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劳动争议和解书有什么特征?

劳动争议和解书有什么特征?一、劳动争议和解书的特征
1、双方性。劳动争议协商是劳动争议的双方当事人自行协商解决争议,无第三者介入。调解、仲裁、诉讼都依靠第三者介入并居中发挥重要作用甚至是关键作用。在劳动争议协商中,即使劳动者请工会或者第三方共同与用人单位协商时,工会或者第三方也是站在劳动者的立场上参与协商的,代表的是劳动者的利益,其本身并不是劳动争议当事人之外的独立第三方。
2、自愿性。劳动争议双方是基于自愿进行协商,任何人不得强迫。
3、选择性。劳动争议当事人可以选择通过协商方式来解决争议,也可以不选择协商方式而直接选择调解或仲裁方式解决争议。
4、便捷性。劳动争议协商无法定程序,可以随时随地进行协商,简便、快捷、灵活,成本低廉,和解协议也易于执行。
二、劳动争议协商形式
1、劳动者独自与用人单位协商;
2、劳动者邀请工会组织共同与用人单位协商。此时,工会组织是在帮助劳动者维权,其身份不是中立的。
3、劳动者邀请工会之外的第三方共同与用人单位协商。第三方可以是律师、专家、法律援助机构等。第三方参与协商,是在利用自己的专业知识和经验帮助劳动者实现其利益,其地位也不是中立的。
以上就是关于劳动争议和解书的介绍,劳动争议和解书必须是双方在平等自愿的情况下签订,签订的劳动争议和解书里面包含很多的法律问题,当事人不清楚或者不了解的不要盲目签字,最好可以找个相关方面的专业人士指导下签订,发生劳动争议可以协商和解但是不是必须的步骤,如果协商不成的可以要求仲裁。


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