加班费不超过工资的多少钱？

加班费不超过工资的多少钱?法律上没有规定加班费的上限，劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间的工资。二、《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。加班费属于劳动者合法的收入，是对自己的劳动工作的报酬所得，用人单位应当严格按照上述规定的标准来发放工资待遇，如果对相关情况的处理和认定不清楚的，那么还需要咨询劳动管理部门，对于不发放加班费的可以申请劳动仲裁处理。

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建筑工程劳务法规有哪些？一、法律《民法典》（2021年1月1日起实施）（建设工程合同）第791条，不允许转包、再分包和主体结构分包。《建筑法》禁止转包、违法分包、再分包、主体结构分包，分包与总包承担连带责任。《招投标法》必须通过招标选择总包的工程，及重要设备、材料...

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什么情况下终止劳动合同劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第21条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者达到法定退休年龄的;(4)劳动者死亡，...

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职工在工作中身体受到工伤伤害后，经过劳动行政部门认定为工伤的，可以享受一系列工伤赔偿政策，其中，伤害程度较重，造成职工身体出现不同程度残疾，影响了正常的工作生活的，职工可以进行劳动能力鉴定，确定自己是伤情属于一至十级中的哪一等，就可以得到相应的伤残补助，那么，工伤认定后伤残补助由...

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2013年3月，中国铁路总公司根据国务院机构改革和职能转变方案，实行铁路政企分离。撤消中华人民共和国铁道部，组建国家铁路局，承担铁道部拟定铁路发展规划和政策的行政职责，隶于交通运输部。组建中国铁路总公司，承担铁道部的企业职责。那么，什么情况下能成立铁路解除劳动合同呢? 铁路解...

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