工程合同违约金计算方法是怎样的？

工程合同违约金计算方法是怎样的？

在建筑过程中，承包方和发包方会签订建筑工程合同，以明确双方的权利和义务，同时在合同中也注明了违约责任条款和违约金的数额。那工程合同违约金计算方法是怎样的?我们为您整理了以下内容供您参考，希望可以帮助到您。

一、工程合同违约金怎么算

(1)合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。

(2)违约金的计算依据是合同总价。

(3)约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。

二、工程合同应具备的主要内容

1)发包人和承包人的名称或者姓名和住所;

2)工程概况：指工程的地点、内容、承包范围、承包方式、工程性质、定额工期总天数、开工日期、竣工日期、质量等级、合同价款等;

3)合同文件及解释顺序;

4)合同文件使用的语言文字、标准和适用的法律;

5)图纸的提供，指提供图纸日期、套数、保密要求、费用的承担等;

6)甲方住工地代表，任命书、委任书;监理总工程师等;

7)乙方住工地代表，任命书等;

8)甲方的工作，如施工条件(水、电、电讯成份的时、要求，地下管线资料的提供时间，办理证件、批件的名称、时间等)

9)乙方的工作，如：提供施工计划，报表名称及完成时间，施工保卫要求，向甲方提供办公、生活设施及费用承担，交通、噪音管理，工程成品、古树、地下管线的保护要求、费用承担，施工现场卫生要求等;

10)进度计划，如乙方提供施工的组织计划、进度时间，甲方监理确认时间等;

11)延期开工，推迟开工的原因、日期、顺延的时间等;

12)暂停施工，暂停的时间、原因、费用的承担、违约责任等;

13)工程的延误，指工程量变化、设计的变更、不可抗力、违约责任等;

14)工程提前，比定额总天数提前××天，采取赶工增加的经济支出，甲方应提供的条件，每提前竣工一天奖励金额和计算方法等;

15)质量检查和返工，返工的原因、费用的承担、工期的顺延等;

16)工程质量，约定的质量等级、违约责任等;

17)隐蔽工程和中间验收，验收的部位、时间、内容、继续施工条件等;

18)试车(应按承包范围确定)试车的内容、时间、地点，甲方应提供的条件、双方的责任、费用的承担等;

19)验收和重新检验，参加验收的人员、验收工期、费用的承担、造成损失的赔偿等;

20)合同价款的调整，发生什么情况下工程造价可调整;

21)预付工程款，时间、比例等;

22)工程量的核实确认，甲、乙双方核实工程量报告的时间要求;

23)工程(进度款)的支付，支付的时间、方式、违约责任;

24)甲方供应材料设备，设备材料的种类、规格、质量等级、到货地点、费用的承担、违约责任、损失的赔偿等;

25)乙方采购材料设备，采购的名称、规格、型号、合格证明、甲方验收时间违约责任、质量不合格的解决办法、费用及损失的承担、因此延误工期的责任等;

26)设计的变更，设计变更的提出、费用的承担、工期的顺延等;

27)确定变更价款， 变更价款的支付方式、工期的顺延等;

28)竣工验收，提交竣工验收报告日期、验收的时间、达不到要求工程应顺延等;

29)竣工结算，乙方提供结算报告、尾款的支付、工程的保修期等;

30)保修，应签订保修合同，乙方向甲方交付保修抵押金;

31)争议的解决方式;

32)违约责任;

33)索赔，如甲方未按合同约定履行各项义务、支付各种费用、顺延工期、赔偿损失、乙方可以向甲方以书面形式进行索赔;

34)安全施工，甲、乙双方对安全的责任、事故费用的承担等;

35)地下障碍和文物的处理，影响施工费用的承担;

36)工程的分包，发包责任的承担、发包的结算等;

37)不可抗力;

38)保险(如有时)，保险的内容、金额、费用承担等;

39)工程停建或缓建，原因、费用的承担等;

40)合同生效与终止的期限;

41)合同份数。

从以上内容我们可以看出，工程合同违约金计算方法是根据建筑工程的总价来计算的，合同双方如果没有约定违约金的具体数额，那么，在违约后支付违约金时，数额不能超过合同还未履行部分的价金总额。

·劳动合同丢失怎么办， 是可以补签的。
      劳动合同丢失怎么办， 是可以补签的。 一、一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。 二、法律依据《中华人民共和国劳动》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商...

·厂里解除劳动合同赔偿金多少?
      厂里解除劳动合同赔偿金多少? 一、厂里解除劳动合同赔偿金多少? 厂里解除劳动合同赔偿金劳动者工作年限的月工资，比如说如果工作满一年，那么支付一个月工资即可，《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 1、《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列...

·劳务派遣员工工伤谁承担费用
      劳务派遣员工工伤谁承担费用?一般是派遣单位承担工伤费用，《劳务派遣暂行规定》第十条规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在...

·出国劳务需要需要注意什么？
      现在我国与世界上大部分国家都建立了合作伙伴关系，不少国人也看好外国的工作环境和薪酬，纷纷出国打工。因为国外的环境和法律制度和国内不同，出国劳务人员要注意一些事项，防止出现意外发生。那么出国劳务需要需要注意什么？我们一起听听我们是怎么说的。 一、出国劳务需要需要注意什么？ 1、遵守...

·工伤鉴定还没做合同到期公司不续签合同怎么办？
      工伤鉴定还没做合同到期公司不续签合同怎么办？员工在发生工伤事故之后，应到相关部门申请工伤鉴定，确定工伤伤残等级后，依据该伤残等级由工伤保险作出赔偿。但实践中会有一些员工在工伤后刚好劳动合同到期，而此时公司又不与其续签合同，那工伤鉴定还没做合同到期公司不续签合同怎么办?我们将在下文...

·公路工程质量自检流程有哪些
      公路工程质量自检流程有哪些? 一个城市道路的建设不仅关乎到以后这个城市的经济发展，还对人们的出行安全起到了很大的作用，但是一般公路的建设之后都会有相应的部门对其进行自检，但是公路工程质量自检流程是什么您可能不太了解，一起来看一下吧。 一、公路工程质量自检流程有哪些? 根据建筑...

·劳动法中公司拖欠工资是违法吗
      劳动法中公司拖欠工资是违法吗?公司拖欠工资是违法的，无故拖欠工资的法律后果：1、劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2、支付赔偿金《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，...

·承包合同是劳动关系吗？
      承包合同是指双方当事人在买卖基建产品的活动中，约定该产品的价格，并且通过谈判，商定，通过合同形式来确定双方的权利义务。并且合同一旦生效，双方当事人都应遵守规定履行义务。那么承包合同是劳动关系吗? 一、承包合同是劳动关系吗 · 我们从劳动关系的本质属性来看，由于劳动关系存在着...

·行贿罪中的国家工作人员是哪些？
      一、行贿罪中的国家工作人员是哪些?我国《刑法》第九十三条规定：国家工作人员，是国家机关中从事公务的人员;国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，...

·员工工伤复发怎么报申请？
      员工工伤复发怎么报申请？ 一、员工工伤复发怎么报申请？ 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力...

·劳动者被非法解雇应该怎么维权
      劳动者有自主择业权，单位也有自主用人的权利，即单位可以解雇劳动者，但解雇劳动者需遵循法律的规定，不能任意解雇，否则就会构成非法解雇。而作为劳动者劳动者被非法解雇应该怎么维权呢？我们一起在下文中进行了解吧。 一、劳动者被非法解雇应该怎么维权 (一)有权要求延续合同。 由...