休产假期间骨折算不算工伤

休产假期间骨折算不算工伤?休产假期间骨折不算工伤，因为和工作没有任何关系。《工伤保险条例》规定，用人单位职员发生下列情形之一，即可申请工伤认定：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;9、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。10、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、休产假期间公司可以辞退职工吗?女职工辅乳期间，没有严重违法行为，用人单位不得解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工哺乳期间，若非女职工本人严重违法，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，其他情形，用人单位不得解除合同。否则，属于违法解除合同，女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资。其实休产假期间受到的这些意外伤害，应该是直接让侵权人承担赔偿责任的，如果是自己在家里面不小心摔伤导致骨折的话，那就自己承担所有的后果即可。另外，休产假期间用人单位是不能无故辞退当事人的。

·工伤鉴定赔偿流程是怎样的？
工伤鉴定赔偿是对危险劳动者工作的保障，如果在工作期间因工作原因使得身体或精神受到了伤害，经过工伤认定和鉴定，确认伤害的级别，可以得到工作单位的补偿或是国家工伤保险的赔偿。那么工伤鉴定赔偿流程是怎样的呢？让我们一起来了解一下吧。一、补偿项目：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金...

·自己做生意误工费的赔偿标准怎么计算
自己做生意误工费的赔偿标准怎么计算受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 1、《中华人民共和国民法典...

·建筑工程质量事故处罚是怎样的
建筑工程质量事故处罚是怎样的？建筑工程质量倘若不合格，会造成大小不一的建筑工程质量事故，一旦发生质量事故那是会有相当严重的后果的，更有甚者会有人付出生命的代价，到那时就追悔莫及了。所以要求建筑师们对建筑质量严格要求，相关部门还制定了许多的法律法规来处罚那些质量不合格的项目。那...

·试用期可以随时辞职吗？单位可以随时辞退员工吗？
通常对于初次入职的劳动者，用人单位都会与之约定一个试用期，这段期间可以说就是双方相互考察的一个期间，彼此在试用期内的权利相对来讲也是比较薄弱的。而在试用期内，劳动者可能会觉得工作不太适合自己，因此就想要辞职。那试用期可以随时辞职吗?我们一起在下文中进行了解吧。一、试用期可以随时辞...

·工伤认定年龄界限的规定是什么？
劳动者在工作中受到伤害或经诊断患上了职业病的，都可以申请工伤认定并争取工伤赔偿，但在有些单位中，聘用了超过法定退休年龄的劳动者工作，如果这种类型的职工遇到了工伤事故，是否与正常情况一样处理，工伤认定年龄界限有什么样的规定呢? 一、职工退休年龄规定1、工伤认定只是针对劳动关系来认定...

·试用期职工能否辞职,试用期可以辞职吗
由于很多劳动者缺乏法律知识，认为在试用期内是不能辞职的，只有过了试用期之后才能向单位此罪。那究竟在试用期职工能否辞职呢？而要是允许辞职的话，那么职工试用期辞职支付违约金吗？我们一起在下文中进行了解。一、试用期职工能否辞职《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面...

·劳动保障协理员是基层组织协助居民办理与劳动就业相关的各项事务
劳动保障协理员是基层组织协助居民办理与劳动就业相关的各项事务，作为劳动保障协理员是需要进行资格考试的，并且熟悉相关规章制度，以更好的履行自己的职责，那么陕西劳动保障协理员的具体职责是什么呢?我们给你做了一些整理。一、什么是劳动保障协理员 1、劳动保障协理员就是在社区协助辖区...

·申请工伤认定时限中止是多久？
我们知道，工伤一般都是要给报销的，如果单位不管员工的工伤，员工是可以去告这个单位的，但是，一方面是工伤的判定问题，另一方面就是申请的时限问题，那么，申请工伤认定时限中止时间是多久呢？我们为您整理出了申请工伤认定时限中止的有关情况如下。一、申请工伤认定时限中止 1、《劳动法》第...

·工伤死亡赔偿财产如何分割?
工伤死亡赔偿财产如何分割? 工伤死亡赔偿金的分割是指工伤死亡职工的亲属通过与工伤死亡职工单位协商取得工伤死亡赔偿金后，工伤死亡职工的亲属之间对工伤死亡赔偿金进行分配。在工伤死亡赔偿金规定笼统，又未指明享受对象时，容易出现工伤死亡赔偿金分配争议。鉴于丧葬费是用于工伤死亡职工的丧葬，...

·员工不签劳动合同如何处理
员工不签劳动合同如何处理《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。该条款规定...