根据我国的劳动法规定
根据我国的劳动法规定，员工因工伤停工是可以享受原福利待遇不变的对待方式的，当然，因工伤享受原福利待遇的时间是有具体的限制的，并不能一直无限的延长。那么停工留薪期内原工资福利待遇由谁支付?期限是多久?下面，就让来详细的介绍一下吧!
一、停工留薪期内原工资福利待遇由谁支付?
停工留薪期内原工资福利待遇由用人单位负责支付。
二、停工留薪期限是多久?
停工留薪期间，是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。在停工留薪期间，用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇，因此停工留薪期期间的确定对劳动者待遇的享受就殊为重要。
实践中关于停工留薪期期间确定的争议并不少见。劳动者会在劳动能力鉴定结果出来后及时进行工作，对停工留薪期的确定并无大的争议。但在实践中，可能会出现劳动者的伤情早已稳定并能够正常生活，但是却没有去做劳动能力鉴定，等劳动能力鉴定结论作出之日距离其复工之日已经相距了很长一段时间。因此，劳资双方往往对停工留薪期的期间产生争议。
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”
根据上述规定，停工留薪期的期间应当自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗开始，至工伤职工伤残等级评定后结束。由于对于停工留薪期的计算方式的规定并不明确，因此，在对该条的理解上形成了两种不同的观点。
一种观点认为，停工留薪期应当截止于劳动能力鉴定结论作出之日，这一观点的依据在于《工伤保险条例》第三十三条的规定“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇”，这种观点也可以简称为“鉴定截止论”。
另一种观点认为，停工留薪期应当截止于劳动者可以正常工作之日，这一观点的依据在于《工伤保险条例》第三十三条规定“需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变”，这种观点可以简称为“复工截止论”。
上述“鉴定截止论”的立场有待商榷。如果职工因工受伤，但伤势并不严重，可以边工作边治疗，并不需要暂停工作接受治疗的，则无停工留薪期，亦不享受停工留薪期待遇。可见，工伤职工的伤情是决定其停工留薪期有无或者长短的唯一标准。因此，劳动仲裁、法院在确定停工留薪期时，应充分考虑治疗工伤的医院的意见或根据职工的病休证明来认定。停工留薪期并不必然以评定伤残等级的时间为届满标志。
工伤职工评定伤残等级后，停发停工留薪期待遇，享受伤残待遇。但并非工伤发生之日至评定伤残等级前，均为停工留薪期。现实生活中，职工遭受事故伤害后，用人单位不主动提出工伤认定申请的情形很多。对此，职工可以在事故伤害发生之日起一年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在收到工伤认定决定后，再向劳动能力鉴定委员会提出申请。做出伤残鉴定的时间，距事发之日就可能长达12个月。如果不考虑医院的意见，以及工伤职工的伤残等级，一味地将这段时间均作为停工留薪期，很可能造成停工留薪期过长，与职工的实际伤情不对等，从而违背了设立停工留薪期的宗旨。同样，如果采用“鉴定截止论”的观点，那么可能造成对用人单位的不公。
根据《工伤保险条例》的立法精神，应该是在劳动者有必要暂停工作并接受治疗的，才能算作停工留薪期，如果劳动者能够正常劳动而不需要暂停工作，实际上是丧失了享受停工留薪期的基础和前提，不能再享受停工留薪期待遇。假设一概采用了“鉴定截止论”的话，那么在实践中可能会造成这样一种情形：劳动者为了获得更长的停工留薪期而在伤情稳定后不主动去或者拒绝单位的要求去进行劳动能力鉴定，这样劳动者拖的时间越长，其可以获得的停工留薪期越长，这对用人单位来说有失公允。
综上，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。实践中认定停工留薪期可以根据医院伤情诊断意见和医嘱来认定，若没有医嘱证明的，可以参考伤残等级来认定。
这一点在我国的相关法律中是有严格的规定的，一般来说，都是需要由用人单位来进行支付的，并非是由国家的相关部门支付，当然，享受停工留新的待遇是有期限限制的，而这个期限一般不会超过一年。
·不知道包工头身份证怎么起诉
被告的身份证号码不是在起诉状中必须写的，所以写起诉状不知道被告的身份证号码是不要紧的，但必须将被告的住址或者工作单位写清楚，以便法院联系被告，通知被告参加诉讼。被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息。《民事诉讼法》第121条起诉状应当记明下列事...
