉴定委员会确认，需要继...
·劳务合同劳动争议判决书怎么写 劳务合同劳动争议判决书怎么写 一、概念介绍 第一审程序的民事判决书，亦称一审民事判决书，它是人民法院代表国家行使审判权，对受理的民事案件和经济纠纷案件按照民事诉讼法规定的第一审普通程序或简易程序审理终结后，依照国家的民事法律、法规或经济法律、法规，就解决案件的实体问题作出的具有...
·疫情期间辞退员工算犯法吗？ 疫情期间，用人单位不能随意辞退员工，否则将违反劳动合同法相关法律法规，承担相应责任。在当前情况下,即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员,仍然不建议用人单位进行经济性裁员。法律法规等依据：根据2020年1月24日人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状...
·解除劳动关系分为辞职辞退两种吗？ 解除劳动关系不只分为辞职和辞退两种，还有开除、裁员等形式。具体有以下几种形式：1、双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除...
·企业辞退怀孕员工赔偿标准是什么？ 企业辞退怀孕员工赔偿标准是多少?若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求...
·上班时间内发生疾病不算工伤吗？ 一、上班时间内发生疾病不算工伤吗? 可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”; “突发疾病死亡”是指： ...
·主体不同：(一)劳动合同主体具有特定性 主体不同：(一)劳动合同主体具有特定性。劳动合同的一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，另一方必须是法人等用人单位;(二)劳务合同的主体则具有广泛性;二、合同履行过程中的地位不同：(一)劳动关系双方具有从属性。订立劳动合同后，劳动者成为用人单位的员工，用人单位有权指派...
·劳动合同法依法解除劳动合同的条件 生活中，用人单位和劳动者签订了劳动合同，在《劳动合同》的履行过程中，有时由于劳动者跳槽或者用人单位的原因，需要解除劳动合同。《劳动合同法》是维护劳动关系重要的法律之一。下面是 劳动合同法依法解除劳动合同的条件 ，请您阅读。 一、劳动合同解除的概念 劳动合同的解除，是指劳动...
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