公司辞退员工的理由？

公司辞退员工的理由有哪些诶

一、公司辞退员工的理由有哪些诶?

(一)在试用期内被证明不符合录用条件;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

(四)被依法追究刑事责任。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：

(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

二、公司不能辞退员工的情形有哪些?

公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

应该说公司辞退员工必须要有正当的理由，这些理由不能是公司胡编乱造出来的，比如对于那些已经经过试用期考察的员工，就是因为怀孕了或者休产假了，用人单位编造出那些不存在的理由去辞退员工的话，公司属于自欺欺人。

·入职未满15天不发工资是否合理
      有的朋友在签订合同办理入职手续以后，工作却不满十五天就离职了，这样的情形也是大量存在的，有的人拿到了不足十五天的工资，有的人却没有拿到工资，但是入职未满15天不发工资是否合理，显然是不合理的，也是不符合劳动法的规定的，但是究竟该如何发放不满十五天的工资呢，感兴趣的可以一起去了解一...

·新《劳动合同法》工作满十年开除员工如何赔偿？
      新《劳动合同法》工作满十年开除员工如何赔偿？ 员工在帮助用人单位劳动时，一般都会签订劳动合同，目的就是防止不必要的纠纷产生，并且用法律的手段维护自己的合法权益。对于员工在单位工作等情况，我国法律专门的出台了一部法律规范其中出现的种种问题即《劳动合同法》。那么新《劳动合同法》工作...

·一、劳动合同不签订规定会有什么样的法律责任?
      一、劳动合同不签订规定会有什么样的法律责任?根据《劳动法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，但是并没有规定不签订劳动合同，用人单位所应当承担的法律责任。一些用人单位为了使自己在劳动者维权时处于主动地位，往往不与劳动者签订劳动合同，导致劳动者在维权时无法证明双方约定合同内容，甚至...

·雇佣童工导致什么结果 用人单位雇佣童工如何处理
      原则上，我国是禁止用人单位雇佣童工的，而在我国关于童工的定义也就是指未满16周岁的未成年人。而要是用人单位违法雇佣童工的话，则就会产生一些不利的后果。那到底雇佣童工导致什么结果呢?接下来，我们就来为您做详细解答吧。 一、什么是童工 童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国...

·签订劳动合同提前辞职是否可以?
      签订劳动合同提前辞职是否可以? 签订合同后提前离职是可以的。 劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同...

·申请中止工伤认定的情形有哪些
      在认定部门受理了工伤认定申请之后，有可能出现一些特殊的情形，此时需要暂时中止进行工伤认定。不过要是说申请中止工伤认定其实并不准确，因为一般都是认定部门自己作出中止认定的决定，但同时需要书面通知申请人。那究竟在哪些情况下可以中止工伤认定呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、工伤认...

·一、用人单位解除劳动合同程序违法吗？
      一、用人单位解除劳动合同程序违法吗？ 视情况来定； 《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。即劳动者如要解除劳动合同，除通过与用单位协商一致后解除和依法行使即时解除权外，只要提前30日以书面形式知用人单位，即可单方解除劳动合同。...

·劳动合同解除包括哪几种情形？
       一、劳动合同解除包括哪几种情形? 1、劳动合同的合意解除： 《劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的...

·入职前签订协议是否等同签订劳动合同
      工作是人的一生中不过或缺的一部分，当我们千辛万苦的找到工作后，还来不及体会一下喜悦，就不得不面对入职的各种法律问题。其中，劳动合同问题是最为常见的。很多求职者都是新手，对于劳动合同知之甚少。很多时候，许多人都会碰到这样子的疑惑，入职前签订协议是否等同签订劳动合同？有关劳动合同的法...

·工伤中陪护费是怎么计算的
      工伤中陪护费是怎么计算的 一、工伤中陪护费是怎么计算的 陪护费赔偿金额的计算公式： 陪护费赔偿金额=陪护天数陪护人数医疗事故发生地上一年度职工年平均工资 患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。陪护费的计算期间只限于患者发生医疗事故后的住...

·建筑工程检测试验技术管理规范
      建筑工程检测试验技术管理规范建筑工程检测试验技术管理规范是我国相关国家机关为建筑行业所制定的行业规范，目的在于规范工程检测试验的技术管理 。建筑工程检测试验技术管理规范的具体内容相当复杂的要求也是多方面的，并且建筑行业者必须严格遵守其具体规定。它具有什么样的影响力呢?将在下文中为...