·一、公司解除劳动合同社保未退怎么办理?
一、公司解除劳动合同社保未退怎么办理?
公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。
办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。
解除劳动合同...
·劳动协议书格式
劳动协议书格式
1、甲方的权利与义务 2、乙方的权利与义务 3、结算方式 4、劳动合同终止的条件： ?
二、劳动合同含义 劳动法合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反...
·建筑工程质量纠纷的处理方式
建筑工程质量纠纷的处理方式在建筑工程中，面临很多不确定因素，建筑工程的各方当事人之间也容易引发建筑工程质量纠纷，加强对建筑工程中纠纷的解决，能够提高建筑工程的品质。建筑工程质量纠纷的处理方式有哪些？请您阅读。
一、工程质量不合格或者不合约定的处理
《施工合同司法解释》确立了工程质...
·遭遇劳动争议，如何选择纠纷“化解路径”？
一调一裁两审和一调一裁并存，是我国劳动争议纠纷标准的化解路径。所谓“一调”，就是调解，不是必经程序，但是化解劳动争议纠纷的第一道关口。劳动争议调解委员会、人民调解委员会、乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、法院建立的调解员名册中的调解员，都可以成为劳动争议纠纷的调解者，所达...
·工伤事故的处理流程是怎样的
工伤事故的处理流程是怎样的
实践中，要是发生了工伤事故的话，之后肯定是要对事故作出想要处理的。那么您知道工伤事故的处理流程是怎样的吗？而要是单位属于非法用工，同时还发生了工伤事故的话，这种情况下又该怎么赔偿？请从下文中进行详细了解。
一、工伤事故的处理流程是怎样的
发生工伤...
·怎样就劳动纠纷申请仲裁
怎样就劳动纠纷申请仲裁在产生劳动纠纷的时候，当事人能够想到的解决方法可能是申请劳动仲裁。但具体申请劳动仲裁，也是有要求的。那么实践中，当事人究竟该怎样就劳动纠纷申请仲裁呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。一、怎样就劳动纠纷申请仲裁1、先调后仲再诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
·员工羁押期间是否开工资？
员工羁押期间是否开工资?一般可以开工资，员工涉嫌犯罪被依法逮捕后，可能会被限制人身自由羁押。但是，虽然这个时候没有人身自由，但法院还没判决定罪，不确定是不是犯罪，按规定，国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。除此之外，对于其他员工，涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的...
·没有签订劳动合同可以随时离职吗
有时候单位为了不给劳动者缴纳社保，同时也为了能够逃避对劳动者的责任，在建立了用工关系之后，也不会与劳动者签订书面的劳动合同。而在这样的情况下，无疑是对劳动者合法利益的侵犯，那此时没有签订劳动合同可以随时离职吗?详细内容请一起在下文中进行了解吧。
一、没有签订劳动合同可以随时离职...
·辞退员工当面结清工资吗
辞退员工当面结清工资吗
一、辞退员工当面结清工资吗
用人单位辞退员工一次性经济补偿金应当在办理工作交接时一次性结清。
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应...
·合同到期没签有工资吗
合同到期没签有工资吗？有补偿吗？
我们现在求职签订的劳动合同一般是一年期、三年期，那合同到期后，公司主管人事部门未及时与职工续签劳动合同，我们的工作却一直在持续进行中，那在合同到期没签有工资吗?有补偿吗?这个是您都非常关心的话题，那下面一起来看看吧!
劳动合同到期不续签的问题...
