签订合同后用人单位不给合同怎么办？

签订合同后用人单位不给合同怎么办？

?????? 相信很多劳动者知道或者会遇到这样的问题，即用人单位不与劳动者签订劳动合同以致产生一系列关于工资、福利待遇、工伤赔偿等纠纷。如果用人单位与劳动者已经签订了劳动合同，但是在签订合同后用人单位不给合同怎么办？下面我们为您进行解答。

一、签订合同后用人单位不给合同怎么办

实践中，用人单位为规避法律或者逃避责任而不愿将签订的劳动合同交付给劳动者的情况还是为数不少，而许多劳动者也是没有引起足够的重视，认为只要能够拿到工资，双方相安无事，即便没有拿到劳动合同也无妨，或者出于种种顾虑，劳动者选择了隐忍，结果一旦双方发生争议，劳动者往往因为手中没有劳动合同而陷入不利局面。

（一）根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，劳动关系的建立不以劳动合同生效为前提，只要你在用人单位从事劳动的第一天开始，劳动关系就已经建立了。没有劳动合同不影响劳动关系的建立。用人单位与劳动者签订劳动合同后，如果用人单位不给劳动者劳动合同的，不影响劳动合同的成立和生效。劳动合同仍然自劳动合同签订之日起成立。用人单位与劳动者签订的劳动合同所涉及的相关权利义务仍然在当事人之间有效。如果用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为，劳动监察部门可以责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（二）没有劳动合同但是还有其他证据可以证明劳动关系的存在，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：

1、双方签订的劳动合同;

2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;

3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;

4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

6、用人单位盖章的考勤记录;

7、其他劳动者的证言等。

二、劳动合同的概念


劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

三、劳动合同的特征

第一，劳动合同的当事人一方是用人单位，另一方是劳动者。

第二，劳动合同的双方当事人具有隶属关系。

第三，劳动合同条款具有较强的法定性。

第四，劳动合同具有人身性。

四、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

?????? 以上，的我们为您介绍了劳动合同的概念和特征、《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位与劳动者签订劳动合同后用人单位不给劳动者劳动合同的法律规定、签订合同后用人单位不给合同的法律后果的详细内容。在实践中，一旦你与公司就劳动合同问题产生争议及纠纷，可以适当咨询相关律师，保护自身权益。

·合同诈骗民事纠纷辩护意见怎么写
      合同诈骗民事纠纷辩护意见怎么写合同诈骗民事纠纷不写辩护意见，辩护意见是在法院开庭时使用的。侦察阶段，一般是指侦查机关立案侦查开始至案件侦查完毕移送到检察院审查起诉止。犯罪嫌疑人在侦查阶段往往被羁押在看守所，除了律师和司法机关办案人员以外，包括家属在内其他人员均不得会见。二、侦察阶...

·合同履行的原则诚实信用规定是什么？
      合同履行的原则诚实信用规定是什么?合同履行的原则诚实信用规定是包括适当履行原则和协助履行原则。合同履行中的诚实信用原则具体来说，包括了适当履行原则和协作履行原则。协作履行原则，是指当事人不仅适当履行自己的合同债务，而且应协助对方当事人履行债务的履行原则。根据《民法典》第五百零九条...

·一、出租人合同解除权行使的情况有哪些?
      一、出租人合同解除权行使的情况有哪些?租赁合同中的出租人享有解除权，能解除租赁合同的情况有4种：一是承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的。二是承租人未经出租人同意转租。三是承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内...

·解除合同如何补偿标准是怎样的
      解除合同如何补偿标准是怎样的1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不...

·委托合同终止的特殊原因及其后果是什么？
      委托合同终止的特殊原因是什么?当事人一方解除委托合同。在委托合同中，合同的当事人双方均享有任意终止权，可以任意终止合同。当事人一方死亡、丧失民事行为能力或破产。在发生当事人一方死亡、丧失民事行为能力或破产时，除当事人另有约定或根据委托事务的性质不宜终止的以外，委托合同终止。《民法...

·签订赠与合同法律后果是什么?
      签订赠与合同法律后果是什么？当人们无偿将自己的财物送给他人时，为保证不会出现反悔现象，一般都会选择签订赠与合同。签订合同既然是一种受法律保护的行为，那就一定会产生相应的法律后果，那么，签订赠与民法典律后果是什么呢?下面我们为您讲解一下赠与民法典律后果是什么? 一、赠与民法典律后果...

·这里说的不签合同是指用人单位不按照法律的规定
      这里说的不签合同是指用人单位不按照法律的规定，在与劳动者建立了用工关系后，没有及时的签订书面的劳动合同。出于对劳动者利益的保护，这种情况下单位需要承担不利的法律后果。那到底单位不签合同的法律后果有哪些呢？我们一起在下文中进行了解。 一、不签合同的法律后果有哪些 虽然劳动合同法...

·如何书写店铺简版转让合同？
      如何书写店铺简版转让合同？ 如何书写简版转让合同呢，很多现阶段转让房屋、店铺，面临房产证变更问题，个别地方是不允许转让的，所以应该用一个合同进行公证，随着法律知识的普及，也伴随着人们对于交易安全的认知加深，现如今，涉及到比较大宗的买卖，交易双方都会签订正规的交易合同来保障交易的...

·入职几天签合同后辞职可以吗？有薪资吗？
      当今社会，经济发展迅速，技术和生活水平都在以日新月异的速度发展，人们的机遇往往就在一瞬间。但是也会存在有许多工作者因为或多或少的原因在尝试了一份工作不久就选择离职的情况。对于这种情况一些了解过相关法律的人们会有所考量，而另外的一些人则会对于离职的可否和薪资的有无怀有疑惑。那么接下...

·不履行合同方式有哪些？
      不履行合同方式有哪些？ 一、不履行合同方式： 1、法律规定情况 《合同法》第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。 2、从违约情形看不履行合同方式的分类 根据该条款，违约情形划分为两...

·委托合同终止的一般原因有哪些
      委托合同终止的一般原因有哪些委托合同终止的原因包括一般原因和特殊原因。一般原因是指一般合同所通存的终止原因。如委托事务处理完毕、委托合同履行已经不可能、委托合同的存续期间届满等;特殊原因是指导致委托合同终止特有的原因，主要有以下两种原因：1.当事人一方解除委托合同。在委托合同中，...