工作十年以上辞退员工补偿标准是怎样的

一，工作十年以上辞退员工补偿标准是怎样的用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。二、辞退员工流程怎么走1、准备阶段辞退员工会产生一系列“震动”效果，所以在开始辞退行动之前要做好准备工作以防发生一些意料不到的情况：辞退的执行人要与被辞退员工的上司和主管做充分的沟通，让他们理解辞退行为的必要性;人力资源部门要提前准备好有关手续和协议等;财务部门准备好结算工资和赔偿金;网络和技术部门准备好更换门禁和电脑密码;安抚好其他员工的情绪。2、操作阶段(1)通知被辞退员工。要注意以下几点：不要直接把员工叫到人力资源部，而是应该选一个没有人的会议室或者办公室;不要在节假日或者其他重要的日子通知员工;直接切入正题，不要避重就轻谈其他话题。(2)用事实说明辞退理由。用几句话就把公司辞退员工的理由讲述清楚，只用客观事实说话，不要牵涉到其他人格、品行的话题，以免给员工留下人身攻击的印象。争取半个小时之内就结束谈话，拖延的时间越长，员工的情绪就会越不稳定。(3)倾听员工声音。员工被辞退，有的因为早有预料会表现的无所谓，有的因为事发突然或者感觉受到不公正待遇而反应激烈。对于员工的各种怨言，不要和他争辩，只要冷静的倾听，等他的情绪稳定下来再做一些解释，但同时要表明公司的决定已经下了无法再更改。(4)签订赔偿协议。赔偿标准在最初签订劳动合同时可能已有规定，所以由人力资源部门按照合同计算即可。把此标准的计算根据向员工说明，争取当场签掉。如果员工有异议不愿意签也不要承诺自己再去调查一下情况，否则会无法收场。要让员工把自己的“价码”报出来再定夺。辞退是任何工作人员都需要面对的事情，无论是自己所属的企业的经营状况的恶化，还是当事人在工作上的出错，自己都是的额会被处以的辞退的风险，补偿是存在的，但是不是任何人都可以获得，如果自己不再补偿的范围里，不需要过多的纠缠。

·如何证明劳动者不符合录用条件
如何证明劳动者不符合录用条件用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种族、宗教等就业歧视，...

·工伤鉴定分左右手吗?鉴定原则是怎样的
在工作期间受伤、残疾，或因工作原因导致职业病产生，这些情况依照程序进行工伤鉴定，被认定为工伤后可得到相应赔偿。只是不知道工伤鉴定分左右手吗？毕竟大多数人都是用右手做事，右手受伤对本人的生活影响会更大一些，这个问题得根据工伤鉴定中伤残等级鉴定原则来判断。中华人民共和国国家标准《...

·砌体砌筑工程质量要求是什么?
砌体砌筑工程质量要求是什么样的？由于社会的不断发展，不少城市开始不断的建造新的建筑以满足需求，而这些建筑在建成之后是可能会成为商业用楼或者是住宅用楼的，不管是用于什么样的用途，如果对于工程的质量不能达到要求的话，那么是可能造成非常重大的事故的，那么砌体砌筑工程质量要求是什么样的...

·公司经营不善时辞退员工补偿金如何计算？
公司经营不善时辞退员工补偿金如何计算?公司经营不善时辞退员工补偿金按照劳动者工作年限，每满一年就会多支付一个月的补偿金发放。公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由...

·建筑工程合同类别有哪些
建筑工程合同类别有哪些建筑施工合同是建筑合同里面最重要的一种合同，在建筑施工合同里规定了承包方应完成一定的建筑、安装工程任务，发包方应提供必要的施工条件并支付工程价款。为双方履行合同提供有效的依据。那么，建筑工程合同类别有哪些？下面，请你随我们一起来了解下吧。建筑工程合...

·对于工伤认定的质疑怎么办？
对于工伤认定的质疑怎么办？《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的; (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、...

·建筑工程质量验收与资料整理的重点有哪些
建筑工程质量验收与资料整理的重点有哪些？大大小小的工程建造完以后都会由专门的工作人员进行质量验收，合格以后，整个工程才算完工。但是，验收员也不是凭借自己的主观意识去判断的，而是需要根据建筑所用材料以及建筑的用途来客观的判断该工程到底合不合格。那么建筑工程质量验收与资料整理的重...

·劳动合同法保障了劳动者的合法权益，同时也是对合同双方权利和义
劳动合同法保障了劳动者的合法权益，同时也是对合同双方权利和义务的一种保证，劳动合同法是在劳动关系中最重要的法律之一。不同地方的劳动合同法也是有所区别的，那么重庆劳动合同法实施条例内容是什么呢?下面就让的我们为您解答。重庆劳动合同法实施条例一、总则 1、为了贯彻实施《中...

·没签劳动合同怎么赔偿?
没签劳动合同怎么赔偿?《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起...

·什么情形可以辞退员工,开除员工的程序是什么
根据我国《劳动合同法》的规定，单位想要辞退员工也不是不行，但此时为了保护广大员工的利益，法律要求必须要在满足规定的情形才能辞退员工。那么我国规定的，什么情形可以辞退员工呢？我们一起在下文中进行了解。一、什么情形可以辞退员工 1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事...

·加班工资如何计算
加班工资如何计算在用人单位的安排下员工在休息休假的时间加班的话，则单位需要根据国家规定的标准支付相应加班工资才行。实践中，针对不同工时制的劳动者，可能在计算加班工资上面有所不同。那到底加班工资如何计算呢?详细内容请一起在下文中进行了解吧。一、加班工资如何计算1、标准工时制度的加班...