人工受精所生子女受保护的条件

有的夫妻可能无法按照正常的步骤来生育子女，因此就只能通过医学手段，采用人工受精的方式来生育孩子了。实践中，想要人工受精所生子女也受到法律保护的，则就要符合相应的条件。下面我们为你介绍人工受精所生子女受保护的条件。

一、人工受精所生子女受保护的条件

我国婚姻法等法律法规对人工受精的子女虽没有作一个明确的规定，但在最高院及部门规章中规定了对人工受精所生育的子女给予保护的条件：

(一)在夫妻关系存续期间所生的子女;

(二)双方一致同意采取人工受精生育子女。

二、人工受精所生子女的法律地位

(一)最高人民法院(1991)民他字第12号函即《关于夫妻关系存续期间以人工受精所生子女的法律地位的复函》规定：在夫妻关系存续期间，双方一致同意进行人工受精，所生子女应视为夫妻双方的婚生子女，父母子女之间权利义务关系适用《婚姻法》的有关规定。

(二)卫生部《人类辅助生殖技术和人类精子库伦理原则》中规定：医务人员有义务告知受者通过人类辅助生殖技术出生的后代与自然受孕分娩的后代享有同样的法律权利和义务，包括后代的继承权、受教育权、赡养父母的义务、父母离异时对孩子监护权的裁定等;有义务告知接受人类辅助生殖技术治疗的夫妇，他们通过对该技术出生的孩子(包括对有出生缺陷的孩子)负有伦理、道德和法律上的权利和义务;有义务告知供精者，对其供精出生的后代无任何的权利和义务。

(三)《婚姻法》对父母与子女关系第二十一条的规定：父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。

第二十五条规定：非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。

第三十六条规定：父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。

第三十七条规定：离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。

若是在法律规定的范围内，夫妻双方采取人工受精方式生育子女的，那么这样的子女也是视为婚生子女的，那么他们的相关权利就是受到了法律保护的。但同时也要注意，人工受精所生子女可能会存在一定的道德风险，因此您一定要慎重选择这种方式。

·安全事故和工伤的区别
      安全事故和工伤的区别是：安全事故包括对人身的损害、财产设备的损失和环境的破坏，企业社会经济的损失等等。工伤事故专指人员的伤亡。所以，两者的区别是，安全事故涉及的范围广，工伤事故只针对人。法律依据：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工...

·劳动法中关于代通知金有分类有几种？
      劳动法中关于代通知金有分类有几种？ 代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金。 终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的...

·什么是劳动仲裁？仲裁程序是怎样的？
      什么是劳动仲裁？仲裁程序是怎样的？ 在日常生活中，如果当事人双方发生纠纷的，可以向仲裁机构申请仲裁。在劳动过程中，劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷的情形并不少见，为了保障双方的合法权益，当事人双方均可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。那什么是劳动仲裁?它的程序是怎样的?我们将在下文中为...

·工伤待遇伤残补助标准具体是什么？
      工伤待遇伤残补助标准具体是什么 一、医疗费 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管...

·骨折工伤十级赔偿标准是什么？
      工伤保险是我们在入职签订合同后，用人单位就应该帮员工购买的保险之一。在工作过程中若意外受伤，则可以报工伤保险进行赔付。赔付的数额是要根据伤残等级一级严重情况来进行计算的。下面我们看看，骨折工伤十级赔偿标准2020是什么？ 一、一次性伤残补助金 1、十级伤残，一次性伤残补...

·劳动合同对用人单位和员工来说都是非常重要
      劳动合同对用人单位和员工来说都是非常重要，它双方今后出现纠纷解决和处理矛盾的主要依据，所以劳动合同的签订必须在自愿平等的基础上，最重要的是真实。那么，劳动合同劳动合同成立哪造假么办?我们结合我国相关的法律法规为您解答： 用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提...

·辞退员工补偿平均工资怎么算
      辞退员工补偿平均工资怎么算赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。解释原因：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第...

·评定工程质量的依据是怎么规定的
      评定工程质量的依据是怎么规定的 在我国既然有对建筑工程的质量进行验收的单位，那么他们在验收的时候一定有着自己严格的依据。建筑工程并不一定所有的工程质量都是过关的，即使不过关，验收单位也会告知建筑方不过关的原因是什么，要求其进行整改。所以我们就在下文当中为您详细介绍一下，评定工程质...

·不管是修建房子还是修建其他类型的工程，一般来说，大的工程都是
      不管是修建房子还是修建其他类型的工程，一般来说，大的工程都是会将其他的部分业务以发包的方式散发出去，承包给其他专业单位来做，这也就会涉及到单独发包，那么土方工程能单独发包吗?工程量如何计算?下面，就让来详细的介绍一下吧! 一、土方工程能单独发包吗? 在中华人民共和国境内进行...

·拒不支付劳动报酬罪如何处罚
      一、拒不支付劳动报酬罪如何处罚以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“数额较大”怎么认定...

·工作三年以上辞退赔偿金怎样计算
      工作三年以上辞退赔偿金怎样计算工作三年被辞退需要赔偿三个月工资。1、《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳...