应聘欺诈法律风险提示
应聘欺诈法律风险提示
一、招聘公司可能遇到的应聘欺诈情形
1、应聘者未如实告知年龄、健康、资格等情况；
2、应聘者伪造各类证明文件；
3、应聘者尚未与其他用人单位终止劳动关系；
4、应聘者采取其他方式欺诈用人单位。
二、应聘欺诈的法律风险
1、应聘者以欺诈手段入职的，可能导致劳动合同无效。
2、因非法用工受到行政处罚。
3、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
三、应聘欺诈法律风险的防范措施
企业应当建立完备的招聘、录用规章制度，对招聘流程的各种具体事务予以规范，从而不仅能保证录用员工的质量、防范招用的法律风险，而且在出现劳动争议时也有章可循，有居可依。
具体而言，应聘欺诈法律风险的防范措施主要有：
1、审查应聘者身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实
根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。“与劳动合同直接相关”的基本情况，包括劳动者的健康状况、文化水平、工作经历等信息，企业应当予以审查。
如果因劳动者提供的信息不实导致合同无效，根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。因此，即使是因为劳动者存在欺诈，致使劳动合同无效的，用人单位也要支付劳动报酬。应聘欺诈法律风险提示内容我们已经讲到这儿，若有疑问，可继续咨询。
2、审查应聘者是否有潜在疾病、身体缺陷等
根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同；在医疗期后，也要提前一个月以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
因此，企业在招用员工时，应做必要的体检，确定其身体状况是否适合应聘的岗位需要。
3、审查应聘者是否达到了法定就业年龄
根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》第六条的规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
4、审查应聘者是否与其他企业签订有未到期的劳动合同或承担竞业限制义务
根据《劳动合同法》第九十一条的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
因此，招用员工时，应要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。还应查实劳动者是否承担竞业限制义务，并向原单位进行核实。
5、保存好招用劳动者时的书面材料。
为避免企业与员工间因知情权的履行产生争议，防范相应的法律风险，企业应树立证据保存意识。在招聘、录用员工的过程中，积极采取书面方式保存员工提供的信息材料、企业告知材料及其他相关材料，并要求提供人、接收人签字盖章，以期在争议发生时有据可查。应当为每一个员工建立个人档案，作为员工在应聘及入职后的个人基本情况及考核、奖惩、职位、薪资变动等情况的证据。员工档案尽量包括但不限于以下材料：
（1）应聘简历及面试评价表；
（2）身份证、学历证书、户口本复印件；
（3）背景调查记录；
（4）入职登记表；
（5）体检表；
（6）员工转正工作总结、考核表；
（7）劳动合同；
（8）岗位变动记录；
（9）薪资调整记录；
（10）奖惩记录；
（11）保险缴纳记录；
（12）与公司签订的其它合同、协议；
（13）其它有必要纳入档案的资料；
（14）辞职申请及离职证明。
由于文凭、学历和各类证书是证明应聘者能力的最主要证明材料，用人单位往往只能根据这些来判断应聘者的技能是否符合岗位要求，用人单位相关招聘人员招人心切，也不大可能对证明材料进行严格审查，应聘者就有了可乘之机。所以用人单位还需严格审查，以免造成损失。而应聘者应该提高遵纪守法的意识，切忌侥幸心理，与其造假，不如脚踏实地，牢记应聘欺诈法律风险性。
·国内的工程质量期刊有哪些
国内的工程质量期刊有哪些？现如今，随着市场经济的发展，我国越来越重视质量问题。尤其是食品和工程的质量问题。因此，我国出现了许多的工程质量期刊。为了帮助您更好的了解这方面的知识，我们收集整理了如下资料，我们就一起来探讨一下，国内的工程质量期刊有哪些？
一、国内工程质量期刊
《土木工...
·劳动者解除劳动合同需要赔偿吗
劳动者解除劳动合同需要赔偿吗
一、劳动者解除劳动合同需要赔偿吗
劳动者如果是通过协商方式解除劳动合同的话，是不需要承担赔偿责任的。劳动者想要解除劳动合同应当提前30日向用人单位提出申请。
二、什么是劳动合同
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义...
·十一个月申请工伤认定是否还来得及？
一般来货，在劳作过程之中意外受伤的，需要及申请进行工伤认定，确定是否伤势是否属于工伤，若鉴定属于工伤的，需要再行申请进行司法鉴定，确定受伤程度。但是有些职工在受伤后是一个月才申请进行工伤认定，此时，十一个月申请工伤认定是否还来得及?
一、十一个月申请工伤认定是否还来得及?
职...
·一、劳动合同工作和地点怎么填？
一、劳动合同工作和地点怎么填？
1，工作地点就是平时上班地;
2，出差地点只要在岗位职责中明确就可以;
3，如果是外派还是需要明确具体地点的。
“工作地点”是劳动合同法新增加的，同时它也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。劳动合同法将工作地点作为劳动合同的必备条...
·因怀孕被辞退员工工龄怎么算
因怀孕被辞退员工工龄怎么算?工龄从自己入职以后开始计算，从入职到离职的时间就是自己的工龄。《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...
·劳动合同是就职人员在企业就职时与企业签订的合约，劳动合同一签
劳动合同是就职人员在企业就职时与企业签订的合约，劳动合同一签定就具有法律效力，但现实生活中总存在很多变数，劳动合同违约的情况时有发生，劳动合同违约金过高的问题成为棘手的问题。今天，就来和您讲讲劳动合同违约金过高的问题。
一、违约金性质的理论分析
关于违约金“过高”调整的问题，...
·我国劳保费属于福利费吗？
我国劳保费属于福利费吗？用人单位与劳动者签订劳动合同后，为了让劳动者对企业有归属感，企业会为职工发放福利费，在某些地区的企业会适时发放高温补贴费或者供暖费，解决职工的生活需求。而在工作中，出于职工工作环境安全的保护，考虑到职工的人身安全，会给职工发放劳保费，但是，劳保费属于福利费...
·非因本人原因变更劳动关系补偿
非因本人原因变更劳动关系补偿
一年一个月工资补偿 如不按规定补偿 劳动仲裁时双倍补偿
事实劳动关系的认定标准与法律依据
劳动关系的认定劳动关系转移事实劳动关系劳务派遣解除劳动关系试用期
事实劳动关系，是指用人单位与劳动者未签订劳动合同，事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳...
·一、去做了工伤鉴定多久才能出结果?
一、去做了工伤鉴定多久才能出结果?
1、根据《工伤保险条例》第二十五条之规定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论，必要时，做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
2、一般来说，申...
·员工聚餐酒局斗殴处罚措施是怎样的？
日常生活中，难以避免会出现比较冲动的时刻，尤其是喝酒之后，打架斗殴事件常常发生。那么，员工聚餐酒局斗殴有什么处罚后果?接下来本站我们为您收集和汇总了一些关于打架斗殴处理办法的处罚规定，希望对您有所帮助。如果是轻微伤，你不会面临刑事处罚;如过造成轻伤，你有可能面临三年以下的有期徒刑...
·用人单位违法解除劳动合同的情形？
用人单位违法解除劳动合同的情形？
一、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同
(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧...
