带薪年休假国家规定

没什么比过年过节还要上班更令人烦了，看着大伙都在一家人出去玩一起吃饭，自己难免也想休假，可是国家是有规定工作满一年的职工按要求享受带薪年假，那么为什么还有那么多的人不知道自己有假期呢，下面我们来看看带薪年休假国家规定，以后就可以享受跟别人一样的待遇啦。

1、带薪年假工作年限规定

职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。

2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩

职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。

3、职工不应当享受带薪年假的情形

有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4、职工带薪年假工资计算办法

职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数÷天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

5、除由职工本人因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺外，用人单位应在本年度内对职工未休年假的天数按照其日工资收入的300%支付工资报酬。

1)如果用人单位想免除支付未休带薪年假的义务，必须有证据证明是因为劳动者个人原因放弃休带薪年假，且应当是书面证据。

2)未休带薪年假工资一般应当在当年度支付，否则就可能构成拖欠职工的工资的行为。劳动者有权根据《劳动合同法》第38条，通知解除劳动合同并可以向用人单位主张被迫解除劳动合同经济补偿金。

3)带薪年假一般应在一个年度内安排，用人单位确因工作需要跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并保留同意的证据。

6、离职时带薪年假工资结算

劳动者离职时，如折算后有剩余年休假，用人单位应按照其日工资收入的300%(包括正常工资中已支付的100%，需再另行支付200%)支付未休年休假工资报酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工资报酬。职工在离职前已休年休假多于折算应休年休假的天数，法律规定不能扣回。为了避免带薪年假纠纷，用人单位可以通过放假等方式安排即将离职的员工休满当年度应休年假。

7、关于不定时工作制员工是否享受带薪年假，目前存在两种观点。

一种观点认为不定时工时制度下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制，在一定期限内，劳动者是在工作还是在休息，用人单位就无从得知。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班费的规定。由此推论，不定时工作制的劳动者不适用带薪年假规定。

另外一种观点认为，带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利。理由如下：

1)《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。”根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，并未将综合工时制员工排除在外。

2)未休带薪年假工资性质不是加班费性质，《工资支付暂行规定》第十三条是实行不定时工时制度的劳动者不执行加班费的规定，由不定时工时制员工不享受加班费法律规定不能推论出不定时工时制员工不享受带薪年假。

3)劳动法及其配套设施都是为了保护劳动者的合法权益，因此如果出现法律规定不明情况下，应做出有利于劳动者的解释。因此第二种观点认为，除非有地方法规政策支持，否则，不定时工时制员工也应当享受带薪年假。另外，关于支持不定时工时制不享受带薪年假规定的地方政策有浙江省劳动和社会保障厅《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》，其第十一条规定，经依法批准实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付3倍工资的规定。

总的来说，要申请带薪公休假，首先必须得工龄满一年，而且如果本身工作就带有20天以上的假期，则不能申请带薪假期。若是你没有申请带薪假期，除了不定时工作值得员工，其他公司有责任对你进行工资补偿，所以了解带薪年休假国家规定，更好的维护自身权益。

·彩礼返还的诉讼时效
      1、对于有关彩礼返还的权利的保护，适用普通的诉讼时效。诉讼时效的起算，根据法律规定，权利受到侵害从当事人知道或者应当知道之日起开始。有以下几种情形： 1）如果双方没有缔结婚姻关系的，给付人应当及时履行自己的权利，向对方主张自己的权利。对方拒不返还的，诉讼时效开始起算； 2）如...

·一、夫妻诉讼离婚财产平分吗?
      一、夫妻诉讼离婚财产平分吗? 夫妻共有财产一般应当均等分割，必要时亦可不均等，有争议的，人民法院应依法判决。具体如下： (1)夫妻共同财产，一般应均等分割。 (2)夫妻分居两地分别管理、使用的共同财产，分割时各归管理、使用方所有;相差悬殊的差额部分，由多得财产的一方以与差额...

