·因疫情影响企业能延迟发放工资吗 因疫情影响企业能延迟发放工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠...
·因矿工被辞退有补偿金吗？ 因矿工被辞退有补偿金?根据法律规定因矿工被辞退没有补偿金，员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面：1、公司提出，协商解除劳动关系;2、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下);3、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金;4、用人单位裁员...
·申请工伤鉴定需要什么资料 申请工伤鉴定需要什么资料1、《工伤认定决定书》及复印件。2、申请人正面免冠彩照一张。3、身份证及复印件等身份证明资料。4、两份《工伤职工劳动能力鉴定申请表》。5、医院的首次诊断记录和出院小结。如医院首次诊断的病历等相关资料。二、去办理办理工伤鉴定因工负伤的初次鉴定和复查鉴定：用人...
·劳动合同签3年被辞退就一定有补偿吗 劳动合同签3年被辞退就一定有补偿吗?不一定，《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单...
·一、劳动合同法里综合工资指什么 工资是指用人单位依据国家有 一、劳动合同法里综合工资指什么 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。 但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: (1)社会保险费; (2)劳动保护费;...
·工程保险费取费标准怎么算的 高速发展的当今社会，各行各业都在飞速发展，这其中就有保险一行。而保险也有多种多样的分类，即使是工程也有保险。工程保险费就是指根据建设项目建设期间需要实施工程保险的费用，其中工程保险费取费标准也会根据工程的类别而有所区别。工程保险费取费标准怎么算的?按照不同的工程类别，工程保险费取...
·劳动合同法工作再变更对我们是否有利？ 每个人都要靠劳动来维持生活，于是就有了劳动合同法保护我们的合法权益不受侵害，那么当劳动合同法工作再变更的时候，它究竟对我们更加有利还是相反呢，我们又该如何维护自身的利益呢?接下来我们在下文对这个问题进行了相关介绍，您可以了解一下。 一、年劳动法对调整岗位的规定 根据《劳动法》...
·用人单位对于劳务工能辞退吗？ 用人单位对于劳务工能辞退吗？ 一、用人单位对于劳务工能辞退吗？ 只要符合法定的条件就可以辞退。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。 二、辞退职工条件 根据国务院发布的《国营企业...
·一.员工接到劳动合同到期不续签通知会有补偿吗? 一.员工接到劳动合同到期不续签通知会有补偿吗?劳动合同到期，用人单位没有和员工续签合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1、合同到期，公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿(2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持...
·工伤认定书下达后有失效不 工伤认定书下达后有失效不 工伤认定书作出后，一方不服，可以在规定的期限内申请行政复议，或者提起行政诉讼。工伤认定书最终生效后，长期有效，除非工伤认定确有错误，经法律程序撤销。 工伤认定决定不失效。 社会保险行政部门作出的工伤认定决定，是国家行政机关的具体行政行为，经行政复议...
·劳动争议仲裁后公司起诉的条件有哪些 劳动争议仲裁后公司起诉的条件有哪些随着劳动争议事件的不断增加，合法解决劳动争议，已经成为维护劳动关系中双方合法权益的重要条件之一。而在处理劳动争议这类案件时，首先在经过劳动仲裁部门处理后方可进行起诉。那么对于劳动争议仲裁后公司起诉应具备的条件是什么呢?下面由我们为您作详细解答。一...
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