违法解除劳动合同的形式有哪些

实践中不乏用人单位违法解除劳动合同的情况，违反劳动合同法规定的不得解除劳动合同的，以及可以解除劳动合同单位按照法律规定程序进行的都属于违法解除劳动合同。那么具体来说，用人单位违法解除劳动合同的形式有哪些？我们一起通过下文进行了解。

一、违法解除劳动合同的形式有哪些

1、滥用试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者不能证明劳动者不符合录用条件，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。

2、滥用违反用人单位规章制度的单方解除权。在没有劳动规章制度，或者规章制度违法，或者规章制度没有公示的情况下，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。

3、滥用严重失职的单方解除权。在劳动者轻微失职或者没有失职，对用人单位没有造成多大损失的情况下，解除与劳动者的劳动合同。

4、滥用劳动者兼职的单方解除权。只要发现劳动者有兼职或业余工作，不论影响轻重或是否要求过劳动者改正，就解除与劳动者的劳动合同。

5、滥用欺诈订立劳动合同的单方解除权。在劳动者欺诈十分轻微，甚至算不上欺诈的情况下，解除与劳动者的劳动合同。

6、滥用被依法追究刑事责任的单方解除权。只要劳动者涉嫌犯罪或违反治安管理法规，或者被劳动教养，就解除与劳动者的劳动合同。

7、滥用医疗期满不能从事原工作和新工作的单方解除权。只要劳动者患病或者非因工负伤影响了工作或者加重了单位的经济负担，不问医疗期满是否已满，也不问是否能够从事原工作或新工作，就解除与劳动者的劳动合同。

8、滥用劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同;或者没有经过培训或调整工作岗位就解除与劳动者的劳动合同。

8、滥用客观情况发生重大变化的单方解除权。为达解除劳动合同目的，随意调整单位内部机构，借口客观情况发生重大变化而解除与劳动者的劳动合同;或者没有事先与劳动者协商变更劳动合同，就解除与劳动者的劳动合同。

9、滥用经济性裁员的单方解除权。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。

10、滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。随意对劳动者调岗、降职、减薪，如果劳动者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退;或者逼迫劳动者自动离职。

11、随意辞退职业病或疑似职业病职工、工伤和患病职工、“三期”女职工。许多用人单位觉得这些劳动者对单位是一种负累，总是千方百计找借口辞退或者强行辞退。

12、随意终止劳动合同。在劳动者已在本单位连续工作满十年或者已连续签订二次以上固定期限劳动合同，且劳动者要求继续签订劳动合同的情况下，仍以劳动合同到期为由终止劳动合同。

13、辞退劳动者不出具任何书面通知或决定。当争议发生后，这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者，而称是劳动者自动离职。

用人单位违法解除或终止劳动合同的表现形式还有许多，如用人单位单方解除劳动合同，没有事先将理由通知工会;从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，就解除或终止劳动合同等等。甚至不以任何理由，只根据老板及个别领导的好恶，或打击报复，或因人际关系，强行辞退老板或个别领导“不顺眼”的劳动者。

二、违法解除劳动合同的赔偿

根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方法为：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：

(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不12个月”。

(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

用人单位不能随意解除员工，如果用人单位在任何合法理由而解除与劳动者的劳动关系时，则应承担相应的赔偿责任。劳动者如果被用人单位违法辞退，要注意向用人单位要求赔偿，必要时可寻求劳动争议方面的专家律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

·建设工程合同实行的是备案制度，也就是说建设工程合同签订以后需
      建设工程合同实行的是备案制度，也就是说建设工程合同签订以后需要到相关的管理部门备案。那么我们应该如何进行建设工程合同备案呢?其备案流程又是怎样的?我们将在下文为您一一解答这些问题，您跟随我们一起来了解一下吧。 一、如何进行建设工程合同备案 法律对于建设工程合同的备案有具体的规...

·我国法律规定员工构成非法集资罪的判定标准是什么？
      如今是一个商业经济发达的社会。各行各业对于资金都有着额十分迫切的需求。由于常规的融资渠道有限或因为某种情况受阻，使得非法集资成为一些团体或个人筹集资金的关键渠道。那么，我国法律规定员工构成非法集资罪的判定标准是什么?我们在下文中将为您详细介绍。 我国法律规定员工构成非法集资罪的...

·自愿加班有没有加班工资？
      自愿加班有没有加班工资？一、自愿加班有没有加班工资 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于...

·对工程单价不认可能否申请司法鉴定？
      在工程施工当中很容易出现各种纠纷，其中对工程单价不认可就是其中之一。通常发生纠纷的时会委托司法鉴定机构解决相关问题。司法鉴定机构是对专业问题的鉴定，鉴定结果是法院审判的依据之一。那么对工程单价不认可能否申请司法鉴定，需要注意什么?下面由的我们为您一一解答! 一、对工程单价不认可...

·违章建筑的工程劳务纠纷管辖地是哪里？
      违章建筑的工程劳务纠纷管辖地是哪里？近年来越来越多的违章建筑被查处，并且许多还带有工程劳务纠纷，许多自身权益被侵害者想要通过法律解决问题，却苦恼于不知道该去哪里申诉，那么违章建筑的工程劳务纠纷管辖地是哪里?下面就由的我们来为您解答。 一、违章建筑的工程劳务纠纷管辖地是哪里? 《民...

·公司拖欠工资该找哪个部门投诉
      公司拖欠工资该找哪个部门投诉建议到当地劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期...

·合同工程质量保修内容主要是什么?
      合同工程质量保修内容主要是什么 建筑工程修建完成以后，也是有质量保修期的。所以说建筑方和发包方通常会针对质量保修的相关规定签订的合同，如果在质量保修期内出现什么问题的话，是会影响到质保金的发放和其他相关法律责任的。对于从事建筑工作的人来说，对这方面的知识还是应该有所了解的。下面...

·劳动者在工作过程中发生工伤事故
      劳动者在工作过程中发生工伤事故，造成人员受伤的情况并不少见。因工受伤的员工可以享有工伤保险待遇，作为补偿。针对受伤程度的不同，享有的赔偿标准也各不相同。那么手臂烫伤植皮工伤鉴定会享有怎样的赔偿呢?进行工伤认定时需要提交哪些材料? 劳动者手臂植皮工伤伤残等级能定几级需要由当地的劳...

·疫情期间正常发工资吗？
      疫情期间正常发工资吗?疫情期间按照不得低于本市工资支付规定明确的生活费标准支付，通常标准为当地最低工资标准的 70%-80%，也有个别是当地最低工资标准，具体以当地规定为准。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定...

·劳动者的举证责任有哪些
      劳动者的举证责任有哪些 一、劳动者的举证责任有哪些 (一) 劳动者主张工资标准就应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应就其主张的工资标准举证; (二) 劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少劳动报酬的事实举证; (三) 劳动者主张订立无固定期限劳动合同...

·追讨工程欠款的诉讼时效是多久
      追讨工程欠款的诉讼时效是多久 一、追讨工程欠款的诉讼时效是多久 大多数拖欠工程款已历时相当久，甚至超过两年，有的甚至达到十年之久。拖欠太久的工程款，承包商经常因法律意识淡薄或碍于情面怕影响与建设方的关系等原因而错过诉讼时效。 在此有必要提醒：工程欠款的诉讼时效为两年，从知道或应...