劳动争议案件是否可以变更诉讼请求
我们知道，在劳动争议发生
劳动争议案件是否可以变更诉讼请求
我们知道，在劳动争议发生后，如果经劳动争议仲裁委员会的仲裁，当事人对仲裁结果表示不服，可以申请法院对该劳动争议进行裁决。申请诉讼的当事人会向法院提出处理争议的经济等方面的请求，那劳动争议案件是否可以变更诉讼请求?我们将为您进行说明。
一、劳动争议案件是否可以变更诉讼请求
答案是可以。
当事人变更诉讼请求分为两种情形。
1、对仲裁时的请求进行了质的变更，比如经济补偿金变为经济赔偿金，此时应向当事人充分释明，当事人的此种变更等于放弃了经济补偿金的请求并新增加了经济赔偿金的请求，如当事人坚持变更，按照新增加诉讼请求处理，看是否符合“不可分性”的要求;
2、对仲裁时的请求进行了量的变更，最常见的是请求数额的增减，这种变更没有规避仲裁，也不会对对方当事人造成诉讼突袭，可以允许。即使把变更后的诉讼请求作为新增诉讼请求处理，也符合“不可分性”的要求。
较有争议的是请求期间的变更，诸如劳动关系的存续期间、支付工资的期间等。
二、劳动争议案件赔偿款项
1、双倍工资
支付前提：
(1)《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”。
(2)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。
依据上述法律规定：
双倍工资的前提：用人单位的原因未签合同超过一个月的部分;
双倍工资最高：可得11个月。
2、经济补偿金
支付前提：
用人单位应当支付经济补偿金的21种情形
(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
9、法律、行政法规规定的其他情形。
(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：
10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;
11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的;
12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的;
13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的;
14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;
19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
21、法律、行政法规规定的其他情形
用人单位支付经济补偿金的标准
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制)
3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、双倍经济补偿金
支付前提：
违法解除劳动合同。
支付标准：
经济补偿金的两倍。
4、代通金
支付前提：
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
支付标准：
1个月的本人工资。
以上就是我们为您回答的关于劳动争议案件是否可以变更诉讼请求这个问题的相关内容。从以上内容我们可以看出，在劳动争议案件中，变更诉讼请求可以有将赔偿形式变更和将赔偿金额变更这两种形式，也就是说，当事人可以用请求增加赔偿金额或者将补偿金变更为赔偿金等方式进行诉讼请求的变更。
·有工伤认定书 七年了还能做伤残鉴定吗？
在日常工作中特别是一些高危职业，很容易会出现一些事故，造成人员伤亡。我国法律规定，在法定工作时间内在工作过程中因为工作原因受伤造成残疾或者受伤的可以进行工伤认定的。并且在有关部门做了伤残鉴定之后可以申请获得赔偿和国家补助，那么有工伤认定书 七年了还能做伤残鉴定吗？下面为您解答。
...
·建筑工程质量验收的主要验收程序是怎样的
建筑工程质量验收的主要验收程序是怎样的？众所周知，建筑工程一般在进行中都会不定期或定期进行质量检测，到工程结束后还会进行工程质量验收。工程质量验收是相当重要的一环，因为这一环完成后往往就会直接面向客户销售，如果质量不过关，销售肯定会不如意。那么，我们来了解一下，建筑工程质量验收的...
·企业在那些情况下可辞退员工
企业在那些情况下可辞退员工
一、企业在那些情况下可辞退员工
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同：
(1)用人单位与劳动者协商一致的;
(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(4)劳动者严重失职，营...
·人社局工伤鉴定会做假吗，员工对鉴定结果不服怎么办？
职工在单位不幸受伤，要尽快的申请工伤鉴定，明确伤残等级。对于职工而言，越早拿到工伤鉴定书，越可以早点拿到赔偿款。一般来说，当地的人社局负责进行工伤鉴定。有时候，职工会对拿到的鉴定书表示怀疑，那么，人社局工伤鉴定会做假吗?下面我们来听听我们是怎么看的。
一、人社局工伤鉴定会做假吗...
·离职后最晚多久发工资《劳动法》并没有对员工离职结
离职后最晚多久发工资《劳动法》并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。一般情况下，离职时，公司应该一次性结清。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法...
·个体工商户与有限责任公司的区别是什么？
个体工商户与有限责任公司的区别是什么个体户与有限公司最根本的区别在于他们承担的财产责任不同，个体户承担财产的无限责任，有限公司承担财产的有限责任。二、个体商户个体工商户是指公民在法律允许的范围内,依法经核准登记,从事工商业经营的家庭或户，个体工商户还可以起字号,并以其字号进行活动...
·劳动争议有哪些解决途径
劳动争议有哪些解决途径用人单位与劳动者之间建立了劳动关系之后，可能会产生一些劳动争议，就包括工资福利方面的、辞退解雇方面的等等，那么在遇到这些劳动争议的时候，该通过哪些途径解决呢？我们告诉您劳动争议有哪些解决途径，供你参考。
一、劳动争议有哪些解决途径
劳动关系当事人之间因劳...
·退休工人有高温费吗，高温费如何发放？
现在人们的自我保护意识比较的强，对于和自身相关的利益，也是尽可能的去争取。所以入夏以来不少的退休的劳动者常会咨询相关的退休费用的问题，而且对于在工作期间所拥有的一些福利待遇，退休之后是否依然可以继续享受之类的问题非常的关心，那么退休工人有高温费吗，高温费如何发放?
一、退休人...
·2023加班工资如何计算
加班工资如何计算根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：(1) 依法安排劳动者在...
·工程质量保修金额度比例是多少
工程质量保修金额度比例是多少？工程质量合格是建设方对施工单位的基本要求，为了确保施工单位的施工质量，防范工程质量问题的发生。双方在签署承包合同的时候，往往要约定一个工程质量保证金。如果工程竣工验收合格，建设方还会及时退回这笔钱的。那么工程质量保修金额度比例是多少？下面我们一起通过...
·退休工人取保候审还能领养老金吗？
一、退休工人取保候审还能领养老金吗?退休工人取保候审还能领养老金，按照《劳动人事部关于退休职工被判缓刑期间可否享受原退休待遇的复函》中规定：“退休职工被判处徒刑宣告缓刑，没有被剥夺政治权利的，其在缓刑期间可以继续享受原退休待遇。”1、退休人员被判刑后，服刑期间不享受基本养老金待遇...
