工行个人消费贷款利率是多少

工行个人消费贷款利率是多少

一、工行个人消费贷款利率是多少

融e借是指由工商银行向符合特定条件的借款人发放的，用于个人合法合规消费用途的无担保无抵押的人民币贷款。

1、利率更低

即日起至2017年6月30日，1年期贷款利率5.22%，1年期以上贷款利率5.7%，借款1万，每日利息约1元。

2、额度更高

600元起借，最高额度80万元。

3、期限更长

贷款期限最长达5年，宽限期最长12个月，宽限期内无需还款，支持提前还款。

4、还款灵活

支持等额本息、等额本金、按期付息一次还本、一次性还本付息四种还款方式。

5、体验更优

无抵押、无担保、纯信用，随借随还;通过网上银行、手机银行“一键即贷”，营业网点也可办理，贷款最快实时到账。

二、相关的问题

1、融e借的利率是多少?

办理业务时可以通过网上银行、手机银行、营业网点等途径查询到具体贷款利率。

2、什么是宽限期?

宽限期是指不同贷款期数可享有的延期还款期限，宽限期内正常计息但无需还款，宽限期结束后次月按月等额还款。

3、提前还款有违约金吗?

目前没有违约金。

4、融e借有哪些用途?

融e借可用于购车、家装、旅游、购物消费等用途，但不得进入证券市场、期货市场及用于股本权益性投资、房地产市场，不得用于民间借贷，不得用于国家法律法规明确规定不得经营的事项。

5、融e借的办理渠道有哪些?

融e借办理方式可分为线上办理和线下办理两种，线上是网上银行、手机银行;线下是我行营业网点。

三、工行个人消费贷款的申请条件

1、具有完全民事行为能力的中国公民，年龄在18-60周岁;

2、申请人工作单位或经常居住地应在贷款发放机构所在地;

3、拥有固定工作、稳定的收入来源或可靠的还款保障;

4、工行规定的其他条件。

四、个人家居消费贷款的规定

个人家居消费贷款是中国工商银行向借款人发放的用于装修、装饰住房，购置住房装修材料、耐用消费品和其他大额消费品的家居消费用途的人民币贷款。

1.贷款金额高：贷款最高金额可达100万元。

2.贷款期限长：贷款最长期限可达5年。

3.担保形式多样：可采取抵押、质押、保证担保、信用，以及复合担保或部分保证等多种方式。

4.具备循环贷款功能：一次申请，循环使用，随借随还，方便快捷,并可通过商户POS和网上银行等渠道实现贷款自助发放。贷款方式为抵押或质押的，借款人可以办理最高额担保项下的个人家居消费贷款，并可循环使用。

通过我们在上文对工行个人消费贷款利率的介绍，可以知道一年期的贷款利率是5.22%，而一年期以上的贷款利率是5.7%，并且还款期限放宽，可以在还款期后再延长一年的。另外还款方式多样灵活，贷款额度高。最后是申请条件，一定是满法定年龄具有完全民事行为能力的人，并且在工作地或者常住地的工商银行办理，申请人还要有稳定的工作和收入。

·欠债被法院判决后怎样扣工资？
欠债被法院判决后怎样扣工资?法院批准扣债务人工资收入的，能扣多少钱依据债务人工资而定，但工资不能全部扣除，需要保留债务人一定的生活所需。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条　被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但...

·工伤事故发生后应该怎么处理
工伤事故发生后应该怎么处理一、工伤事故发生后应该怎么处理 1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请...

·对劳动仲裁裁决不服怎么办
对劳动仲裁裁决不服怎么办可以直接向基层人民法院起诉，对基层法院的判决不服，还可以向中级法院上诉。《劳动争议调解仲裁》规定，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于一裁终局的案件，单位可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院申请撤销。二、劳动仲裁裁决的效力有...

·劳动法关于童工处罚的规定是怎样的？
即将迎来暑假，有些勤劳的中小学生会在这期间到餐馆或者工厂做一些短期工作来提升自己。而为了保护未成年人的权益和身心健康，国家已制定颁布了相关的法律法规。那么对于短期工作法律在年龄上上的规定是怎样的，对于使用童工法律上的处罚内容具体是什么呢？下面我们就一起来了解一下劳动法关于童工处罚...

·非法使用童工处罚有哪些？
在我国，童工是指为商家工作的未满十六周岁的未成年人。根据我国的未成年人保护法，商家如果使用童工是违法的，同时职业介绍中心介绍童工工作也是违法的，都要受到相关的处罚。我们下面就为您介绍非法使用童工处罚都会有哪些。一、童工的年龄是几岁? 一般来说年满18周岁才是完全民事行为...

·一、处理关于劳动仲裁案的要点是什么?
一、处理关于劳动仲裁案的要点是什么?处理关于劳动仲裁案的要点为：处理关于劳动仲裁案的要点最重要的就是时限。劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起一年内，以书面形式提起劳动争议仲裁，如果超过这个一年的时限，仲裁机构不再受理案件。但是如果这期间发生了不可抗力因素导致的拖延及延迟，经仲...

·申请工伤伤残鉴定的费用该由谁出
申请工伤伤残鉴定的费用该由谁出用人单位承担工伤事故赔偿责任，当然应当包括承担工伤职工伤残鉴定的费用，初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担，包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等，用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。如果初次鉴定的申请是由...

·工伤赔偿是谁赔
工伤赔偿是谁赔如果单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位共同赔偿；若单位没有缴纳工伤保险，由单位承担所有赔偿。法律依据：《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助...

·小时工要签合同吗,小时工是否签劳动合同?
小时工，也就是我们常说的钟点工，常被雇做一些打扫卫生、接送孩子等事情。这是一个时髦的工种，它既方便了工作太忙的雇佣者，也让有时间富裕的那部分人有了创收的途径。那么，您是否了解在合同法中关于小时工的一些规定呢?小时工需要签订合同吗?在签订合同时又有哪些注意事项呢?针对这些疑惑，我们...

·工程质量方面管理具体内容有哪些
工程质量方面管理具体内容有哪些呢? 在现在城市建设发展过程中，很多项目都是直接承包给建设单位负责，承包商在完成工程项目之后，会经过相关机构进行质量检验。需要在工程结束之后能够得到一个较好的质量检验结果，那么在工程建设当中，就必须严格参照工程质量方面管理的内容来进行执行和监督。那...

·一、试用期辞退员工有代通知金吗？
一、试用期辞退员工有代通知金吗劳动者在试用期期间被用人单位辞退，是不需要支付代通知金的，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁...