哪些情况下单位辞退职工属于违法辞退

哪些情况下单位辞退职工属于违法辞退辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。二、合法辞退员工要注意什么如何做到正确辞退员工，主要应注意以下问题：(一)试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。(二)辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。(三)辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。辞退无过错的员工仅限于以下情形：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。(四)经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法，法律予以允许。但是，裁员同时也涉及被裁劳动者的合法权益。因此，为保障用人单位与劳动者双方合法权益的有效平衡，法律对用人单位经济性裁员作了一些适度的限制：首先，对于可以进行经济性裁员的用人单位必须是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的企业。此外，上海市对实施经济性裁员也有严格限制，即上述企业必须在实施停止招工、清退各类外聘人员、停止加班加点、降低工资四项措施后仍无好转的，才能实施经济性裁员。其次，对符合进行经济性裁员条件的用人单位，应按程序裁减人员。多数时候用人单位辞退员工，其实都是由单位提出，然后与员工协商一致之后，提前解除双方的劳动合同。在这种情况下单位辞退员工，根据《劳动合同法》中的规定，用人单位需要根据员工在本单位的工作年限，支付其相应的经济补偿金作为补偿。

·劳动争议案件证人几个算合法
劳动争议案件证人几个算合法一、证人证言要注意的问题根据民事诉讼法的归类，证人证言属于证据种类中的一种。劳动者或用人单位为了充分提供证据实现自己的仲裁请求或者反驳对方的仲裁请求，在缺少书证、物证等证据的情况下也可以通过提供证人证言实现自己的证明目的。有关劳动争议案件中的证人...

·主播与用人单位之间是否具有劳动关系？
网络直播使用用人单位提供的注册账号在互联网平台上为单位销售产品，工作场所，劳动工具由单位提供直播内容，时间由单位安排的，劳动报酬由单位发放的，双方之间具有明显人身与经济从属性。应认为双方具有劳动关系。网络直播是近年来产生的一种新型就业形态，网络主播与合作方之间是否构成劳动关...

·未签订书面劳动合同双倍工资时效是多久？
未签订书面劳动合同双倍工资时效是多久？一、未签订书面劳动合同双倍工资时效是多久? 未签订书面劳动合同双倍工资时效是一年，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调...

·安排加班四小时工资怎么算
加班四小时工资怎么算应按小时支付加班工资或者补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不...

·工伤鉴定10级标准具体内容是什么？
日常生活中每个人除了家庭生活，其他主要时间都集中在工作上，所以工作过程中出现的各种意外伤害或者“职业病”都是很常见的情况，亦称之为工伤。现在您的法治意识普遍提高，大部分人在遇到工伤的时候都知道要做工伤鉴定，积极维权。那么工伤鉴定10级标准具体内容是什么呢？下面我们就给您介绍一下。...

·什么是工程质量事故呢？
什么是工程质量事故呢？工程质量达标是各方在施工过程中关注的焦点，也是建筑工程的基本要求。但是因为各种人为因素和自然因素，有时候建筑工程会出现质量问题。如果工程质量问题严重的话，会导致工程质量事故的发生，造成人员和财产的损失。那么什么是工程质量事故呢？下面我们给您具体讲解下相关...

·在试用期内要不要签劳动合同
劳动合同是证明用人单位与劳动者之前建立了合法劳动关系的有效凭证，但在试用期内，有的劳动者认为自己暂时不属于单位的正式员工，因此就不用签劳动合同。那到底试用期要不要签劳动合同呢？详细内容请在下文中进行了解。一、试用期要不要签劳动合同试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后...

·随着公务员工作逐渐被人们认同，公务员的工资水平也逐渐的被人们
随着公务员工作逐渐被人们认同，公务员的工资水平也逐渐的被人们所重视，时常被人们拿来讨论，同时在湖南省的事业单位的工资水平也随着这个大的潮流进入了人们的讨论话题中，对于湖南省事业单位绩效工资标准的相关规定有哪些呢？我们将在下面介绍。一 ?、湖南事业单位绩效工资标准的基本原则 ...

·工伤事故的处理流程是怎样的
工伤事故的处理流程是怎样的实践中，要是发生了工伤事故的话，之后肯定是要对事故作出想要处理的。那么您知道工伤事故的处理流程是怎样的吗？而要是单位属于非法用工，同时还发生了工伤事故的话，这种情况下又该怎么赔偿？请从下文中进行详细了解。一、工伤事故的处理流程是怎样的发生工伤...

·工伤鉴定完毕赔偿金要多久才能拿到？
建筑工人在工地上被机器设备砸伤后，首先要进行工伤认定，明确工伤后，再通过专业机构进行鉴定，确定伤残等级。等结果出来后，工人就可以向单位提出赔偿申请，赔偿项目包括伤残补助金和伤残津贴等。那么工伤鉴定完毕赔偿金要多久才能拿到？下面我们通过下文给您做个介绍。一、工伤鉴定完毕赔偿金要...