劳动诉讼中易败诉的情形有哪些

劳动诉讼中易败诉的情形有哪些即使当事人占着理，但实际起诉到法院的时候，可能会因为自己不懂法，而导致本身赢面很大的官司，最后以自己的败诉收场。在劳动诉讼中败诉的情况是很常见的，那究竟劳动诉讼中易败诉的情形有哪些呢？我们一起在下文中进行了解。
1、故意不签合同
一些劳动者故意不与单位签订劳动合同，企图索要未签劳动合同二倍工资差额。但事实上，由于员工本人原因未订立书面劳动合同，而用人单位不存在主观恶意和过错，则无需向劳动者支付二倍工资差额。
2、只有口头约定
有些劳动者通过口头协商等，与用人单位达成变更工作岗位、调整工资构成等劳动合同约定内容，例如由行政人员调整为销售人员，由固定工资调整为底薪加提成等，并实际履行数月，但之后无故要求调回原岗位或原薪酬制度，用人单位则可依法不予调整。根据相关司法解释规定，变更劳动合同未采取书面形式，但已实际履行超过一个月，劳动者主张再变更的无效。劳动者若主张上述调整未经书面形式确认，要求撤销，法院一般不支持。
3、无法举证
很多劳动者主张在职期间的加班费，但由于加班事实的基础举证责任在劳动者，而大部分劳动者举证能力较弱，无法举证证明单位安排加班，故面临败诉风险。
4、无劳动关系主体资格
不具备建立劳动关系的主体资格的情形：(1)达到法定退休年龄的普通劳动者;(2)未取得就业证的外国人、无国籍人或港澳台人员;(3)学籍和档案管理关系均在高校的全日制在校大学生等特殊身份群体;(4)设立成功前的公司。存在上述情形时，以建立劳动关系为目的而向对方提供劳动的人员败诉风险往往很高。因此，劳动者在订立劳动合同前，应核实用人单位是否具有主体资格。
5、提供假信息
由于竞争激烈、就业压力大等原因，一些劳动者应聘时提供虚假信息，从而影响用人单位作出判断，与其订立劳动合同。根据劳动合同法等规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的劳动合同无效或部分无效。
6、请人代劳
部分劳动者未经用人单位许可，擅自请他人代为履行劳动合同，违背了劳动合同履行的基本原则。在此情况下，劳动者要求用人单位安排带薪年休假、支付经济补偿金等，都会因缺乏法律依据而面临败诉。另外，请人代为履行劳动合同给用人单位造成损失，还将承担相应的赔偿责任。原告向法院起诉，通过诉讼方式来维护自身权益的，最怕的就是出现败诉的情况。就劳动争议来讲，在劳动诉讼中易败诉的情形主要就是上述的六种，当事人可以适当参考了解，诉讼过程中尽量避免出现这些情况，不然对自身是很不利的。

·在用人单位要求解除劳动合同的情况下
在用人单位要求解除劳动合同的情况下，其实可能需要对劳动者作出相应的赔偿，也就是要支付赔偿金。但在不同的情况下，涉及到的赔偿金不一样。那究竟用人单位单方解除劳动合同赔偿金是多少呢?针对这个问题本站我们总结了相关资料，马上为你做详细解答。按照以下情况处理： (1)非过失性辞退的经济...

·一、劳动者被判刑就开除公职吗?
一、劳动者被判刑就开除公职吗?根据国家和自治区关于受处分人员计算的有关规定精神，现就原国有单位开除公职或刑满释放人员工龄计算和视同缴费年限认定的有关问题通知如下：1、被原单位开除公职或刑满释放后经劳动人事部门正式批准录用为全民、大集体职工或企业劳动合同制职工的，应从重新参加工作之...

·劳动合同要约定哪些内容
劳动合同是由众多的条款构成的，而这些条款都是建立劳动者与用人单位充分协商的基础之上的。也就是说，在劳动合同上面签字之前，需要当事人就相关内容作出约定，那么通常情况下劳动合同要约定哪些内容呢?以下是具体介绍。一、劳动合同要约定哪些内容 1、试用期。试用期是指对新录用的劳动者进行...

·做工伤鉴定需要多少钱
做工伤鉴定需要多少钱 (一)收费依据：自治区物价局、财政厅《关于劳动能力伤残等级鉴定收费标准的通知》。 (二)收费对象：申请劳动能力伤残等级鉴定的单位和个人。 (三)收费主体：市劳动局。 (四)收费标准： 1、自治区鉴定每人每次300元 2、地、市级鉴定每人每次250...

·员工未签订劳动合同自动离职如何赔偿？
在现实生活中，很多人找到工作后，因为法律意识不强或者单位的原因，没有与单位签订相应的劳动合同，此时如果员工自动离职，用人单位该如何赔偿员工呢?下面我们就为您讲解一下员工未签订劳动合同自动离职如何赔偿。一、没签劳动合同自动离职有工资 (一)劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合...

·重庆农民工工伤保险待遇是什么？
重庆农民工工伤保险待遇是什么?(1)工伤医疗费：治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用。(2)辅助器具配置费;(3)一次性伤残补助金;(4)伤残津贴;(5)评残后的生活护理费;生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等...

·如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。
如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却...

·一、新劳动法未签劳动合同如何赔偿?
一、新劳动法未签劳动合同如何赔偿?1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订...

·工伤伤残鉴定10级赔偿标准2023的规定？
伤残鉴定的结果在很大程度上是会影响到最终赔偿的，那不同的鉴定等级所获取的赔偿金额也就不同，它一定是从一级到十级呈现一个递增的趋势的，那2017年关于伤残鉴定为10级的赔偿又是怎么规定的呢?以下就是关于工伤伤残鉴定10级赔偿标准2017的详细内容。一、十级伤残待遇 1、标准：...

·劳动合同终止劳动者可以取得经济补偿吗
劳动合同终止劳动者可以取得经济补偿吗一、劳动合同终止劳动者可以取得经济补偿吗不是必须支付，以下情况用人单位可以不支付经济补偿金：按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括: ①根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，劳动者主动提出...

·鉴定为工伤可享受的待遇有哪些？
鉴定为工伤可享受的待遇有哪些？一、鉴定为工伤可享受的待遇有哪些？职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外...