·夫妻离婚前财产约定协议是否允许夫妻约定财产制是关
      夫妻离婚前财产约定协议是否允许夫妻约定财产制是关于法律允许夫妻用协议的方式，对于夫妻财产关系，如夫妻双方有约定的，应按约定处理;如没有约定或约定无效、约定不明确时，则适用法定财产制。即约定财产制可排斥法定财产制优先适用，前者具有优先于后者适用的效力。二、约定财产协议的效力夫妻财产...

·能不能跟本家叔叔的女儿结婚
      跟本家叔叔的女儿结婚不能登记结婚。《中华人民共和国民法典》(2021年1月1日生效)第一千零四十六条 【结婚自愿】结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。第一千零四十七条 【法定结婚年龄】结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十...

·我们国家对于抚养费方面是有着明确的规定的
      我们国家对于抚养费方面是有着明确的规定的，在子女抚养费的方面问题一般出现在双方离婚的案例当中，抚养费有的时候会有不够或者不给的现象发生，所以说这个时候我们是可以进行诉讼的。那么子女抚养费的诉讼程序是什么呢？ 向法院起诉应该提交什么材料： 根据"谁主张谁举证"原则，原告向法院起诉应...

·吉林省预防和制止家庭暴力条例
      吉林省预防和制止家庭暴力条例 家庭暴力似乎也成了当今社会热门的话题，俗话说家和万事兴，法律也出台了不少预防和制止家庭暴力的条例，我们有义务了解并履行，但是不同地方的相关条例也会有所不同，下面的文章为我们介绍了吉林省预防和制止家庭暴力条例。 第一条，为了预防和制止家庭暴力,保障...

·事实上的重婚会判刑吗？
      事实上的重婚会判刑吗?事实上的重婚会判刑，如果有证据证明的，是可以起诉处理的，处两年以下有期徒刑。重婚是指有配偶者再行结婚的行为。即已经有了一个婚姻关系，又与他人缔结第二个婚姻关系。具有两种形式：(1)法律上的重婚，即前一婚姻未解除，又与他人办理结婚登记手续而构成的重婚。只要双方...

·一、孕妇能不能离婚?
      一、孕妇能不能离婚?孕妇可以离婚吗? 我国实行婚姻自由的原则，靠法律的手段维护婚姻的稳定并非婚姻立法的本意。婚姻能否维持，能否形成人们所期盼的幸福美满的婚姻关系，关键取决于婚姻当事人双方的合意;再者，婚姻关系属人身权范畴，结婚、离婚均须当事人自己自愿作出的意思表示，他人是无权干...

·在我国离婚后小孩1岁归谁抚养
      在我国离婚后小孩1岁归谁抚养 现代人对婚姻和家庭的态度不像以前那样封建保守，很多夫妻可能在孩子还小的时候就离婚了。离婚后，尽管孩子还非常小，但是父母亲肯定都想争取到孩子的抚养权。在生活中，您可能也会遇到这样的事情，那么在我国离婚后小孩1岁归谁抚养呢。我国的相关法律是有规定的。 ...

·涉外离婚诉讼由谁管辖,涉外离婚财产如何分割
      如今在我国，涉外婚姻也是很常见的了，而很多涉外婚姻最后都是以离婚收场。此时还有可能涉及到涉外离婚诉讼管辖的问题。那我国法律规定的涉外离婚诉讼由谁管辖呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。 一、涉外离婚诉讼由谁管辖 1、离婚诉讼属于民事诉讼一种。民事诉讼的地域管辖的一般原则是“原...

·女性遭遇强奸怎么搜集证据
      通常强奸犯罪的受害人都是女性，而此时想要将行为人绳之于法的，就需要搜集相应的证据才行。那么现实中，女性遭遇强奸怎么搜集证据才好呢？搜集证据注意事项又有什么？我们一起从下文中进行了解吧。 证据可以有很多 不只是DNA、录像也可以是证据。调查时的口供或者陈述非常重要的!!!比如你报...