劳动争议仲裁时效有什么规定

    一、仲裁时效的法律特征



    　　第一，从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的；



    　　第二，在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。在时效完成后，权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不过劳动争议仲裁机构不再保护其权利；



    　　第三，仲裁时效具有强制性。法律关于仲裁时效的规定，属于强制性规范，当事人不得协议排除对仲裁时效的适用，也不得协议变更仲裁时效的期间；第四，仲裁时效具有特殊性。所谓特殊性，是指这里规定的仲裁时效仅适用于劳动争议仲裁案件。

    二、仲裁时效的期限



    　　仲裁时效为一年。劳动法第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”民法通则规定的一般民事权利时效为两年，特殊的民事权利诉讼时效为一年。劳动法的这一时效规定区别于民事争议的诉讼时效期间，这是基于劳动争议案件的特殊性而作出的规定，旨在尽快地解决劳动争议。但在实际执行中，由于有些劳动争议案件的情况很复杂，劳动者难以在六十日内申请仲裁，往往因为超过了仲裁时效而得不到法律保护。



    　　尤其是在劳动力供大于求的形势下，一些劳动者如刚毕业的大学生、农民工等明知权利被侵害，为了与用人单位维持劳动关系，保住“饭碗”，不会一发生劳动争议就去申请仲裁，往往是最后没有办法，迫不得已才去主张权利，这时候可能已经过了六十日的仲裁时效期间。因此，在立法过程中，有许多意见认为劳动法中规定的六十日的时效期间过短，不利于保护劳动者的合法权益。本法参照了民法通则关于特殊民事权利的诉讼时效的规定，延长了申请仲裁的时效期间，将劳动争议仲裁的时效期间规定为一年。



    　　三、仲裁时效计算



    　　仲裁时效的计算。根据本条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间，符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利的法定期间的本意。



    　　知道权利遭受了侵害，指权利人主观上已了解自己权利被侵害事实的发生；应当知道权利遭受了侵害，指权利人尽管主观上不了解其权利已被侵害的事实，但根据他所处的环境，有理由认为他已了解已被侵害的事实，他对侵害的不知情，出于对自己的权利未尽到必要的注意或将其作为推延仲裁时效期间起算点的借口的情况。



    　　仲裁时效的起算，以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。权利人主观上认为自己的权利受到了侵害，而事实上其权利并未受到侵害的，不能使仲裁时效期间开始计算。

·什么情况下可以约定劳动者承担劳动合同违约赔偿金？
出于对劳动者利益的保护，法律规定只能针对两种情况才能约定劳动者承担违约责任，做出违约金赔偿。但却可以约定由用人单位承担违约赔偿责任。那么什么情况下可以约定劳动者承担劳动合同违约赔偿金呢?我们一起在下文中进行了解。一、什么情况下可以约定劳动者承担劳动合同违约赔偿金劳动合同约定的...

·工伤认定后伸仲裁要多少钱
我国对于劳动者者权益是充分保护的，针对一些劳动争议，有专门的劳动仲裁委员会来进行调解。当人们不小心发生工伤之后，如果劳动关系不清，便可申请劳动仲裁。经过工伤认定之后，对于赔偿事项处理不好产生纠纷，也可以申请劳动仲裁。那么，作为劳动者最关心的问题便是，工伤认定后伸仲裁要多少钱?来看...

·个人申请工伤鉴定的范本
在职工个人进行工伤鉴定的时候需要职工书写一份个人申请工伤鉴定的范本。个人申请工伤鉴定的范本中需要明确鉴定的时间、鉴定的事项、鉴定的具体规定等内容。关于个人申请工伤鉴定的范本，我们在下文中为您整理了一份，请阅读下文。一、个人申请工伤鉴定的范本工伤鉴定申请书申请人：××...

·劳动合同法开除的具体情形
在参加工作后，有很多职工都害怕被企业开除。开除就是指员工严重违反了劳动纪律及企业的内部规章制度，并且还造成了严重的经济后果，就往往面临着开除的后果。为了避免自己被企业开除，您应该了解劳动合同法开除的相关规定是什么? 一、开除的概念开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业...

·公司辞退员工有年终奖吗？
公司辞退员工有年终奖吗是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此...

·单位能与三期女员工解除劳动关系吗？
单位能与三期女员工解除劳动关系吗根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护，在上述期限内，用人单位不得与之解除劳动合同。但一些女职工却将这些特殊规定片面地理解为，处在三期内，就可以“为所欲为”，用人单位在任何条件下都无法与其解除劳动合同。二、...

·劳动合同属于经济合同吗？
劳动合同属于经济合同吗不属于。经济合同不同于劳动合同用人单位与劳动者签订劳动合同，不得收取或约定各种形式的抵押金;经济合同、承包合同不得代替劳动合同。劳动部办公厅、国家经贸委办公厅《对〈关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示〉的复函》 ...

·工伤解决后是否可享受其他待遇?
工伤解决后是否可享受其他待遇? 如果已经享受到了工伤的所有待遇，工伤解决后就没有其他的待遇了。 1、工伤医疗待遇工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用。 (1)工伤医疗费用。工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病，所需医疗费用符合工...

·分部工程质量验收定义是什么?
分部工程质量验收定义是什么？分部工程质量验收指的是对建筑装修工程的子分部工程及其分项工程进行相关的质量检验，使其达到所要求的质量标准。分部工程质量验收应当严格符合相关规定。那么，分部工程质量验收定义与其验收合格的相关规定有哪些呢？下面由为您解答。定义：分部工程分为地基与基础分部、...

·单位职工厂内打架算工伤吗一、单位职工厂内打架算工伤吗?
单位职工厂内打架算工伤吗一、单位职工厂内打架算工伤吗? 打架受伤的不算工伤，根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。...

·没有工伤认定书,能作劳动能力鉴定吗？
没有工伤认定书,能作劳动能力鉴定吗职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》劳动能力鉴定第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍...