公司规定的劳动纪律有哪些方面

劳动纪律有哪些方面1.严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。2.按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律)。3.根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务(生产、工作纪律)。4.严格遵守技术操作规程和安全卫生规程(安全卫生纪律)。5.节约原材料、爱护用人单位的财产和物品(日常工作生活纪律)。6.保守用人单位的商业秘密和技术秘密(保密纪律)。7.遵纪奖励与违纪惩罚规则(奖惩制度)。8.与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则(其他纪律)。从列举的8项劳动纪律的内容看，用人单位可从五方面来制定规章制度，即：劳动合同管理(或称人事管理)、考勤与休假、生产与工作、奖励与惩罚、其他。二、单位以违反劳动纪律即时辞退，能获得赔偿吗职工严重违反企业规章制度的，辞退不需支付经济补偿金。按《劳动合同法》第三十九条(二)规定：职工“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除合同。因此解除合同，不需要支付经济补偿金。如何确定职工严重违反用人单位的规章制度?一般由用人单位在依法制定的规章制度中规定。比如，旷工是严重违反劳动纪律行为，规章制度规定旷工3天给予警告处分，15天可以解除合同，那么，职工旷工对号入座就是了。员工虽然多次违反劳动纪律，但不构成规章制度规定的严重到可以解除合同的情形的，企业解除合同就是违法解除合同，需要支付本单位工作年限每年两个月本人工资赔偿金。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指规章制度制定经过了职工代表大会或者全体职工讨论，确定有职工代表和工会参与，且经过公示。劳动纪律涉及到的范围也比较广，作为用人单位的一员，自然应当严格遵守单位的劳动纪律。而按照我国《劳动合同法》第39条中的规定，若是劳动者有严重违反单位劳动纪律的时候，单位是可以无责将其辞退，此时不需要向劳动者支付赔偿金。

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·退役军人劳动合同的问题是怎么规定的？
由于军人为保卫国家作出了重大的贡献，因此生活当中方方面面，国家在很多政策上都是给予军人有所关照的。在劳动关系当中其实对于国家的退伍军人，也是明显有相关政策进行照顾的。如果自己有过从军的经验，在用人单位关于劳动关系的争议问题在处理的时候，可以来了解一下退役军人劳动合同的问题是怎么规...

·政府工程发包流程是什么?
政府工程发包流程是什么？ ?政府工程的招投标制度是非常严格的，发包必须按照政府工程发包流程来，确保程序严格，符合规定的要求。严格要求发包的流程不仅是为了确保发包的程序规范，同时也是选择一个最佳的承包方的重要保障。不仅是政府工程，其他所有的工程发包流程一样要严格，接下来，我们就将...

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