在进行建设工程施工的时候，由于涉及到的金额巨大，因此也是需要

在进行建设工程施工的时候，由于涉及到的金额巨大，因此也是需要当事人严格签订书面的合同的。当然，出现建设工程施工合同纠纷的情况也比较多，那您具体知道这个建设工程施工合同纠纷有什么特点吗？我们整理了相关资料，马上为你作详细解答。
一、建设工程施工合同纠纷有什么特点
1、收案数逐年递增。如上文所述，随着高速公路工程的开展，建设工程施工合同纠纷越来越多，收案数每年递增。
2、涉及标的大。由于建筑工程施工合同纠纷往往涉及的是整个路段的工程款或者是整个路段的工程造价，案件涉及的标的较大。
3、案件涉及法律关系复杂。建筑工程施工合同纠纷涉及的法律关系往往较为复杂，涉及面很广。首先，由于工程的复杂性，建设工程施工合同往往并不是单纯的施工合同，经常涉及到承包、转包、分包等不同承包方式，合同性质多样化;其次，由于多种合同样式，导致签订合同当事人、承包人、实际施工人等可能分别不同，其在合同中的地位也不同，所承担的责任也各有不同。
4、案件审理难度大，周期长。由于建筑工程施工合同纠纷涉及的方面较多，法律关系复杂，导致审理难度较大。同时，由于建筑工程施工合同纠纷往往涉及到专业的建筑类要求，如工程造价等，往往需要专业的鉴定机构予以鉴定，无形中增长了此类案件的审理周期，也加大了法官的审理难度。
5、较为依赖鉴定结论。由于此类案件往往涉及专业的建筑类问题，所以此类案件一半都需要聘请专业的鉴定机构予以司法鉴定，然后根据鉴定结论去判定工程造价等专业类问题，审判结果较为依赖鉴定结论。
6、服判息诉率较低。由于建筑工程施工合同纠纷涉及的利益较大，所以，此类案件往往很难调解，一般都是以判决结案。而结案后，双方当事人也往往会由于利益的损失而上诉或者申请执行，服判息诉率较低。
二、建设工程合同纠纷的案由有哪些
(1)建设工程勘察合同纠纷
(2)建设工程设计合同纠纷
(3)建设工程施工合同纠纷
(4)建设工程价款优先受偿权纠纷
(5)建设工程分包合同纠纷
(6)建设工程监理合同纠纷
(7)装饰装修合同纠纷
(8)铁路修建合同纠纷
(9)农村建房施工合同纠纷
希望可以为您提供一些帮助。由于这类纠纷涉及到的金额巨大，因此在处理的时候就需要当事人更加的小心，若有需要可以委托专业的工程纠纷律师来帮助进行处理，才能最大限度的维护当事人的合法权益。

·福建建筑工程质量管理条例是什么?
福建建筑工程质量管理条例是什么？现代社会，有些人为了节约成本偷工减料，这就造成了许多豆腐渣工程，为此，我国正在逐步加强工程质量的监管，同时也制定了一些法律法规进行约束，那么，福建建筑工程质量管理条例是什么？接下来我们就以福建省为例将为您详细的介绍一下福建建筑工程质量管理条例是...

·没有劳动合同怎么仲裁
也许会有人在工作的时候用人单位并未与劳动者签订劳动合同，对此劳动者自身为了维护自身的权益，可以在没有劳动合同怎么仲裁，您是否知道这件事呢？如果您有兴趣那么就随我们一起往下阅读吧！劳动仲裁的程序一、申请仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲...

·工伤三级解除劳动关系能获得赔偿吗？
若工伤员工主动要求解除劳动关系的，根据劳动法，单位应当支付经济补偿金，并根据伤残等级支付补助金。经济补偿金和一次性伤残就业补助金分别根据过去的事实劳动行为持续时间和到退休前为止的年限计算的，故不属于重复项目。以下是工伤三级解除劳动关系获赔相关信息汇总：一、劳动合同法相关法规...

·工伤认定的申请主体包括什么
工伤认定的申请主体包括什么所谓“主体”，是一个法律上的概念，也就是我们平常所说的个人或组织。根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的主体有两类，一是职工所在的用人单位，二是职工本人或者其近亲属以及工会组织。也就是说，用人单位和职工个人都有权利申请工伤认定。对于用人单位来讲，为...

·劳动关系第三方指的是谁？
日常生活中，劳动关系在最主要的民事关系之一，劳动者同用人单位签订劳动合同，就标志着双方建立了正式的劳动关系。劳动关系的主体是劳动者和用人单位。可是有时候，一些劳动关系涉及到第三方。那么劳动关系第三方指的是谁？下面我们给您介绍下相关知识。一、劳动关系第三方指的是谁？这种情况是...

·工伤认定后评不上等级怎么办？
我们很有可能一不小心在工作中伤到了自己，也就是发生了所谓的工伤，这种情况出现后我们首先得申请工伤评定，根据评定的等级不同，我们所获得的赔偿也会不同。可是如果在工伤认定后评不上等级该怎么办呢？别着急，今天我们整理了以下内容为您答疑解惑。工伤认定后评不上等级怎么办?因为工伤过后会影响...

·没有签劳动合同可以毁约吗？
没有签劳动合同可以毁约吗？没有签劳合同是可以毁约的，而且没有合同也没有违约的情形。劳劝者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订...

·工伤10级怎么赔偿
10级工伤的赔偿：一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资...

·自动离职扣多少钱工资？
自动离职扣多少钱工资?因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者没...

·试用期员工不愿意主动离职是否合法？
试用期员工不愿意主动离职是否合法?试用期员工不愿意主动离职是合法的，在试用期，可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第...